Reacties op: Werven via Social Networks, de toekomst of niet?

Door: Bas

Bas — Sun, 10 Jun 2007 19:42:00 +0000

@Bas: even een nuance: je kan het aangeven, maar het staat by default aan en velen zetten het niet uit. Dus het is zeker dat je het niet wil als het uit staat, maar omgekeerd geldt dat niet.

Tweede graads contacten op die manier benaderen is exact de manier die ik mensen leer in mijn trainingen Ik zeg alleen ook dat je derde graads contacten eigenlijk niet meer kan benaderen, tenminste, niet vanuit het netwerk principe. Dan ben je gewoon aan het hunten en gebruik je het als CV databank. Kan ook, maar heeft niet mijn voorkeur.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Sun, 10 Jun 2007 19:24:00 +0000

@Bas van de H.: Het nadeel van Xing vind ik dat het moeilijk is om te bepalen aan de hand van het profiel of iemand nou wel of niet direct benaderd wil worden. Bij LinkedIn kunnnen mensen dat veel duidelijker aangeven en ben je dus gewoon een #$#@!& als je dat negeert. Overigens zal ik iemand in 2e lijn wel benaderen via mijn 1e lijnscontact, maar dan eerder door hem/haar te bellen om de kwaliteit en aard van het contact te toetsen. Werkt ook goed. 3e lijn doen we direct, da’s te omslachtig via-via.

Door: Bas

Bas — Sat, 09 Jun 2007 14:29:00 +0000

Hoi Bas, interessant, ik hoor juist ook hele goede ervaringen van mensen die het wel via via proberen. Zeker in b.v. Xing. Daar kan je iemand rechtstreeks benaderen (linkedin tegenwoordig ook), maar dat wordt al heel snel als ‘intrusive’ gezien, als spam. Terwijl een vraag van een (zaken)vriend of een verwijzing van een relatie juist drempelverlagend werkt.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Tue, 29 May 2007 12:34:00 +0000

@Bas van de H.: We gebruiken LinkedIn over de volle breedte. Dat betekent dat we er (1) adverteren, (2) we deze advertenties doorsturen aan relevante (!) personen uit ons netwerk (en ja, we kennen die mensen

Door: Bas

Bas — Sat, 26 May 2007 08:08:00 +0000

Marc, ik denk dat je de wereld opdraait met je opmerking: voorwaarde is wel dat wervers/recruiters toegang hebben tot een sociaal netwerk met relevante info.

Alle relevante info is er namelijk, ik denk dat recruiters zelf eens relevant moeten worden in hun aanbiedingen. Dus ophouden met ‘laten we maar 50 of 100 potenti

Door: Marc

Marc — Sat, 26 May 2007 07:18:00 +0000

Ik zie dat percentage wel stijgen in de nabije toekomst. Voorwaarde is wel dat wervers/recruiters toegang hebben tot een social network dat relevante info biedt, waar ook gericht kan worden gezocht op basis van zinvolle zoekcriteria.

Ik ben vorige maand uitgenodigd om een aantal gebruikerstesten uit te voeren voor een nieuw social network dat puur zakelijk wordt en dat op Nederland is gericht (Bizzies). Niet gezegd dat dit nu h

Door: Bas

Bas — Thu, 24 May 2007 21:57:00 +0000

Mooie cijfers, 10% van je plaatsingen. Het heeft zeker toekomst, helaas snappen velen niet dat wel iets anders is dan een advertentie plaatsen.

Door: Johan

Johan — Thu, 24 May 2007 12:35:00 +0000

Het lijkt mij sowieso

Door: Michel

Michel — Thu, 24 May 2007 12:26:00 +0000

Hyves is nu eenmaal ook (nog) veel minder geschikt voor werving. Natuurlijk kan je de aandacht op je vacatures richten, maar kandidaten benaderen en actief werven wordt niet gefaciliteerd:
Er is nauwelijks professionele info van Hyvers bekend (te maken).

Actief kandidaten persoonlijk benaderen op Hyves is (tot op heden) m.i. onbegonnen werk dat alleen maar op onvrede zal stuiten.

Je moet het dus hebben van die paar actieve hyvers die actief zijn in een professionele / werkgerelateerde hyve.

Door: Albin

Albin — Thu, 24 May 2007 11:12:00 +0000

Hou het wel zuiver als je kandidaten benadert op de social networks. Vanuit e-people doen we dat met respect. Maar er zijn alweer bureau’s die het niet zo nauw nemen met de regels (zie http://www.linkedin.com/answers/using-linkedIn/ULI/48473-1535125?trk=mh_viewq_2). Laten we de branche nu niet weer opnieuw in een kwaad daglicht stellen!