recruiter

Joris van den Beuken (Personato) gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2016

Het was ook in 2016 weer een ongekend spannende strijd wie in 2016 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Er zijn nog nooit zoveel stemmen uitgebracht als dit jaar: 3181! De verkiezing leeft dus! Dankzij een inspannende fraudedetectie-ochtend/-middag weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen, (deels) anonieme stemmen eruit halen en stemmen van niet verifieerbare personen, maar door het gebruik van SurveyMonkey ging dat vrij vlot. Dat waren er in totaal 110 (5%) van de 3181 uitgebrachte stemmen (vorig jaar 23 van iets minder dan 1000 stemmen). Maar het heeft nergens tot een andere uitslag geleid. Wil je alle details (zonder correcties) en commentaren lezen, check dan vooral zelf de uitslag via deze link.

Maar we weten nu dat Joris van den Beuken, Manager Operation bij Personato Werving & Selectie uit het pittoreske Venray, de grote winnaar, de overall winnaar, is met 506 geldige stemmen van de 3157 stemmen. Joris is niet geheel onverwacht ook categoriewinnaar in de categorie Agency Recruiters. Joris heeft vanaf het begin van de verkiezing de lead genomen en die nooit meer afgestaan. Marcel van der Meer, IT Talent Imagineer (waarom heb ik nou niet zo’n title verzonnen?!) bij Klikwork in Zwolle, de runner up heeft alles uit de kast gehaald (mailings, Serious Request actie met 1 Euro voor elke stem) om nog bij te komen, maar dat is hem niet gelukt. Hij had uiteindelijk 322 geldige stemmen. Burak Öktem, Director Search & Selection bij R-INHOUSE is de nummer drie met 300 geldige stemmen. Ook hij heeft zijn uiterste best gedaan en onder andere zijn headline op LinkedIn vervangen met een oproep om op hem te stemmen. Marcel en Burak hebben het elkaar ook nog moeilijk gemaakt in de categorie Interim, waarover later meer.  Lees meer

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2016

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW...

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Dit jaar voor het eerst wordt tijdens het Recruitment Tech Event – #RTE16 – op donderdag 24 november in de Fabrique te Utrecht, de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Koos Wurzer, #MIR2015? En wie gaat de opvolger van Fleur Wolsink-Hagens worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Wouter Koeleman in de categorie Interim? En wie wordt het nieuwe talent van 2016, een titel die vorig jaar ging naar Helena Rippen (toen nog Danone, inmiddels weggekaapt door Royal BAM). Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

Stem NU op de Meest Invloedrijke Recruiter 2015

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2015 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2015

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2015” op 19 november jl. tijdens TruRIDE, zijn maar liefst 29 (!) kandidaten genomineerd: 13 Corporate Recruiters, 6 Interim Recruiters, 5 Agency Recruiters en 5 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2014 werd Rob van […]

Nomineer NU jouw kandidaat / Nominate your candidate NOW #MIR2015

(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)

Tijdens #TruRIDE, het evenement waar recruiters met een mening komen en die ook uiten, wordt ook dit jaar de nominatie voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” gestart. Wie gaat de opvolger worden van Rob van Elburg, #MIR2014? En wie gaat de opvolger van Ben Holewijn worden in de categorie Agency? Wie de opvolger van Nicole Boomaars in de categorie Corporate? En wie wordt het nieuwe talent van 2015, een titel die vorig jaar naar Kim Kronenburg ging. Klik snel door om jouw kandidaat te nomineren.

Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2014 – De Ronde Tafel


Vlnr: Bas Westland, Kim Kronenburg (Winnaar Talent), Rob van Elburg (Dé Winnaar), Nicole Boomaars (Winnaar Corporate) en Ben Holewijn (Winnaar Agency)

Vlnr: Bas Westland, Kim Kronenburg (Winnaar Talent), Rob van Elburg (Dé Winnaar), Nicole Boomaars (Winnaar Corporate) en Ben Holewijn (Winnaar Agency)

Het is inmiddels een traditie! In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch, ditmaal helaas niet in de zonnige tuin van Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2014 een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2015 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Het was nog even spannend of het door zou gaan met de stroomstoring in 020, maar gelukkig…. Lees meer

Sollicitatie-ervaringen waar geen enkele factor (zelfs geen aftersun) tegen bestand is

candidate experience

De tropische temperaturen vragen om harde maatregelen. Het harde werken van de laatste tijd vraagt om een dagje vrij. Zo gezegd zo gedaan, ik verkies een badhanddoek op het strand boven de bureaustoel op kantoor. Lees meer

EmploIT.nl voor en door bloggers.... IT, Social Media, Loopbaanvraagstukken

Meest Invloedrijke Recruiter 2013

9 januari 23:09 De verkiezing sluit over 51 minuten. Morgen (vrijdag 10 januari) wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

