Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Tijdens een werving en selectiecongres werd ik prettig verrast door een Amerikaans filmpje (slideshow) dat werd getoond door onze bekendste trendwatcher Adjiedj Bakas. Het was de introductie van zijn 'standaard-speech'. Het is een slideshow over de
de huidige tijdgeest en de ontwikkelingen in de komende jaren. De slideshow is al wat ouder (2007) en voor het laatst geupdate afgelopen zomer. Normaal gesproken natuurlijk al lang geen blog materiaal meer Anno 10 na B.G. (in welk jaar dit is, wordt je wel duidelijk in de slideshow). Dus mocht je 'm al hebben gezien. Dan vind je het vast leuk nog een keer te kijken naar dit voor mij inspirerende filmpje. Ik heb de afgelopen dagen het filmpje aan verschillende mensen laten zien en nog niemand kende 'm. Dus hopelijk heb jij er ook nog veel plezier aan.
(op pivot blijkbaar geen embedded video mogelijk, dus dan maar een ouderwetse klik hier naar het filmpje op youtube)
Een prachtig inzicht in de snelheid van veranderingen waarin we leven. Dat de huidige studenten bij de tijd dat ze 38 zijn, zo'n 10 tot 14 banen hebben versleten! Hoezo binden & boeien van je medewerkers… Bovendien werken zij dan in banen waarvan we nu het bestaan nog niet kunnen vermoeden. En worden er technologieen gebruikt en oplossingen bedacht die nu ondenkbaar zijn. Fascinerend! veel kijkplezier. neem wel ff 8 minuten de tijd!
3 reacties op Vooruitblik, anno 10 na B.G.
Bas
14 januari 2008 om 23:10
Kende hem al, maar het zijn inderdaad indrukwekkende cijfers. Wat overigens niet wil zeggen dat je niet moet investeren in binden en boeien, je kan namelijk ook afvragen: waarom verlaten die de organisatie? Nummer
Bas Westland
15 januari 2008 om 22:31
The only constant factor in life is change!
Caspert
20 januari 2008 om 21:13
Heel interessant, ik kende hem nog niet. Het geeft duidelijk aan in welke snelheid van veranderingen we leven, een exponentiele acceleratie. Heel duidelijk een uitdaging voor het onderwijs, maar ook voor het bedrijfsleven. Deze ontwikkelingen geven kansen, maar zijn ook een bedreiging voor degene die niet mee kunnen. Als bedrijf moet je je prepareren om in de pas te blijven met deze trend. Ontwikkelen stopt niet na beeindiging van een opleiding, maar begint dan pas.