Werving en selectie 2.0

[[image:232sollicitatie.gif::center:2]]

De afgelopen week was werving en selectie meerdere keren in
het nieuws, zo besteedde het programma EditieNL aandacht aan dit onderwerp. Het bedrijf

SalesProfs uit Bilthoven biedt kandidaten de mogelijkheid om te solliciteren via de webcam (Video). Hoe
nieuw is dit nou eigenlijk? In 2005 is de site VideoRecruitment.nl opgericht om
dit gat in de markt op te vullen.

Ook EmploIT blogger Ricardo Risamasu heeft hier in een post op EmploIT aandacht aan besteed. Ondertussen zijn op YouTube al vele sollicitatiefilmpjes te vinden. Mijn mond viel echter open van een video die het talent van een negenjarig voetballertje laat zien.
Alsof het helemaal niets is, speelt hij het hele veld zoek. Dit bleef niet lang
onopgemerkt, het jochie heeft ondertussen een contract bij Manchester.

Persoonlijk denk ik dat een webcam solliciatie op dit moment geen vervanging is
van het persoonlijke gesprek, omdat je in een dergelijke videoconferentie toch
een deel persoonlijke aandacht en vooral non-verbale communicatie mist.
Het kan wel prima gebruikt worden als pre-selectie instrument. Voordeel voor de kandidaat is dat hij niet (helemaal) naar het recruitment bureau
hoeft te reizen. Als iemand een baan echt wil hebben dan zal de intake bij het recruitment bureau waarschijnlijk niet het struikelblok gaan vormen.

Hierdoor getriggered ga ik alvast op zoek naar toekomstig (jong) ICT talent die hun talent laat zien op YouTube en andere videosites…

7 reacties
  1. Executive searcher
    Executive searcher zegt:

    Wij maken regelmatig gebruik van Skype om met name kandidaten in het buitenland te interviewen. We zien dit als een goede mogelijkheid om het gat op te vullen tussen een telefoongesprek en het over laten komen van de kandidaat. Geen volledige vervanging van een face2face maar een goede aanvulling. Bijna alle kandidaten die we op deze manier spraken hadden al toegang tot Skype en een webcam

    Beantwoorden
  2. SalesProfs
    SalesProfs zegt:

    prima geschikt als eerste selectie criterium, snel en eenvoudig beschikbaar. persoonlijker dan een telefoon gesprek en je ziet aansluiting bij het cv en persoon.
    tevens kun je het communicatie niveau goed bepalen. en wat kandidaten prettig vinden is dat zij ruimer in hun tijd zitten en ook op niet kantoortijden kunnen solliciteren zonder de reisafstand te moeten overbruggen.

    Beantwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] zijn, welk artikel  het meest besproken is en welk artikel het meest gelezen. Momenteel staat Werving en Selectie 2.0 van Wiljo bovenaan (meer dan 6000x!). Ook onze statistieken zijn als vanouds openbaar, evenals […]

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *