banen

Memoires van een Banenjager: Vacatures vinden

Banen zoeken‘De jungle die vacatures heet.’ riep ik aan het eind van mijn vorige memoire over jezelf ontdekken. Want zie ‘m maar eens te vinden: die ene vacature voor jou. Er was een tijd dat je ’s morgens met je ochtendkrant en gele marker cirkels om de baanadvertenties ging zetten. Onnodig om te vermelden dat ik geen marker en/of ochtendkrant gezien heb tijdens mijn zoektocht. Lees meer

Memoires van een Banenjager: proloog

Banenjager‘Zoekt een baan’. Helaas is dat tegenwoordig een frase die je met enige regelmaat hoort. Ook mij overkwam het: van de één op de andere dag zit je thuis, geconfronteerd met de niet al te rooskleurige arbeidsmarkt, het UWV en vooral: jezelf. Lees meer

Amsterdam stevent op krappe arbeidsmarkt af

MetropoolregioIn september kwam het rapport ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam’ (pdf) uit. Dit rapport is samengesteld door SEO Economisch Onderzoek in opdracht van de Kamer van Koophandel. 

Het rapport brengt in kaart hoe de arbeidsmarkt tot 2015 in grootstedelijk Amsterdam zich gaat ontwikkelen. Naast Amsterdam zelf is er gekeken naar de regio’s Almere, Amstel- en Meerlanden, Gooi en Vechtstreek, Zuid-Kennemerland, IJmond, de Zaanstreek en Waterland. 

In deze bijdrage zal ik me beperken tot Amsterdam waar 43% van de werkgelegenheid van deze regio zich concentreert. En gezien de sectorale opbouw van de werkgelegenheid in Amsterdam, gaan hier in de nabije toekomst ook de meest spannende dingen plaatsvinden. Lees meer

Van twee kanten – Een recruiter in vaste dienst, dat kan toch niet meer!

Als er een vak is waar de economische cyclus iedere keer weer genadeloos toeslaat, dan is dat wel het vak van de recruiter. Telkens als de economie weer in de lift zit worden de corporate recruitment afdelingen weer uitgebouwd, om ze vervolgens weer bijna tot nul te reduceren als de economie weer instort. Bij bureaus zie je hetzelfde patroon: ongebreidelde groei als het goed gaat, heftige krimp, liquidaties en faillissementen als de economie weer inzakt. Zouden we als recruiters dan niet geboren flexwerkers (uitzend, deta, zzp, freelance) moeten zijn? Lees meer

LinkedIn Tip (42): Waar staan de banen op LinkedIn?

Linkedin-logoGeef al enige tijd workshops aan werkzoekenden onder de titel: “Je nieuwe baan via LinkedIn”, maar het leek me ook leuk om voor de rest van de wereld te onthullen waar de banen staan op LinkedIn. Lees meer

Van twee kanten – 45+-er? Laat die recruiters maar lekker in de …… zakken!

Vandaag werd door het UWV aandacht besteed in een landelijk persbericht dat men workshops voor 45+-ers organiseert waarin ze gebruik leren maken van LinkedIn om aan een baan te komen. Hoon valt ze ten deel, hier, maar bijvoorbeeld ook op de Telegraaf site, want er wordt overheidsgeld weggesmeten. Ook Marc Drees laat zich hier op Recruitment Matters niet onbetuigd, maar het gaat natuurlijk helemaal niet om het UWV. Het gaat om wat de meest effectieve manier voor een 45+-er is om een baan te vinden en dat is zeker niet via een “professionele” recruiter in een formele sollicitatieprocedure. Lees meer

Van twee kanten – Wie het eerst komt…

van twee kantenAfgelopen week sprak ik een collega bureaurecruiter, die een dillema aan mij voorlegde. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving en selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om?