Een panklaar antwoord heb ik tot op de dag van vandaag niet en ik ben dan ook erg benieuwd naar anderen hun mening en ervaringen. Dat het een probleem kan zijn is duidelijk, maar wanneer is het een probleem. Drankgebruik of drankmisbruik vind veelal in de privésfeer plaats. Dus moet je jezelf dan met de privésfeer van de medewerker gaan bemoeien als je er zakelijk geen last van hebt?

Natuurlijk is het duidelijk dat er iets moet gebeuren als iemand stom dronken naar kantoor komt, je de alcoholwalm de hele dag door ruikt, iemand zijn concentratie verliest en als hij lastig wordt voor anderen. Maar kun/moet je iets doen als dit allemaal (nog) niet het geval is?

In het voorbeeld van mijn collega ondernemer kwam de persoon in kwestie een paar dagen na de vraag aan mij op kantoor aan na een nacht flink doorzakken (vermoedelijk om privé problemen weg te drinken / "op te lossen"). De lucht rondom de medewerker was de hele dag niet te harden. Zijn perfomance was ook die dag nog steeds goed. Problemen maakte hij niet. Toch heeft er een goed gesprek plaatsgevonden. Hierin gaf de medewerker open aan nu zo'n 5 maanden te veel te drinken en het zelf niet te begrijpen. Hij gaf ook aan dat hij eigenlijk hulp moet zoeken. Mooi, zou je dus denken als werkgever, het probleem wordt aangepakt.

Maar enige tijd later bleek dat het probleem helemaal niet werd aangepakt door de medewerker. Wat dan te doen?