Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Wat is de waarde van MBTI?
In: Arbeidsmarkt | Door Hayco
4 apr 2008Ik heb eigenlijk meer een vraag. Ik ben niet werkzaam in de wereld van HR, werving & selectie, coaching etc. Zo nu en dan kom ik personen tegen die zijn of haar “MBTI” type vermelden (op CV ‘s, profielen e.d.). Uit nieuwsgierigheid heb ik MBTI maar eens als Google zoekterm opgegeven.
Het eerste wat mij duidelijk is geworden is dat dit staat voor de Myers-Briggs Type Indicator. Na even doorlezen blijkt het een model om duidelijkheid te krijgen over je persoonlijke voorkeuren, uitgedrukt in een persoonlijkheidtype bestaand uit vier letters. Dit schijnt gebruikt te kunnen worden om in een organisatie optimaal tot je recht te komen.
Verder wordt vermeld dat het onder andere nuttig is bij aspecten als:
- Persoonlijke ontwikkeling: Welk soort beroep past goed bij je? Wat is jouw ideale werkomgeving? Wat is jouw favoriete leerstijl? En als je leidinggevende bent of wilt worden, wat is jouw voorkeursstijl van leidinggeven?
- Teamvorming en -ontwikkeling: Door een beter begrip van elkaars voorkeuren kunnen jij en je teamleden elkaar beter aanvullen en ondersteunen. Managers kunnen beter situationeel leidinggeven. Bij de samenstelling van teams moet rekening worden gehouden met de persoonlijkheden. Teams moeten niet te eenzijdig zijn samengesteld. Het is bijvoorbeeld niet productief om teveel denkers en te weinig doeners te hebben in een team dat dingen gedaan moet krijgen.
- Organisatieverandering: Misschien kan de taakverdeling in een organisatie anders, zodat mensen beter tot hun recht komen. Wie energie moet steken in taken die niet bij hem passen, presteert minder en raakt veel sneller vermoeid en gedemotiveerd.
- Conflicthantering: Als werknemers en/of leidinggevenden van elkaar weten welk persoonlijkheidstype ze hebben, wordt er veel duidelijk over de oorzaak van onderlinge wrijvingen. En dan kun je deze proberen weg te nemen.
Uit bovenstaande maak ik op dat – als men het MBTI model wil toepassen – men eigenlijk van de hele organisatie (in ieder geval minimaal van de teamleden waar je mee werkt) het MBTI type bekend dient te zijn. Klinkt interessant, maar hoe werkbaar is dit en wordt dit serieus toegepast? Gewoon vanuit interesse… kan iemand mij de waarde hiervan vertellen en op welke wijze dit zinvol ingezet kan worden?
5 reacties op Wat is de waarde van MBTI?
Wiljo
8 april 2008 om 15:26
@ Hayco, ik heb even een snelle search gedaan in mijn ‘oude’ studieboeken organisatiepsychologie. In
Thijs Murk
9 april 2008 om 14:11
Bij mijn vorige werkgever heb ik de introductioe mee gemaakt. Het is een zeer uitgebreid model waar bijna iedereen zich in herkende. Echter vraag ik me wel af wat de toegevoegde waarde is voor de selectie van een kandidaat. Dergelijke kenmerken dien je in een gesprek naar boven te kunnen halen, daarnaast zegt het absoluut niks over iemands functioneren. Voor coaching kan het als handvat fungeren om iemands ontwikkeling te bespreken. Mijns inziens moet je dit echter als coach zelf kunnen.
Wiljo
9 april 2008 om 14:36
@ Thijs: toegevoegde waarde van een dergelijk model bij de selectie van de kandidaat is moeilijk vast te stellen.
Zoals met alle testen/instrumenten heb je te maken met de validiteit van een dergelijk instrument, wanneer en onder welke omstandigheden is de test bijvoorbeeld afgenomen. En het allerbelangrijkst, elke test is natuurlijk te manipuleren…je hebt echt pas iets aan een derlijke test als een kandidaat/sollicitant/werknemer zelf ook de meerwaarde inziet en het dus waarheidsgetrouw toepast.
Hayco
13 april 2008 om 20:38
@Thijs & Wiljo: dank voor jullie reacties.
Dennis
11 juni 2008 om 09:45
Toevallig ben ik gisteren bij een MBTI training geweest.
Het belangrijkste wat daar naar voren kwam is dat het absoluut GEEN TEST is. Het geeft een indicatie van jouw voorkeur voor bepaald gedrag (toevallig gedrag is niet zo toevallig).