-
Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl
-
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
-
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
-
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
-
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
-
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
-
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
-
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.
Lees meer »
-
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
-
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
-
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
-
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.
Lees meer »
-
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.
Lees meer »
-
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
-
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders
Een collega ondernemer kwam laatst met de volgende vraag naar me toe: "Ik heb vandaag ontdekt dat een medewerker van mij een alcohol probleem heeft, wat moet ik doen?" Mensen die mij kennen weten dat ik over het algemeen best met een weloverwogen antwoord kom. Maar in dit geval stond ik toch even met mijn mond vol tanden. Ja, wat doe je in zo'n geval? Wanneer gaat drank ook zakelijk iets kapot maken? In hoeverre mag je als werkgever de privésfeer van de medewerker betreden? En in hoeverre moet je dat wellicht zelfs doen?