_______________________________

Afgelopen jaar werd voor de vierde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Nicole van Thoor, Managing Partner bij Spargle, gekozen tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012“. In 2012 hadden we ook voor het eerst 3 winnaars, omdat we de categorieën Bureau Recruiter (dat was Nicole natuurlijk), Interim Recruiter en Corporate Recruiter hadden. Winnaar in de categorie Corporate Recruiter was Marcel Brilman, destijds Coördinator Recruitment bij GDF Suez, maar inmiddels Brand Marketeer B2B bij deze organisatie. Een bewijs dat Recruitment en Marketing als vak erg dicht bij elkaar liggen.  In de categorie Interim Recruiter was Gertjan van Swieten, ecruiter bij Compagnon en interim recruiter voor Trans Link Systems, de grote winnaar.

De winnaars waren (samen met de andere genomineerden) ook nog prominent te gast op Emerce eRecruitment en sierden de cover van Intermediair. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is inmiddels een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopelijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2012

Je kunt vanaf nu NIET meer stemmen voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012”. Vrijdag 11 januari wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

De genomineerden tot op dit moment zijn de volgende mensen in alfabetische en daarmee willekeurige volgorde. Hou EmploIT in de gaten!

Voor de laatste tussenstand van 14:00 uur op 10 januari lees verder!!!

__________________________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product Consultant bij LinkedIn, maar destijds nog bij Tempo-Team werkte. De runner up: Marcel Rietveld was ten tijde van de verkiezing nog werkzaam bij Alliander als Corporate Recruiter, maar werkt nu als Social Media Manager bij Concepts2Go. En nr. 3, Jeffrey Koekebacker, was destijds nog een collega van Marcel bij Alliander en nu zelfstandig ondernemer. Zie ik daar een oorzakelijk verband? Dat laat ik aan jullie over ;-).

En ook EmploIT zelf heeft een verkiezing gewonnen in de tussentijd. Met een ludieke actie van het blad Werf&, een verkiezingsverkiezing, werden we derde in de categorie “Belofte”. Dat is natuurlijk een opsteker om komend jaar (als de verkiezing er dan weer is) voor de winst te gaan. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is sowieso een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopenlijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws! Lees meer

Meest Invloedrijke Recruiter 2011 – De Ronde Tafel

Huize Frankendael

Huize Frankendael

In de Kleine Salon van het sfeervolle Huize Frankendael, en voorafgegaan door een heerlijke lunch in Restaurant Merkelbach, hebben de winnaars van de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter 2011” een rondetafelgesprek gehouden over de Recruitment Trends voor 2011 en de gevolgen daarvan voor de competenties van de Recruiter. Onder leiding van ondergetekende hebben Wesley Hendriks, winnaar en Adviseur Werving en Employer Branding bij Tempo Team, Marcel Rietveld, runner up en Corporate Recruiter / E-Recruiter bij Alliander en Jeffrey Koekebacker, verdienstelijk 3e en Corporate Recruiter Techniek eveneens bij Alliander, vakinhoudelijk de degens gekruist over de toekomst van het vak van recruiter. In dit artikel een overzicht van wat deze opinieleiders zien als de trends voor komend jaar in het recruitmentvak. Zeker weer wat nieuwe inzichten in vergelijking met de uitkomst van de Ronde Tafel van de verkiezing in 2010, toen Kay Goedhardt Manager Recruitment van Nationale Nederlanden met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen.

Kay Goedhardt draagt zijn "kroon" over aan Wesley Hendriks

Lees meer

Wat is een Recruiter?

Naar aanleiding van de verkiezing voor de de Meest Invloedrijke Recruiter 2011 merk ik dat er steeds meer discussie is – ook met mezelf in mijn eigen hoofd – over wat nou een ‘echte’ Recruiter is? Het issue is dat de recruiter, die met zijn tijd meegaat, steeds meer de “community manager” van het bedrijf op social media aan het worden is, die ervoor zorgt dat de medewerkers zelf via peer recruitment en referral recruitment hun nieuwe collega’s gaan interesseren en mobiliseren om te solliciteren. Dat was al een van de conclusies van de Ronde Tafel naar aanleiding van de eerste verkiezing in 2009. Daardoor zal het klassieke recruiten (respons handelen, advertenties schrijven, kandidaten benaderen, research doen in databases, interviewen, etc.) steeds minder gaan voorkomen. Toen ik deze verkiezing startte in 2009 wilde ik mensen met “pedigree”, poten in de klei-ervaring. Geen rapport schrijvende board room adviseurs, maar mensen die door trial-and-error in de harde praktijk hebben ontdekt wat werkt en wat niet en die dat delen met hun vakgenoten. Hoe bewaken we dat?
Lees meer