Reacties op: Werknemer zoekt werkgever en vice versa

Door: Peter Horsten

Peter Horsten — Wed, 25 Nov 2009 23:36:22 +0000

@Marcel, feitlijk haal je twee onderwerpen aan, de “ethiek” van de kandidaat en die van het recruitment bureau. Daar kun je makkelijk twee posts over schrijven. Ik reageer even op de ethiek van de kandidaat.

Ik vind dat je een kandidaat eigenlijk niet serieus kunt/moet nemen als hij meer dan 6 sollicitaties heeft lopen. In mijn ogen is solliciteren een beroep op zich, dat kost tijd en focus. Een kandidaat past lang niet bij ieder bedrijf en een bedrijf lang niet bij iedere kandidaat. Als kandidaat dien je daar dus selectief in te zijn.

Persoonlijk voel ik me dan ook niet echt serieus genomen als een kandidaat waarmee ik spreek al te veel sollicitaties heeft lopen. Meestal blijkt ook dat dergelijke kandidaten weinig van het bedrijf weten en meestal weten ze ook niet wat ze willen. Bezint voor ge met solliciteren begint zou ik zeggen. En solliciteren in je proeftijd ……. daar heb ik echt geen woorden voor. Als je kiest, kies dan ook echt.

Overigens zijn dergelijke sollicitatiepraktijken ook helemaal niet goed voor je “naam”. De wereld is klein.

Door: Marcel de Jong

Marcel de Jong — Wed, 18 Nov 2009 08:37:04 +0000

@Bas Bij een exclusieve opdracht heb je zeker gelijk. Dat is commercieel ook niet echt handig. Maar in het geval van ‘vacature branding’ (term komt nog in een blog), wat wij doen binnen ons concept, kan het door onze onafhankelijke rol weer wel. Dit is juist waarom kandidaten blijven terugkeren naar onze site.
Maar nogmaals, bij werving & selectie is dit alles juist de toegevoegde waarde van een consultant, m.n. het voorkomen van wildgroei.

Door: Bas Westland

Bas Westland — Tue, 17 Nov 2009 22:30:25 +0000

@Marcel: Hier zitten meerdere kanten aan. Als je een opdracht exclusief hebt bij een klant, vind ik niet dat je kandidaten die je bij die klant voorstelt, ook elders moet voorstellen. Als dat niet zo is, mag dat van mij wel.
Om wildgroei te voorkomen, focus ik in het voortraject op showstoppers als salaris, reisafstand, voor de kandidaat essentiele arbeidsvoorwaarden, lopende procedures (heeft ie al drie aanbiedingen), snapt ie waar ie op solliciteert, is ie echt gemotiveerd. Zie ik daar alarmbellen afgaan, dan hoeft het voor mij niet meer.