werving

Personeelswerving via LinkedIn

5 tips om Linkedin in te zetten voor personeelswerving

Personeelswerving via LinkedIn

Het werven van personeel is een stuk goedkoper met behulp van een beetje creativiteit. Zo kan je gebruik maken van gratis jobboards. Echter dekken jobboards alleen de actief zoekende werknemers. En dit is slechts 20% van de hele markt. Wil je een groter bereik en latent zoekende talenten werven, denk dan eens aan Linkedin. Naast een aantal betaalde mogelijkheden om vacatures te promoten zijn er genoeg kansen om zonder budget je vacatures onder de aandacht te brengen. Hebbes geeft je vijf tips voor het werven via Linkedin. Lees meer

De beste tijdstippen om op sociale media te posten

Wanneer plaats je vacatures op sociale media?

De beste tijdstippen om op sociale media te postenSociale media worden steeds belangrijker binnen werving strategieën. Het is niet alleen een uitstekend kanaal voor employer branding, maar ook voor het vinden van nieuwe medewerkers. Maar hoe ga je dit uitvoeren en als je dat weet wat zijn dan de beste tijden om je vacatures te plaatsen. Je wil immers  een zo groot mogelijk bereik.

Lees meer

Google Adwords inzetten voor Recruitment

Zet Adwords in als recruitmentmachine

Google Adwords inzetten voor Recruitment95% van de internetgebruikers gebruikt dagelijks Google. Adverteerders weten inmiddels het advertentiemodel van Google, Adwords, te vinden. Waarom zou je dit als hr professional niet inzetten als je snel bereik nodig hebt voor moeilijk te vervullen vacatures? Niet elk online kanaal leent zich ervoor snel een groot publiek te bereiken, maar Adwords kan dat wél. Dat klinkt interessant, maar hoe werkt dat eigenlijk?
Lees meer

Van twee kanten – Ongevraagd referenties checken

images (1)

Laatst werd ik gebeld door iemand uit mijn netwerk, die vertelde dat hij iets over een sollicitant had gevonden, wat die persoon direct diskwalificeerde voor de vacature waarop werd gereageerd. Het ging om een representatieve functie en het uiterlijk wat hij op een social network site zag, was ……. laten we zeggen wat minder uitnodigend. Lees meer

Van twee kanten – 45+-er? Laat die recruiters maar lekker in de …… zakken!

Vandaag werd door het UWV aandacht besteed in een landelijk persbericht dat men workshops voor 45+-ers organiseert waarin ze gebruik leren maken van LinkedIn om aan een baan te komen. Hoon valt ze ten deel, hier, maar bijvoorbeeld ook op de Telegraaf site, want er wordt overheidsgeld weggesmeten. Ook Marc Drees laat zich hier op Recruitment Matters niet onbetuigd, maar het gaat natuurlijk helemaal niet om het UWV. Het gaat om wat de meest effectieve manier voor een 45+-er is om een baan te vinden en dat is zeker niet via een “professionele” recruiter in een formele sollicitatieprocedure. Lees meer

Van twee kanten – Oeps, ik heb m/v niet kunnen vinden

images (1)Tsja, ik weet dat jullie natuurlijk allemaal beresuccesvolle recruiters zijn, maar een 100% hitrate heeft natuurlijk niemand. Laatst is het mij ook weer eens niet gelukt een vacature in te vullen. Tsja, wat doe je dan? Dat hangt er natuurlijk een beetje vanaf.

In mijn geval was het een geval waar de klant iemand zocht, die het allemaal nu ook al deed. Ik gaf aan dat dat moeilijk zou worden. Mensen stappen doorgaans niet over om precies hetzelfde te gaan doen, of je moet ze VEEL meer betalen dan bij hun huidige werkgever. Lees meer

Van twee kanten – Werkloos? Dan hoef je niet te solliciteren

images (1)Kort geleden las ik een artikel waarin stond dat het in de VS al common practice begint te worden om in de personeelsadvertentie te vermelden dat iemand die in een uitkeringssituatie zit niet hoeft te reageren op de betreffende vacature. 

Klaarblijkelijk kan het daar door een gat in de wetgeving. Ik ben benieuwd of dat in Nederland ook al gebeurd, waarschijnlijk niet openlijk, maar wel in de praktijk. Veel van de werkzoekenden die ik spreek tijdens mijn training “Je nieuwe baan via LinkedIn” zijn bang om te vermelden dat ze nu werkloos zijn in hun LinkedIn profiel. Is die angst terecht? Lees meer

Hoe blijf je op de kandidatenradar als je geen vacatures hebt?

sxc.hu_1060323_radarHet eerste waarop wordt bezuinigd als het slechter gaat is marketing en dus ook arbeidsmarkt-communicatie. In de afgelopen periode was dit goed te merken. In korte tijd reduceerde het aantal vacatures en uitingen drastisch. Nu het weer beter gaat blijkt het niet per sé eenvoudig om kandidaten te vinden. Dit probleem heb ik nu helaas al een paar keer zelf ondervonden. Het nadelige gevolg van de bezuinigingen is, dat je opnieuw kunt beginnen met je arbeidsmarktcommunicatie als het beter gaat. Ik ben op zoek naar een oplossing. Ik hoop dus op een beetje discussie om tot een top 10  met tips te komen die er voor zorgt dat je op de kandidatenradar zichtbaar blijft.

[Picture credits: stock.xchng]

Lees meer

Groeien is toch best wel spannend

iStock_000011220214XSmallGisteren mocht ik weer nieuwe collega’s verwelkomen. Een bijzonder moment dat we altijd met taart vieren. Maar dit keer was ik vorige week al gespannen voor dit moment. En dan bedoel ik gespannen op de goede manier. Het betekent voor ons namelijk voor het eerst sinds maanden weer ‘groei’. Gezien het afgelopen jaar vind ik het opnieuw aannemen van mensen toch best wel spannend. Lees meer

Van twee kanten – Benader je een kandidaat op zijn werk?

images (1)Er is al heel wat geblogd over de implicaties van de nieuwe wetgeving over spam per 1 oktober jl. voor het headhuntersvak. Maar afgezien van de juridische implicaties (je moet het “bel me niet register” checken, mensen moeten expliciet toestemming hebben gegeven),  is het interessant om dit van de kant van de kandidaat en de headhunter te belichten. Ik begeef me op glad ijs, maar daar is het ook wel het jaargetijde voor niet waar. Lees meer