Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Wat kun je zeggen tegen een sollicitant?

In: Solliciteren | Door

18 okt 2006

Recent had ik een kandidaat op bezoek, die direct bij binnenkomst zijn stempel achterliet, maar niet zoals jullie nu denken.

De man in kwestie had namelijk nogal een sterke lichaamsgeur en de vraag is natuurlijk: zeg je daar wat van? Ik dus wel, want hij zei tijdens het gesprek steeds dat ie nu al een hele tijd aan het solliciteren was, maar, ondanks zijn goede vaardigheden, steeds maar niet tot de laatste ronde doordrong. Toen ik op het eind van het gesprek afsloot met mijn feedback, heb ik het hem dan ook gezegd. Mijn overtuiging is namelijk dat iets dergelijks als een sterke lichaamsgeur je beoordeling als selecteur zodanig beïnvloedt dat je niet meer sec naar zijn professionele kwaliteiten kijkt. Ik denk dat hij zich daarmee een hoop kansen ontneemt. Ik heb het, denk ik, respectvol gebracht en als tip. Hij nam het ook goed op. Sommige mensen hebben daar nu eenmaal sneller last van dan anderen en een deo-roller doet wonderen als je even hebt moeten zweten omdat je in je pak met enige haast naar je solliciatiegesprek bent gelopen. Ik heb zo het vermoeden dat als ie mijn tip ter harte neemt, hij binnenkort zal bellen dat ie wel een andere baan heeft gevonden. Overigens heb ik hem zelf op inhoudelijke gronden geadviseerd niet te opteren voor de functie waarover we spraken.

 

1 reactie op Wat kun je zeggen tegen een sollicitant?

Avatar

Peter Horsten

19 oktober 2006 om 10:10

Bas,
Heel herkenbaar. Je hebt die man een geweldige dienst bewezen. Eerder heb ik een paar keer iets vergelijkbaars meegemaakt, ook voor andere luchtjes en problemen t.a.v. kleding, oorbellen. Meestal vinden we het blijkbaar genant om dit te melden, zo vond ik het tenminste.

Op een gegeven moment heb ik besloten dat eerlijkheid het langst duurt, ook t.a.v. dit soort zaken. Wat is tot op heden meestal gebleken? Deze mensen wisten dit niet! Voor een buitenstaander is het wellicht niet in te denken, maar ja, als je de hele dag in dezelfde lucht zit, dan stinkt dat blijkbaar niet meer. Deze mensen waren mij zeer dankbaar dat ik dit had teruggegeven. Allen zijn er zeer bewust naar gaan handelen.

Het is meestal onze eigen schroom die ons dwars zit om dit soort dingen te bespreken, maar het is zo dankbaar om te doen als je het eenmaal op een respectvolle manier durft.

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders