Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Willen we nog dienstverlener zijn?

In: AlgemeenArbeidsmarktDiversityWerving en Selectie | Door

11 mrt 2007

De afgelopen 1,5 jaar is ‘onze’ werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een ‘executive search pitch ‘ spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met een kandidaat komt het nu steeds vaker voor de er helemaal geen reactie meer komt, de messen worden dus geslepen….

Goed, dat merken wij, de dienstverleners, maar merken onze klanten dat ook?

Ik merk dat daar een vertragingsmechanisme in zit, waar wij de struggle ervaren om de beste kandidaat te vinden daar willen (nieuwe)opdrachtgevers nog wel eens met het mes op tafel onderhandelen over de tarieven.
Nog steeds hoor ik onze consultants over de “wij zijn klant en dus koning” attitude, terwijl ze zich in de huidige markt juist zouden kunnen onderscheiden door zich te gedragen als een partner, want alleen dan is één plus één drie!
Een concreter voorbeeld:
Net voor de krokusvakantie mochten wij een pitch doen bij een entertainment organisatie.
De RvC aan de andere kant van de tafel was nou niet bepaald open en enthousiast over de directiefunctie waarvoor gezocht moest worden. Het enthousiasme kwam vooral van onze kant van de tafel. Buiten constateerden wij (mijn collega en ik) dat dit geen gemakkelijke klus zou worden, als we tenminste de pitch zouden winnen. Naar huis rijdende heb ik besloten dat ik alleen nog maar wil werken voor bedrijven die ons energieniveau aankunnen en die zich niet opstellen als koning -terwijl ze wel klant zijn- maar als partner.
Achteraf ben ik blij dat we de pitch niet wonnen.

Het grootste gedeelte van onze klanten kan ik bestempelen als partner, en dat voelt goed.
Conclusie is dus: Wij verlenen alleen onze diensten aan partners, vandaar onze slogan:
Relatie = resultaat.

 

1 reactie op Willen we nog dienstverlener zijn?

Avatar

Bas Westland

13 maart 2007 om 20:02

@Rutger: Goede relaties in het leven zijn doorgaans op basis van gelijkwaardigheid.

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders