-
Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl
-
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
-
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
-
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
-
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
-
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
-
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
-
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.
Lees meer »
-
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
-
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
-
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
-
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.
Lees meer »
-
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.
Lees meer »
-
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
-
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders
Het verschijnsel Groups heeft op LinkedIn een enorme vlucht genomen. Het aantal Groups was eind 2009 inmiddels tot ruim boven de 500.000 gestegen. Ze zijn natuurlijk niet allemaal goed gevuld en erg actief, maar het blijft interessant voor de verkoper, recruiter of sollicitant als mensen zich verzamelen rondom een voor jou interessant thema. Maar ja, soms heb je alle 50 Groups (het maximale aantal waar je lid van mag worden) al opgebruikt of word je simpelweg niet toegelaten, omdat je doelGroup wel interessant is, maar jij er geen deel van uitmaakt. Hoe los je dat dan op?