STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Stem NU op jouw kandidaat voor de “Meest Invloedrijke Recruiter” van 2016 / Vote NOW for your candidate as the “Most Influential Recruiter” in 2016

STEM NU OP JOUW KANDIDAAT!

Update 13-01-2016: De verkiezing is gesloten. Je kunt niet meer stemmen. The election is closed. You can’t vote anymore.

Sinds de start van de nominaties voor de verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter van 2016” op 24 november jl. tijdens het Recruitment Tech Event, zijn maar liefst  30(!) kandidaten genomineerd: 8 Corporate Recruiters, 10 Interim Recruiters, 9 Agency Recruiters en 3 Recruitment Talenten. Iets minder dan het record van 2014 toen 32 recruiters werden genomineerd. In 2015 werd Koos Wurzer verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter, met Fleur Wolsink-Hagens als winnaar in de categorie Agency, Wouter Koeleman in de categorie Interim en Helena Rippen in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Rob van Elburg (2014)Britt van Capelleveen (2013)Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011)Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2016? Op wie ga jij je stem uitbrengen? Lees snel verder hoe je dat kunt doen.

In 2016 wederom Scheiding tussen Nominatie en Verkiezing
Dit jaar hebben we wederom de nominatie gescheiden van de verkiezing, daarmee is het startschot voor alle kandidaten gelijk. Ook dit jaar gebruiken we SurveyMonkey als instrument om de resultaten te inventariseren, omdat het voor mij en steun en toeverlaat Rogier van Meer ontzettend veel tijd scheelt met stemmen tellen. Dit jaar is het wederom dan ook alleen mogelijk om op EmploIT je stem uit te brengen. Uiteraard mag je er daarna luid kond van doen op Twitter en Facebook met #MIR2016, maar alleen op de blog uitgebrachte stemmen tellen mee, die op andere sociale media niet meer. Stemmen kan tot donderdag 12 januari 2017 middernacht. Vrijdag 13 januari (als dat maar goed gaat!) wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt!

Categorieën
Dit jaar kun je ook weer één stem uitbrengen “overall” én een stem per categorie, Agency, Corporate, Interim en Talent. Dat maakt het stemmen leuker en spannender. In het stemformulier wordt het invullen van je voornaam, achternaam, functie en LinkedIn profiel verplicht, zodat we alle dubbelstemmen kunnen uitsluiten. Let op: SurveyMonkey staat zo ingesteld dat je niet twee keer op één computer/device kunt stemmen. Doe je dat wel, dan kan je stem verloren gaan. Elke stem dus op een apart device, als je wilt dat ie telt!

De Genomineerden
Hieronder een overzicht van alle genomineerden per Categorie en de motivatie van degene(n) die hen hebben genomineerd. Wil je meteen stemmen omdat je je keuze al hebt gemaakt? Dan kan dat hier. Of scroll direct door naar onder, waar je je stem uit kunt brengen. Benieuwd naar de tussenstand? Klik dan hier.

I. Categorie Corporate

corporate recruiter

  1. Anetta Der Radivojevic, is genomineerd in de categorie Corporate door haar vakbroeder Olivier de Ranitz, Sourcer/ Recruiter EMEA/UK voor NetApp. Annette is Technology Recruiter bij Booking.com. Waarom Olivier Anetta nomineert? “Mostly her dedication, focus and ability to multitask is something that impressed me when I worked together with Anetta. She joined Booking.com recently as a corporate recruiter and already is their top performer. Dealing with direct candidates, sourcing new talent and managing events. When I was talking to some of her candidates they all praised her professionalism and found her easy to connect too. When encountering problems/challenges she uses her creativity to find solutions or just puts in more effort to overcome that problem/challenge. She is a team player. Always helping out others when needed, and still delivering on her goals and promisses. She asks the right questions to become more knowledgeable, using it to her own benefit. Informing her team. And next to that she still has time left to be social with her team members and have fun! Fun fact: When LinkedIn visited us for a training session they asked her to step in front of the group. And then they told the whole group that they had never encountered someone with a 99% InMail respons rate before. And that they had checked that fact with their US colleagues and neither had they. So the presented Anetta with a special certificate and a voucher. @Anetta, It was a privilege to work together with you and I hope to do so again in the future!”
  2. Arjen Biesterveld, is genomineerd in de categorie Corporate door zijn collega Berna Ata, Recruitment Assistent bij het Antoni van Leeuwenhoek. Arjen is daarmee de tweede Recruiter van het Antoni van Leeuwenhoek met een nominatie, naast Tim Klijnman (zie verderop). Ook Berna houdt de reden van nomineren kort, net als haar collega die Tim nomineerde: “Top recruiter! Meer dan dat kan ik niet zeggen.” En dat doet ze dan ook niet!
  3. Esther van Aalst, is genomineerd in de categorie Corporate door haar collega van Danone Yael O’Callaghan, Talent Acquisition & Project Manager Benelux. Esther is Talent Manager Benelux bij Danone. Waarom Yael Esther nomineert? “Esther is voor mij persoonlijk de meest invloedrijke recruiter van 2016! Samen zijn wij gestart bij Danone en ondanks dat we elkaar via netwerk al kende heb ik haar nu goed leren kennen. In een wereld van extraverte altijd aanwezige recruiters is zij de rust zelfde. Ze is geinteresseerd, analytisch en vooral kandidaat gedreven. Ze schept orde in chaos en heeft een groot recruitment hart. Een recruiter waar je als collega en kandidaat echt op kan bouwen!”
  4. Farisada Nurmohamed, al eerder genomineerd, is ook dit jaar weer genomineerd in de categorie Corporate door mede-genomineerde Robert Tichelaar (meer over hem elders in dit artikel). Farisada werkt als  Senior Consultant Big Data IoT en Security bij LINKIT. Waarom Robert Farisada nomineert? “Vorig jaar heb ik Farisada genomineerd voor talent en dit jaar bij corporate. Ik heb haar dit jaar zelf naar LINKIT gehaald, omdat zij nu meer is dan een talent. Ze heeft nog wat dingen te leren, maar zij ontwikkelt zich zo snel!!! Haar inhoudelijke kennis, interesse in IT en innovaties maken haar een interessant persoon om mee te sparren. Ze adviseert kandidaten meer dan dat ze ze verplicht om te tekenen waardoor ze kandidaten aan zich kan binden. Zij is enorm sterk in het bezoeken van tech meet ups, het begeleiden van het proces en alle stakeholders tevreden houden. Ik denk dat ze zich nog wat meer kan ontwikkelen op het gebeid van arbeidsmarktcommunicatie en alle technische middeltjes om je kandidaten te vinden, maar tot nu toe heeft ze dat niet nodig gehad en is haar strategie toch gewoon lekker brutaal op de it professionals afstappen op meet ups. Ik vind Farisada een uitzonderlijk talent en een topper die meer doet dan alleen recruitment. Ze haalt ook nog eens klanten binnen.”
  5. Irene Perk (check die public url!), is genomineerd in de categorie Corporate door de CEO van Usabilla, haar werkgever, Marc van Agteren. Irene is Global Talent Acquisition Specialist bij Usabilla. Waarom Marc Irene nomineert? “Irene is eind vorig jaar gestart als Talent Acquisition Specialist bij Usabilla en heeft het hele recruitmentproces vorm gegeven (compleet metric driven met KPI’s). Zij heeft in een jaar tijd ons bedrijf laten groeien van 30 naar 70+ medewerkers. Vacatures variërend van junior tot VP level, van developer tot sales voor onze kantoren in A’dam, Parijs en New York. Irene heeft een prettige manier van communiceren met hiring managers maar ook met kandidaten (candidate experience is ontzettend belangrijk voor haar, of het het nu een passende kandidaat is of niet). Ze heeft oog voor wat we nodig hebben en weet met haar (magic) sourcing skills menig nieuwe collega’s te binden. Ze is veelzijdig, staat geen uitdaging uit de weg en is daarmee voor ons de meest invloedrijke recruiter!”
  6. Ingrid Bredius, is ook dit jaar weer genomineerd door haar trouwe fan en part-time collega Cees Bakker van het SollicitatieLAB in de categorie Corporate. Ingrid werkt momenteel als Corporate Recruiter bij ITON. Waarom Cees Ingrid – wederom – nomineert? “Vanaf het begin is Ingrid Bredius de vaste waarde in het recruiterspanel voor het cv van de maand. Inmiddels voor het 4e jaar wordt elke maand door SollicitatieLAB het cv van de maand georganiseerd en Ingrid is elke keer present. Op deskundige en prettige wijze geeft zij feedback op de genomineerde cv’s, altijd eerlijk, maar ook altijd met tips. Deze tips hebben veel werkzoekenden geholpen. Daarom verdient Ingrid wat ons betreft de titel Meest Invloedrijke Recruiter 2016.”
  7. Madelon Blokker, is genomineerd in de categorie Talent door haar collega Manon ten Holter, Manager Corporate Recruitment bij YoungCapital. Madelon is Corporate Recruiter bij hetzelfde bedrijf. Waarom Manon Madelon nomineert? “Madelon is een inspireerde Corporate Recruiter als het gaat om haar tomeloze energie en haar aanstekelijke verliefdheid op YoungCapital. Ze is YoungCapital. Door gebruik van vernuftige technologie in de selectieprocedure besteed ze haar meeste tijd aan gesprekken welke zich kenmerken door de persoonlijke touch en doortastendheid. Een ware waakhond op het DNA! We hebben het afgelopen jaar een mega groei gemaakt en dit wat niet gelukt zonder de inzet van Madelon!”
  8. Sanne van Vliet is genomineerd door Wouter Koeleman, momenteel Lead Tech Recruiter a.i. bij KPN Digital, in de categorie Corporate. Sanne werkt momenteel als Corporate Recruiter bij de Royal BAM Group. Waarom Wouter Sanne nomineert? “Ik nomineer Sanne van Vliet (Royal BAM) als top kandidaat voor Corporate Recruiter #MIR2016 . Slimme, resultaatgerichte corporate recruiter, discipline is her friend. Ik heb korte tijd met haar in een team gewerkt en ben onder de indruk wat zij bij BAM bereikt. Ik vind haar een recruitment vakvrouw waar nog veel meer potentie in zit. Go Sanne!”
  9. Tim Klijnman, is genomineerd in de categorie Agency door Rianne Lobato, Recruitment Assistent van het Antoni van Leeuwenhoek, maar we zetten hem maar in de categorie Corporate 😉  Tim werkt als Recruiter bij dezelfde organisatie. Waarom Rianne haar collega Tim nomineert houdt ze kort maar krachtig: “Top collega”.

II. Categorie Interim

interim recruiter

  1. Burak Oktem, is vierdubbel (!) genomineerd – de man heeft fans – in de categorie Interim door Güzade Durmus, Senior Functioneel Beheerder bij Delta Lloyd, door Bert Pleijsant, Group Controller bij GGN en door Abdullah Kece, Manager bij KPN. Burak werkt momenteel via R-INHOUSE als Interim Senior Recruitment Advisor voor Emerson Network Power en door Abeth Demmers, HR Director Benelux & France bij Mediq.
    Waarom Güzade hem nomineert? “Burak is een professional die eerlijk, transparant en integer is. Niet alleen naar de opdrachtgevers, maar ook naar de kandidaten. Hoewel Burak mensen heel goed kan aanvoelen en empathie heeft voor verschillende situaties, behoudt hij altijd zijn focus. Als we het hebben over “getting things done”, dan is Burak de aangewezen persoon. Burak staat voor mens en kwaliteit.”
    Waarom Bert Burak nomineert? “Burak is een zeer prettige recruiter die goed gevoel heeft voor de organisatie en het type medewerkers dat zij nodig heeft. In gesprekken met kandidaten weet hij net iets verder te gaan dan je zou verwachten, hetgeen voor de kandidaat vaak tot verrassingen leidt en waardoor deze andere kanten van zichzelf laat zien dan hij/zij zich had voorgenomen. Daarnaast is Burak gewoon een prettige collega en leuke vent, waarmee je prima kunt samenwerken.”
    Waarom Abeth Burak nomineert? “Burak kan als geen ander recruitment positioneren zowel strategisch als op operationeel niveau. Burak weet strategie te vertalen naar operatie en kan gemakkelijk met de verschillende disciplines samenwerken. Zijn werk kenmerkt zich door professionaliteit, structuur en procesmatig met een integere persoonlijke interesse. Hierdoor weet hij altijd de perfecte match te vinden voor organisatie en kandidaat. Bovendien weet hij bij junior recruiters de persoonlijke ontwikkeling vorm te geven en weet hij gedreven en met passie te coachen. Dus wilt u recruitment op een hoger niveau tillen dan is Burak Oktem de juiste persoon!”
    Waarom Abdullah Burak nomineert? “Zeer professioneel”. Abdullah houdt het graag kort zo te zien 😉
  2. Femke Markslag, is inmiddels vijf (5!) keer genomineerd: in de categorie Corporate door haar manager (?) Walter van de Waterbeemd, Chief Human Resources Officer bij LeaseWeb. Door haar collega Maria Dias Pinto, interim Recruiter bij SnappCar. En door haar LeaseWeb collega’s Richard Hamaker, HR Partner, Bo Ermes, HR Support officer en Catherine te Kolste, ook HR Support Officer. Femke is International Talent Acquisition Lead a.i. (dus we delen haar toch maar in bij Interim ;-)) bij LeaseWeb én Recruiter a.i. bij SnappCar.
    Waarom Walter Femke nomineert? “Femke is a very high energy recruiter with above average passion for what she does. She knows her trade and has a very good organizational sensitivity. You just got to love her for what she is and what she does. In the end she realizes the goals she set out for and it’s fun working with her..”
    Waarom Maria Femke nomineert? “I have worked with Femke both in an agency and in an in-house setting. She is an outstanding recruiter, with a sharp eye for business and a huge heart for people. She knows half of the world, and bringing people together is truly second nature to her. Femke’s seemingly endless energy, lightness and sense of humor make her a pleasure to be around and work with. She is absolutely a reference in the interim scene and the first person I call (and I know I’m not the only one).”
    Waarom Richard Femke nomineert? “Femke is een doelgerichte recruiter die mij op een open, eerlijke en bovenal positiefe recruiter die de organisatie goed in de markt zet en tegelijkertijd er voor zorgt dat het proces zo optimaal mogelijk verkoopt.”
    Waarom Bo Femke nomineert? “Femke is an intensely energetic, enthusiastic person. She is determined to be successful, and able to deal with new or difficult situations easily. She acts and gets things done with flair. I am really happy to have her as a colleague and will definitely miss her once her assignment’s completed.”
    Waarom Catherine Femke nomineert? “Femke heeft een hands on mentaliteit, werkt ontzettend hard om een fantastisch resultaat neer te zetten. Met volle enthusiasme gaat ze aan de slag en motiveerd haar hele omgeving. Ze heeft in een korte termijn een hele strategie geimplementeerd en de recruitment afdeling tot een hoger niveau getilt.”
  3. Frank Bax, is genomineerd in de categorie Interim (het wordt daar druk!) door Thomas Hopman, Manager Flexplein bij de Koninklijke BAM Groep. Frank is momenteel Talent Acquisition Specialist a.i. bij hetzelfde bedrijf. Waarom Thomas Frank nomineert? “Frank is een passievolle recruiter, staat voor zijn zaak en zal altijd zich laten horen om anderen in beweging te krijgen. Het is een echte recruitmentspecialist die het netwerk van de hiring manager goed gebruikt. Oog voor verbetering (intern en extern) en zal de business nooit laten vallen. Hij kan soms wel iets te lang van stof zijn :-), maar dat maakt hem Frank. Het resultaat telt en dat bereikt hij. Hij is een fijne interim collega!”
  4. Jaap van de Coevering, is eveneens genomineerd in de categorie Interim (zijn er nog Recruiters die in loondienst willen?) door Nicol Tadema, Eigenaar van Vacaturetekstburo Voor Tekst. Jaap werkt momenteel als Interim Talent Acquisition Specialist bij ABN Amro Bank. Waarom Nicol Jaap nomineert? “Zo’n A-recruiter die écht het hele recruitmentproces, van a tot z, tot in de puntjes beheerst; da’s Jaap van de Coevering. Altijd scherp, volgens afspraak, strak op tijd en vooral altijd positief ingesteld. Lukt het rechtsom niet, dan slaat hij linksaf. De wens van de (interne) klant staat bij Jaap bovenaan, op de hielen gezeten door wát de kandidaat wilt. Alleen als beide partijen blij zijn, is Jaap blij. Jaap excelleert in sales-, IT- en (online) marketing- recruitment en bedrijft dit met succes bij uiteenlopende clubs zoals eerder Vodafone, TomTom, YME Projects en Aegon. Nu deelt deze topspeler in recruitmentland zijn positiviteit en talent als interim talent acquisition specialist bij ABN Amro.”
  5. Joost Bremmer, is genomineerd door Jacquelien Huisman, Managing Partner Executive Talent Scout, in de categorie Interim. Joost werkt momenteel via Employing als External Staffing Specialist bij ABN Amro. Waarom Jacquelien Joost heft genomineerd? “Joost is ( zeker voor sommige bedrijfstakken) verfrissend eerlijk, transparant en toegankelijk. Niet lullen maar poetsen. Krijgt de zaken voor elkaar. Nooit zichtbaar slecht gehumeurd want dat overkomt hem alleen op de perrons van dit land.”
  6. Marcel van der Meer, is genomineerd in de categorie Interim door Marloes Scheffers, HR Manager bij Yellowtail. Marcel is momenteel als Employer Branding / Talent Acquisition Specialist a.i. aan de slag bij datzelfde Yellowtail via zijn bedrijf Klikwork. Waarom Marloes Marcel nomineert? “Ik werk nu ruim 3 maanden met Marcel samen en niet eerder heb ik met een recruiter samengewerkt die me zo vaak positief verraste. Zelf ben ik jarenlang werkzaam geweest als recruiter en ik weet waar je op moet letten: zorgvuldige communicatie, snelheid van handelen, weten waar je het over hebt, managen van intern proces… En hij verrast me op alle fronten. Stuurt class act persoonlijke mails aan potentiële kandidaten met loeistrakke pitch, weet precies wie waar zit in de procedure en ook nog welke (goedkope maar goede) database je hiervoor kunt inzetten, legt me alles uit wat ik wil weten over IT functies en escaleert netjes en tijdig als het recruitment proces dreigt te vertragen. Daarbij ervaar ik in Marcel echt een collega: gezellig, warm, geïnteresseerd en betrokken. Toch is hij ook zakelijk en kan de juiste afstand bewaren waar dat nodig is. Om die reden wil ik Marcel graag nomineren.”
