Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

tijd voor een nieuwe stap

In: Nieuws | Door John van Vroenhoven

24 apr 2007

Hoeveel mensen blijven werken bij hun huidige werkgever terwijl ze dat eigenlijk helemaal niet willen? Ik denk stiekum heel veel. Het is ook niet makkelijk om zomaar je hart te volgen en ingrijpende stappen te zetten. Doen wat je leuk vindt is al jaren mijn motto en dat zouden veel meer mensen moeten doen. Laat ik het deze keer echter op mijzelf betrekkken. Waarom stel ik bovenstaande vraag? Omdat ik die vraag heel serieus enkele maanden geleden gesteld heb met een verassende uitkomst.

Niet dat ik het niet leuk had bij mijn vorige werkgever, integendeel. Maar er miste iets wat aan me ging knagen. Financiële zekerheid kon dat gemis niet compenseren. De uitkomst is dat ik de stap in het diepe heb gewaagd en ondernemer ben geworden. Vanaf maart ben ik zelfstandig en oprichter van YOURopi Media B.V. www.youropi.com Het leven is nu heel anders, veel onzekerder maar ook veel leuker. Waarom ik dat hier schrijf? Natuurlijk om gebruik te maken van marketing via mijn netwerk maar ook omdat deze blog gaat over HR gerelateerde zaken. Passie voor je werk en doen wat je leuk vindt komt helaas toch weinig aan bod. En het is o zo belangrijk. De komende tijd zal ik jullie op de hoogte houden van mijn vorderingen, ook op het HR vlak. Want werven voor een start-up is toch even wat anders dan voor een beursgenoteerde onderneming. Mochten jullie nog tips, suggesties en vooral (in de huidige fase) namen van investeerders hebben. Laat het mij even weten!

 

9 reacties op tijd voor een nieuwe stap

Avatar

Bas

24 april 2007 om 23:13

@John: namen van investeerders? Ik heb altijd geleerd dat als je je potenti

Avatar

Peter Horsten

25 april 2007 om 00:49

@John: Heel herkenbaar je verhaal en de passie ondersteun ik van harte, heb ik eerder al wel wat over geschreven hoor! Momenteel ben ik ook druk met het opzetten van mijn eigen bedrijf: http://www.goyello.nl. Wij bouwen websites en ontwikkelen software voor Nederlandse bedrijven in Polen. En inderdaad is het dan als start-up nog geen eenvoudige taak om mensen te werven. Want je bent geen merk, men kent je niet, dus je neemt wel erg veel risico.
Tot op heden heb ik de beste match met mensen die het ondernemen wel leuk vinden, maar het zelf net niet durven. Die stappen toch vrij gemakkelijk aan boord, ondanks de risico’s. Wellicht is dat eigenlijk ook jouw doelgroep. Ik neem dat nieuwe dan ook nadrukkelijk op in mijn arbeidsmarktuitingen. Ik ga je volgen!

Avatar

Bas Westland

25 april 2007 om 09:18

@John: Ben wel erg beniuewd wat Youropi nou precies gaat doen of wil je dat nog geheim houden totdat je echt zover bent?
@Bas: Dit is toch ook in zekere zin een netwerk? Dus eigenlijk doet John allang wat je zegt of ben ik nou gek aan het worden?

Avatar

Bas

25 april 2007 om 09:25

@Bas, dit is ook een soort van netwerk. Maar wat ik al zeg: als je investeerders moet zoeken op het moment dat je geld nodig hebt, ben je te laat (woorden van Nils de Witte van Nebib). Dus netwerken is

Avatar

Peter Horsten

25 april 2007 om 09:52

@Bas: Ik hoop dat ze dan vergeten zijn om de successtories op te nemen. Wij hebben onze zaakjes behoorlijk goed voorbereid. Maar een echte investeerder hadden en hebben we niet. Overigens zoeken we die nu ook nog niet. Ik heb namelijk een hekel aan leningen, maar wellicht ben ik dan dus niet de gangbare ondernemer. Wij hebben zelf e.e.a. voorgefinancierd en proberen vooralsnog te groeien op basis van onze inkomsten. Dit gecombineerd met een klein kredietje van de bank zou naar onze mening genoeg moeten zijn. Als we dan wat meer staat van dienst hebben lijkt het me eenvoudiger om eventuele investeerders te vinden. Maar wellicht klopt mijn gedachte niet, dan hoor ik het graag.

Avatar

Bas Westland

25 april 2007 om 10:54

@Bas: Tsja, ik zit soms ook met kromme tenen naar Dragons Den te kijken. Mijn ervaring met invsteerders is dat ze veel meer waardering voor ondernemers hebben die het seed capital zelf hebben opgehoest en die voor de verdere groei een investeerder zoeken.

Avatar

jasper

25 april 2007 om 13:49

Grappig, ik heb twee weken geleden een post geschreven met precies dezelfde strekking:

http://www.boemlauw.nl/2007/04/16/whaaa-ik-heb-mijn-baan-opgezegd/

Heel veel succes met deze stap!

Avatar

Johnv

26 april 2007 om 17:48

Bedankt voor al jullie reacties! Ik lees dat ik de vraag (die ik met een knipoog stelde) toch even wat nader moet verklaren. Zomaar voor mijzelf beginnen gaat in mijn geval niet op. Sterker nog, ik was al ruim anderhalf jaar bezig om de stappen die ik gezet heb voor te bereiden. Daarnaast heb ik prive de eerste investeringen gedaan. Daarbij praat ik niet over een paar duizend euro. Ik praat momenteel met interessante potentiele investeerders. Het concept is geen zolderkamerproject en moet het ook niet worden. Ik geloof heilig in netwerken en BasW heeft gelijk, Emploit gebruiken is daar een goed voorbeeld van. (he Peter? ;-)

Avatar

Peter Horsten

26 april 2007 om 17:54

@Jasper: Hoewel het bij mij allemaal iets anders liep, herken ik nu ik “vrij” ben wel heel veel van je verhaal. Goed gedaan, moedige stap en het komt goed!

@Bas Westland: Bedankt voor de support. Ben ik toch niet helemaal gek.

@John: Ja, leuk hoor. Was een goed gesprek. Het klinkt allemaal goed doordacht. Ik heb er echt zin in. Maar natuurlijk vertel ik ook niks. Vandaag ontving ik een cc van een mailtje van Bas W. en die noemde me zo betrouwbaar als de Nederlandse bank. Dat zie ik dus maar als compliment.

Reageer

  • Peter Horsten: @Bas: Dank! De Oracle case is bekend. Nu vermoed ik dat een groot bedrijf, een echt merk, als Oracle...
  • Bas Westland: @Peter: Ik denk dat dit korter kan door een echte Talent Pool te bouwen en daar regelmatig aandacht aan...
  • Peter Horsten: De betreffende twee personen waren werkzaam op een locatie van ons waar ik de groei in de komende...
  • Bas Westland: Ik snap het. Je gaat natuurlijk niet jue toppers laten gaan. En heb je die twee al benaderd? Of doe je...
  • Peter Horsten: @Bas, nee dat niet. Zo’n verplicht afscheid leidt ook tot een gezonde opschoning heb ik gemerkt....

Volg emploIT op Twitter

Powered by Twitter Tools

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders