Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Tot 2014 geen arbeidsmarktknelpunten verwacht voor ICT’ers

In: Arbeidsmarkt | Door

24 nov 2009

Vandaag publiceerde het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) het rapport ‘De arbeidsmarkt naar beroep en opleiding tot 2014′. In dit rapport beschrijft het ROA de ontwikkeling op de arbeidsmarkt voor de komende jaren en doet daarbij voorspellingen over arbeidsmarktontwikkelingen op beroeps-, onderwijs- en branche-niveau. Ook de beroepsgroep ‘Informatica’ wordt besproken. Het ROA schaart hieronder de vier beroepsgroepen Programmeurs, Systeemanalisten, Informatici en Technisch systeemanalisten.

Hoewel het rapport degelijk in elkaar zit en rekening houdt met vele variabelen, kan het natuurlijk niet als absolute waarheid worden gezien. Onvoorziene omstandigheden, zoals in het verleden twee vliegtuigen die het WTC binnenvlogen en daarmee de economie een opdonder gaven, kunnen grote invloed hebben. In het verleden bleken de voorspellingen van het ROA redelijk accuraat.

Klaar nu met het geneuzel. Hoe staat het de komende jaren met de arbeidsmarktpositie van informatici?

Voor allevier de onderscheiden beroepsgroepen worden GEEN knelpunten verwacht. Dat was in het verleden wel anders. Toen werd de beroepsgroep Informatica steevast als zeer schaars bestempeld. De komende jaren is dat echter niet het geval. Hoe komt dat?

De vraag naar arbeid bestaat uit twee componenten: de uitbreidingsvraag en de vervangingsvraag. De uitbreidingsvraag is de komende jaren negatief. Dat betekent dat er per saldo meer banen verdwijnen dan er geschapen worden. In totaal gaat het volgens het ROA om een daling van 22.600 banen. Deze negatieve groei is vooral het gevolg van de hoge conjunctuurgevoeligheid van de beroepsgroep.

De vervangingsvraag is wel positief, maar ten opzichte van andere beroepsgroepen klein. De komende vier jaar moeten er 37.400 informatici vervangen worden wegens pensionering, arbeidsongeschiktheid of terugtrekking van de arbeidsmarkt. Dit lijkt logisch gezien de relatief jonge leeftijd van ICT’ers. Daarbij komt dat IT-studies populair zijn. Op zowel MBO-, HBO- als WO-niveau is de instroom vanuit IT-opleidingen naar de arbeidsmarkt hoog. Conclusie: ‘de gekte’ is er even uit op de arbeidsmarkt voor ICT’ers en dat blijft nog wel even zo. 

Is dit het hele verhaal? Nee, want de beroepsgroepen die ROA hanteert zijn erg generiek. Specialisten, zoals front-end developers, blijven (altijd) schaars. Bovendien blijft recruitment een kwestie van matchen. Op cultuur, op vaardigheden, op locatie. En dat moet allemaal maar net passen. Krappe of geen krappe arbeidsmarkt….

 

2 reacties op Tot 2014 geen arbeidsmarktknelpunten verwacht voor ICT’ers

Avatar

Bas Westland

24 november 2009 om 23:09

@Marco Die ROA mensjes lopen in ene heel andere IT-wereld dan ik. Er zijn ngo erg veel tekorten aan, inderdaad, front-enders, maar ook allerlei developers (Java, .Net, (goede) PHP-ers, Ruby, Python, etc.), maar ook aan analisten en project managers met echte domain expertise inde business. Goede Linux/Open Source infra pro’s zijn ok hard to find.

Avatar

Peter Horsten

26 november 2009 om 00:28

Ook ik merk dat klanten moeilijk aan IT-ers kunnen komen. Wellicht moet ik hier “goede” aan toevoegen. Echte “hands-on” mensen lijken er in Nederland steeds minder rond te lopen. Iedereen wil “managen” of “adviseren”.

Wij bieden om die reden met succes goede experts uit Polen aan. Daar is IT-er tenminste nog gewoon een “edel” beroep.

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders