Reacties op: Turnaround Recruitment

Door: Bas Westland

Bas Westland — Sun, 04 Mar 2007 17:41:00 +0000

@Erwin: Ik kreeg laatst een keurige e-mail van een kandidaat met de strekking: “Ik heb uw verzoek in goede orde ontvangen, ik heb meerdere aanbiedingen ontvangen. Helaas hoort uw bedrijf niet bij de eerste die ik heb geselecteerd. Mocht deze situate later nog veranderen, dan neem ik zeker nog contact met u op.” Daar moest ik wel even om glimlachen. Keurig, maar je weet in

Door: Bas

Bas — Thu, 01 Mar 2007 18:40:00 +0000

Een beetje wat ik bedoelde met mijn stukje over web 2.0 en recruitment

http://www.hrlog.nl/2007/02/28/web-20-en-recruitment/

Alleen dan in bedrijven zelf. Maar inderdaad, het omkeren van het proces kan leuk zijn, echter, zoals Wilco in de reacties op mijn stuk al aangeeft: er zijn een heleboel mensen niet klaar voor. Veel mensen willen gewoon een baan, taken, verantwoordelijkheden, basta.

Door: Michel Rijnders

Michel Rijnders — Thu, 01 Mar 2007 15:04:00 +0000

Grappig, ik loop al een tijdje met hetzelfde in mijn hoofd. Ik denk dat het ook een niet meer dan logische stap is gebaseerd op ‘vraag en aanbod’. Als er binnen een sectro veel meer kandidaten zijn dan vacatures is het logisch dat kandidaten solliciteren op een vacature. In sectoren waar te weinig kandidaten zijn en dus meer vacatures zou het logisch zijn dat bedrijven bij kandidaten solliciteren.

Finalist had dit met “mag ik je baas zijn?” (http://www.magikjebaaszijn.nl) al vroeg door!