Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Waarom recruiters niks te zoeken hebben in Second Life (SL)
In: Arbeidsmarkt | Door Rutger van Drongelen
16 apr 2007Meer dan 5,2 miljoen inwoners telt de virtuele wereld Second Life, tenminste volgens de eigenaar ervan. Steeds meer recruiters hebben interesse voor deze doelgroep.
We lezen vooral over Second Hype dat we het niet mogen missen. Dat je ouderwets bent als je geen virtuele vestiging hebt. Daarom vijf redenen waarom recruiters (nog) niks te zoeken hebben in Second Life.
Vijf argumenten tegen Second Life-recruitment:
1. De virtuele wereld Second Life is ontoegankelijk. Allereerst moet er aparte software worden gedownload. Vervolgens kost het veel tijd om uit te vinden hoe het allemaal werkt. Niet voor niets houdt het overgrote deel van de 5,2 miljoen inwoners het na hooguit enkele bezoekjes voor gezien.
2. De regelmatige bezoekers van Second Life komen naar deze virtuele wereld om anderen te ontmoeten. Zij komen er niet om een baan te zoeken of om jouw reclamepraatje aan te horen over dat fantastische bedrijf
3. Second Life is een gevarieerde, internationale gemeenschap. Recruiters moeten het doorgaans hebben van kandidaten die hun computer min of meer in de buurt hebben staan.
4. Recruiten via Second Life is erg arbeidsintensief in verhouding tot het aantal kandidaten dat je kunt bereiken. Want de recruiter moet daadwerkelijk virtueel aanwezig zijn om een gesprek te kunnen aanknopen met mogelijke kandidaten.
5. Het belangrijkste argument om niet veel te verwachten van Second Life is een optelsom van bovenstaande argumenten: de kans is bijzonder klein dat je een kandidaat vindt die
- de Second Life-drempels heeft genomen
- èn daar op dezelfde tijd en lokatie aanwezig is als de recruiter
- èn bereid is kennis te nemen van de vacature
- èn in de buurt woont
- èn alle kwalificaties heeft voor de functie.
Kortom: Zo weinig tijd, zo weinig bruikbare kandidaten.
Maar er zijn ook redenen voor recruiters om wèl te investeren in Second Life, om te beginnen kunnen je eerste stappenin SL, als je die baanbrekend genoeg zijn, veel free publicity geven. In een toekomstige blog zal ik hier verder op in gaan.
Ondergetekende is met een tweetal partners bezig om de eerste experimentele stappen te zetten in SL, ik houd Emploit updated.
Lees ook: Why Second Life isnt the best option for recruiters (Resourcing Strategies)
Bron van bovenstaand artikel: Personeelslog, Cor Rietman
3 reacties op Waarom recruiters niks te zoeken hebben in Second Life (SL)
Bas
17 april 2007 om 10:03
Ik ben normaal niet echt van het zelf promoten van stukken, maar toevallig heb ik gisteren dus ook een stukje rondom het thema geschreven. En hoewel ik ook niet in Second Life geloof, geloof ik wel in virtuele werelden en ligt het dus wat genuanceerder dan Cor schrijft denk ik.
http://www.hrlog.nl/2007/04/16/second-life/
Rutger
17 april 2007 om 18:34
Bas, mooi stuk, ben het met je nuance eens, de kennis die we nu opdoen met SL is voor ons ook 1 vd redenen om door te gaan, niet omdat we nou zoveel omzet verwachten
Ik heb dit ‘geschreven’ omdat wij als conservatieve recruiters wel eens de ogen mogen opendoen als het gaat om SL, en daarbij horen de lovende verhalen (die lees je overal) maar zeker ook de kritische stukken.
JohnV
23 april 2007 om 09:17
Ik zou niet te veel tijd besteden aan Second Life maar vooral focussen op first life. SL cre