Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

The Changing World of IT Work

In: ArbeidsmarktNieuws | Door

28 feb 2007

InfoQ.com publiceerde tien dagen geleden een post over The Changing World of IT Work. In het originele artikel wordt Gartner analist Diane Morello gevraagd vijf voorspellingen te doen van de belangrijkste veranderingen op de IT-arbeidsmarkt tussen nu en 2010. Leuk dus, en niet alleen op de US van toepassing.



(1) 60% van de IT-inhoudelijke werknemers zal een meer business-gerichte functie krijgen.

En dit is vandaag ongeveer 30%, dus de voorspelling is eigenlijk dat er in 2010 twee keer zoveel IT-ers met een business-gerichte functie zijn. Volgens het artikel zijn nieuwe IT-functies steeds vaker georganiseerd vanuit een raakvlak met de business. De IT-professional die zich alleen bezig houdt met de techniek lijkt dus een zeldzamer fenomeen te worden.

Het laatste deel van het artikel meldt dat de vraagkant gelijk oploopt (of wellicht zelfs de oorzaak is). Gartner denkt in elk geval dat er in 2010 ook 40% minder behoefte bestaat aan pure techies.

Dit zijn twee en drie:

(2) 30% van de top-performers in zuiver technische functies verhuist naar een IT-dienstverlener.

(3) De grotere IT-organisaties buiten de IT-dienstverleners krimpen met minimaal 30%.

Je eerste reactie is uiteraard dat dit twee gevolgen zijn van de toename aan outsourcing van IT-diensten, juist bij de grotere organisaties. Maar, het artikel schrijft het tweede effect ook toe aan automatisering, en dat is grappig. Maar inderdaad, denk aan taken binnen beheer van applicaties die steeds vaker kunnen worden overgenomen door softwareproducten voor asset of identity management. In het data center voorspellen collega-analysten van Gartner zelfs een personeelsafname van 50% binnen 10 tot 15 jaar. De beroepsgroep krijgt nu zelf dus ook te maken krijgt met ontslagen door automatisering!

(4) In de turbulentie IT-markt kiezen tussen nu en 2010 tot 15% van de professionals voor een andere carriere.

De voorspelling hier is dat IT dus als minder interessant vakgebied gezien gaat worden. Volgens Gartner omdat de IT-wereld turbulenter en onzekerder wordt door een toename aan fusies of overnames, toename aan technische revoluties, en uiteraard outsourcing naar een land met lagere lonen.

Ik kan me zelf niet voorstellen dat je iets anders gaat doen omdat je te veel technische revoluties hebt gezien, want daar gaat het vak zo ongeveer over. Maar dat betekent vast dat ik nog net bij de groep techies hoor waar straks toch al 40% minder behoefte aan is!

(5) Tot aan 2011 zullen 70% van de belangrijkste IT-werkgevers generalisten kiezen boven specialisten.

De eerste voorspelling is eigenlijk een speciaal geval van deze, maar dit is natuurlijk niet beperkt tot generalisten die IT en business combineren. Hier worden ook de technische functies bedoeld waar een generalist ervaring heeft met minder van meer technologieen. Hoewel het artikel ook hier weer noemt dat meer mensen zowel technische als businessgeorienteerde verantwoordelijkheden gaan combineren.

Ik kan me vooral voorstellen dat het ongebruikelijker wordt dat een IT-er zijn volledige carriere doorbrengt als een specialist op een klein technisch terrein, zelfs als je geen ambities richting de businesskant hebt. Daarnaast zullen ze natuurlijk altijd blijven bestaan omdat sommige onderdelen van IT te complex en veelomvattend zijn om er even bij te doen, maar dan minder dan nu het geval is.

Gartner geeft als mogelijke oorzaak aan dat werkgevers zich vaker zullen afvragen hoe inzetbaar iemand is wanneer de business dynamiek toeneemt. En dit kent iedereen wel als breder en opkomend verschijnsel in de arbeidsmarkt, dat veranderingen in de markt weer sneller de werknemer bereiken. De werkgever krijgt hier ook weer meer middelen voor, bijvoorbeeld door de geplande versoepelingen in het ontslagrecht.

 

3 reacties op The Changing World of IT Work

Avatar

Bas Westland

28 februari 2007 om 16:11

Niet gek voor een eerste bijdrage: inhoudelijke en relevant. Ik kijk uit naar je volgende post. Deze heeft me in ieder geval aan het denken gezet.

Avatar

Karst Dollekamp

1 maart 2007 om 17:59

He Paul,

Alles goed met je? Een leuke post heb je geschreven, inhoudelijk interessant om te lezen welke verschuiving deze dame verwacht. De verschuiving naar ICT dienstverleners is mij bekend. De verschuiving bij eingebruikers naar generalisten is voor mij nieuw maar klinkt logisch.
ik spreek je wel weer.

Avatar

Bas

1 maart 2007 om 20:41

Ik schrik alleen van het feit dat nog meer IT’ers de business kant op zouden gaan. Twee redenen: ten eerste de vraag: wie gaat dan nog dingen maken, of blijven we dan alleen praten? En de tweede is dat ik me ernstig afvraag of IT’ers die de business kant opgaan daar in veel gevallen wel geschikt voor zijn. Mijn ervaring is dat maar een heel beperkt aantal daadwerkelijk die kant op kan, de rest doet het wel, maar had het beter niet kunnen doen. Ik zie liever mensen vanuit de business (bedrijfskundigen, marketeers) de IT kant op gaan.

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders