Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Weer achter dotNet gevist?

In: Arbeidsmarkt | Door Bas Westland

23 okt 2006

De markt voor goede webdevelopers/ontwikkelaars/programmeurs wordt steeds gekker. Wat moet je nog doen om een goede ontwikkelaar te vinden? Ook ik heb zeker niet alle antwoorden.

Momenteel is de markt voor dotNetters en Javanen zo overspannen dat we al zo’n 5 tot 7 Euro per click moeten bieden op Google om met een gesponsorde koppeling (zoals een advertentie daar zo eufemistisch heet) bovenaan te komen. Op advertenties op de bekende jobboards wordt niet of nauwelijks gereageerd en de enkeling die het waagt om zichzelf niet anoniem in de CV database van Monster te zetten is om 09.30 ’s ochtends al zeker 10 keer, door voornamelijk Engelse, bureaus gebeld. Eén van mijn consultants had zich enkele maanden geleden bij wijze van experiment anoniem ingeschreven als ‘Javaan’ met ervaring in de financiële dienstverlening. Binnen 48 uur had hij 16 verzoeken om contact, ondanks zijn anonieme CV.
De vraag is: wat spreekt een dergelijke professional nog aan? Volgens mij ben je als reguliere grootschalige detacheerder (u weet welke ik bedoel) inmiddels kansloos op deze markt en moet je mensen zelf gaan opleiden uit de schoolbanken of ervaren developers in minder gangbare talen ‘omkatten’ tot Javaan of dotNetter of de hoofdprijs betalen natuurlijk, maar dat creëert alleen maar toekomstig verloop.
Wij nemen alleen nog opdrachten aan voor dergelijke rollen als het gaat om vacatures bij kleinschalige innovatieve bedrijven met een eigen product of dienst of grotere eindgebruikersorganisaties die budget hebben voor interessante en uitdagende projecten. Onze ervaring is dat die kansen de ervaren webdeveloper nog wel aanspreekt. Voorwaarde is wel dat je hem aan de telefoon krijgt. Vaak worden ze al dermate ‘gestalkt’ door concullega’s dat je niet meer de kans krijgt om uit te leggen dat je wel een interessante propositie hebt. Maar de grootste concurrent is inmiddels de kandidaat zelf, die, wijs geworden door de onstuitbare marktvraag, inmiddels zijn eigen werkgever is geworden.

 

4 reacties op Weer achter dotNet gevist?

Avatar

Bas Westland

24 oktober 2006 om 10:00

Ben jij beter dan Microsoft? Op Webwerled wordt aandacht besteed aan een ontwikkelwedstrijd georganiseerd door Microsoft, de TU Delft en o.a. TamTam : http://blog.webwereld.nl/2006/10/23/ben-jij-beter-dan-microsoft/ Zou dit dan

Avatar

Karst Dollekamp

24 oktober 2006 om 10:16

@Bas,
Je beschrijft exact onze ervaring. Van 2003 tot 2005 hebben wij menig dotNetter voor een leuke baan succesvol bemiddeld. Inmiddels is de markt zo overspannen dat wij slechts en alleen opdrachten aannemen welke zich in de markt echt onderscheiden (en dat zijn er naar onze mening niet veel)

Avatar

Bas van de Haterd

24 oktober 2006 om 22:43

Persoonlijke aandacht denk ik. Het optimaal gebruiken van sociale netwerk, online en offline, en op een hele persoonlijke manier omgaan met de mensen. Maar als ik al merk dat voor de meeste wervingsbureaus contact houden ondanks dat je op dat moment niets te bieden hebt teveel gevraagd is, verbaasd het me niets. Natuurlijk, opleiden is een tweede, maar zelfs ‘vers uit de schoolbanken’ is het lastig werven (vertelde Wilco me laatst).

De laatste optie: elders gaan zitten. Groningen schijnt nog steeds werkeloze IT’ers te hebben. En in Polen zitten er ook genoeg.

Avatar

Guido Rusch

25 oktober 2006 om 15:41

Vijf tot zeven euro per klik is een flink bedrag voor een .NET of Java advertentie. Ik klik zelf af en toe op Java advertenties, maar alleen als er een heel goed salaris wordt beloofd. Voor mij zouden interessante en uitdagende projecten een minimale voorwaarde zijn om ergens te gaan werken.

Ervaren .NET en Java professionals komen allemaal dagelijks op Google langs, dus zorg dat je naam regelmatig onder de aandacht komt van deze professionals.

Zoals Karst in ‘Internetmarketing en Werving & Selectie deel II’ al schreef doe je dat door je site voor Google te optimaliseren:

http://www.google.com/search?q=.net+vacatures
http://www.google.com/search?q=java+vacatures

Posities twee en drie voor Mimir zijn ook met heel algemene zoektermen haalbaar.

Reageer

  • Arno de Vries: Ze willen zeker graag op Facebook lijken.
  • Ellen: Wat is marktonderzoek anders dan mensen hun wereldvisie, gebruiken en behoeften in kaart brengen? Een...
  • Peter Horsten: @Bas: Dank! De Oracle case is bekend. Nu vermoed ik dat een groot bedrijf, een echt merk, als Oracle...
  • Bas Westland: @Peter: Ik denk dat dit korter kan door een echte Talent Pool te bouwen en daar regelmatig aandacht aan...
  • Peter Horsten: De betreffende twee personen waren werkzaam op een locatie van ons waar ik de groei in de komende...

Volg emploIT op Twitter

Powered by Twitter Tools

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders