Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Alle artikelen met het label ‘ recruitment ’
Het merendeel van de banenzoekers vandaag de dag heeft inmiddels een up to date LinkedIn profiel. En als je dat nog niet hebt, dan vind je hier op EmploIT voldoende tips om je profiel volledig te pimpen. Maar afhankelijk van de baan die je zoekt is een goed gepimpt LinkedIn profiel niet genoeg. In toenemende mate zullen recruiters nagaan op welke sociale netwerken je actief bent en wat je daar zoal doet. En je kunt maar beter zorgen dat dit sociale profiel er goed en professioneel uitziet. Lees meer »
Succesvol werven via Internet – De winnaars
26 mrt 2010Nog even kort voor wie het nog niet hadden gelezen. Amerpoort, een instelling voor gehandicaptenzorg, heeft de publieksprijs – de Publiekscursor – gewonnen met hun website, Deloitte de – nieuwe – Innovatie Cursor. Benieuwd of die komend jaar nog terugkomt of speciaal voor de gelegenheid is gemaakt 
. En Essent wint de juryprijs – de Gouden Cursor. Mijn mening moge helder zijn na de voorbeschouwing eerder deze week alhier.
- geen reacties
- Labels: Amerpoort, Deloitte, Essent, recruitment, swvi
Succesvol werven via Internet – Geert Jan Waasdorp (Intelligence Group)
In: Arbeidsmarkt| Nieuws| Social Media
25 mrt 2010Geredigeerde versie. Het was nodig
Als derde spreker van het event betreedt Geert-Jan Waasdorp van organisator Intelligence Group het podium. Ook Geert-Jan begint net als Eugenie van Wiechen va LinkedIn met het vergelijken van vroeger en nu. Welke partijen hebben volgens hem op dit moment de meeste impact op de wereld van personeelswerving?
- Search Engines als Google, Yahoo, Bing, etc.
- Multi-Posters als Knollenstein, Broadbean, In Goede Banen etc.
- Job Aggregators als Indeed, Simply Hired etc.
- Inkooppartijen als Adver
- Social Media als LikedIn, Hyves, etc.
Maar volgens hem gaan we te gemakkleijk voorbij aan de traditionals.
- geen reacties
- Labels: Intelligence Group, recruitment, swvi
Met name slecht nieuws verdient aandacht
In: Algemeen
22 jan 2010
Veel gehoorde klacht over werving & selectie professionals is “Als na de intake bij de recruiter de klant de kandidaat niet wilt spreken is de kandidaat niet meer interessant en hoort de deze niets meer van het bureau.” Overigens is mijn ervaring dat er ook een flinke categorie kandidaten is die dat gebrek aan communicatie ook naar de recruiter toepast als er zich ineens een leukere vacature aanbied. Lees meer »
- (1) reactie
- Labels: ethiek, Nieuws, recruitment
Eén zwaluw maakt nog geen lente!
In: Algemeen
11 dec 2009
Gelukkig is het inmiddels officieel; de recessie is voorbij (economische groei kwartaal 3 met 0,4%)! Is dit een korte opleving van de W-vormige economie en zal er dus wederom een recessie volgen, of zitten we definitief in een opgaande lijn in de V-vormige economie? Wie zal het zeggen..? Lees meer »
- (3) reacties
- Labels: economie, recruitment
Contradictio in terminis: recruitment en ethiek deel 2
In: Algemeen
2 dec 2009
In mijn vorige blog heb ik getracht uit te leggen dat het mijns inziens heel belangrijk is een ander te behandelen zoals je zelf behandeld wil worden. Klinkt eenvoudig maar onder tijdsdruk blijkt dat vaak anders.
Waarom zou je de kandidaat die toch niet voldoet aan het profiel daarover uitleg geven als je nog 100 andere dingen op je lijstje hebt? Nou omdat als je zelf die kandidaat zou zijn daar prijs op zou stellen!
- (1) reactie
- Labels: ethiek, recruitment
Contradictio in terminis; recruitment en ethiek.
In: Algemeen
12 nov 2009Uit veel gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten lijkt de combinatie ethiek en recruitment bijna per definitie een tegenstelling. Voordat ik zelf recruiter als professie aannam zat ik met enige regelmaat “aan de andere kant van de tafel”. Lees meer »
- (1) reactie
- Labels: ethiek, recruitment