Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
  • Link naar X
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Facebook
  • Link naar Youtube

Wat kun je zeggen tegen een sollicitant?

18 oktober 2006/in Solliciteren

Recent had ik een kandidaat op bezoek, die direct bij binnenkomst zijn stempel achterliet, maar niet zoals jullie nu denken.

De man in kwestie had namelijk nogal een sterke lichaamsgeur en de vraag is natuurlijk: zeg je daar wat van? Ik dus wel, want hij zei tijdens het gesprek steeds dat ie nu al een hele tijd aan het solliciteren was, maar, ondanks zijn goede vaardigheden, steeds maar niet tot de laatste ronde doordrong. Toen ik op het eind van het gesprek afsloot met mijn feedback, heb ik het hem dan ook gezegd. Mijn overtuiging is namelijk dat iets dergelijks als een sterke lichaamsgeur je beoordeling als selecteur zodanig beïnvloedt dat je niet meer sec naar zijn professionele kwaliteiten kijkt. Ik denk dat hij zich daarmee een hoop kansen ontneemt. Ik heb het, denk ik, respectvol gebracht en als tip. Hij nam het ook goed op. Sommige mensen hebben daar nu eenmaal sneller last van dan anderen en een deo-roller doet wonderen als je even hebt moeten zweten omdat je in je pak met enige haast naar je solliciatiegesprek bent gelopen. Ik heb zo het vermoeden dat als ie mijn tip ter harte neemt, hij binnenkort zal bellen dat ie wel een andere baan heeft gevonden. Overigens heb ik hem zelf op inhoudelijke gronden geadviseerd niet te opteren voor de functie waarover we spraken.

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2006-10-18 17:53:002026-04-03 10:13:52Wat kun je zeggen tegen een sollicitant?
  1. Peter Horsten
    Peter Horsten zegt:
    19 oktober 2006 op 10:10 am

    Bas,
    Heel herkenbaar. Je hebt die man een geweldige dienst bewezen. Eerder heb ik een paar keer iets vergelijkbaars meegemaakt, ook voor andere luchtjes en problemen t.a.v. kleding, oorbellen. Meestal vinden we het blijkbaar genant om dit te melden, zo vond ik het tenminste.

    Op een gegeven moment heb ik besloten dat eerlijkheid het langst duurt, ook t.a.v. dit soort zaken. Wat is tot op heden meestal gebleken? Deze mensen wisten dit niet! Voor een buitenstaander is het wellicht niet in te denken, maar ja, als je de hele dag in dezelfde lucht zit, dan stinkt dat blijkbaar niet meer. Deze mensen waren mij zeer dankbaar dat ik dit had teruggegeven. Allen zijn er zeer bewust naar gaan handelen.

    Het is meestal onze eigen schroom die ons dwars zit om dit soort dingen te bespreken, maar het is zo dankbaar om te doen als je het eenmaal op een respectvolle manier durft.

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572026-04-03 10:13:06Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462026-04-03 10:13:04Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512026-04-03 10:13:08Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2026 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde