-
Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl
-
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
-
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
-
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
-
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
-
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
-
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
-
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.
De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.
-
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
-
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
-
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
-
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.
Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.
-
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.
Veel leuke sollicitatie tips!
-
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
-
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders
1 reactie op Teleurgesteld
Bas Westland
11 april 2007 om 10:46
@Bruno: Tsja, in sommige functie is natuurlijk representativiteit een functie-eis (sales, gastheer/-vrouw, tec.). Dus dan moet iemand er verzorgd uitzien op het gesprek en mag je verwachten dat ze zich hetzelfde kleden als dat ze dat doen bij klanten. Voor andere rollen geldt dat veel minder. Maar ik denk dat een verzorgd uiterlijk (schone kleren, geen luchtjes e.d.) altijd invloed heeft. Waar ik mezelf nogal eens op betrap is dat extra alert ben bij mensen die hun uiterlijk meehebben. Ik check dan of ze hun positie echt verworven hebben of in de schoot geworpen kregen. Een mooie rol die je las (bureau)recruiter kunt innemen is het vooraf (voor de volgende gesprekspartner) benoemen van uiterlijke kenmerken die de aandacht van de inhoud afleiden (ongeacht welke dat zijn). Pas ik zelf altijd toe en dat bevordert de inhoudelijkheid bij het vervolggesprek.