  7. Martin Quaak, heel mysterieus alleen binnen LinkedIn vindbaar als Martin Q. is genomineerd in de categorie Interim door Dorien Wortman, Key Account Manager bij Pfizer. Martin werkt als interimmer via zijn bedrijf Q-Mace Recruitment Solutions. Waarom heeft Dorien Martin genomineerd? “Martin heeft niet alleen oog voor IT recruitment maar als hij iemand kan adviseren en kan introduceren in zijn netwerk zal hij dat beslist niet nalaten. Ik ken veel mensen die op deze manier een baan aan hem te danken hebben. Let wel het gaat hier om kandidaten die hij belangeloos heeft geholpen. Uiteindelijk helpen wij hem weer met informatie en leads maar daar is het hem volgens mij niet om te doen.
  8. Micha Lekawael, is genomineerd in de categorie Interim door niemand minder dan #MIR2014 Rob van Elburg, collega interimmer bij ING. Micha is Product Owner Hiring Squad CIO bij ING, kijk da’s nog eens ene job title! Waarom Rob Micha nomineert? “…De functie titel van Micha zegt het eigenlijk al: Product Owner IT Hiring Squad CIO. ING kent een nieuwe Way of Working. Men werkt grotendeels ‘agile’, een methode die men ook ziet bij bedrijven als Spotify, Netflix en Google. Micha heeft het recruitment model binnen ING CIO hier op dezelfde manier ingericht. Een uitzonderlijk team, met een uitzonderlijke methodiek, vergelijkbaar als die met de business. Dit resulteert in uitzonderlijke hires die de business doelstellingen waarborgen. Da’s knap gedaan. Zeker vanwege de unieke vorm. Daarom voor hem deze nominatie.”
  9. Michel van den Berg, is dubbel genomineerd in de categorie Interim door Ramon de Meijer, directeur van de de Recruiter (inmiddels zelf ook genomineerd), en door Roeland Pluijm, Chief Tribal Officer bij Digital Tribes. Michel werkt momenteel als Interim Corporate Recruiter voor de Hogeschool Utrecht.
    Waarom Ramon Michel heeft genomineerd? “Michel is misschien niet de meest invloedrijke recruiter die er is, daarvoor is hij te bescheiden. Maar ik denk dat hij dat wel zou moeten zijn. Ik ken veel mensen in het recruitmentvak, maar ken niemand die zo professioneel zijn werk doet. Altijd het belang van de organisatie voorop, het gehele plaatje overziend, de organisatie echt goed kennend. In de lead, sturend naar leverancier en hiring manager. Waarbij het resultaat altijd voorop staat. En dat resultaat is geen KPI, niet alleen maar het vinkje van de ingevulde vacature. Maar dat resultaat is een hire die duurzaam is, waarbij de hiring manager positief verrast is. Als je dan bedenkt dat hij er altijd voor zorgt dat elke (afgewezen) kandidaat een uitgebreide terugkoppeling krijgt verbaas je je hoe hij dat met een overvolle portefeuille elke keer weet te organiseren. En dan werkt hij ook nog eens altijd positief aan de relatie. Eigenlijk allemaal zaken die vanzelfsprekend zouden moeten zijn voor elke recruiter, maar in de praktijk is dat dus helaas vaak niet zo.”
    Waarom Roeland Michel nomineert? “Ik zag Michel staan als genomineerde en dacht direct, ja, ik nomineer hem ook. Ik heb hem leren kennen toen wij beiden bij Rabobank Nederland werden ingehuurd. Michel is een rustige kerel en goede recruiter, geen bla bla en hij doet wat ie moet doen. Hij is een erg prettige collega. Oja, en hij rijdt motor.”
  10. Robert Tichelaar, is genomineerd in de categorie Interim door Wouter Koeleman, Lead Tech Recruiter a.i. bij KPN Digital en zelf winnaar in de categorie Interim in 2016. Robert is momenteel beschikbaar als interimmer, sla je slag! Waarom Wouter Robert nomineert: “Ik heb met Robert samengewerkt eind 2015 en begin 2016. Een gedreven resultaatgericht interim corporate recruiter met goede achtergrond als agency recruiter. Beetje onorthodox af en toe op een leuke manier, waarmee hij prima kan levelen met kandidaten voor tech / it vacatures. Wat is het belangrijkste vind is dat Robert een prima vent is met een passie voor recruitment. Ik vind hem een moderne recruiter is die continue met zijn tijd mee gaat en niet bang is om te experimenteren om het juiste resultaat te krijgen. Innovatie in recruitment is zo belangrijk, en daarom verdient hij mijn nominatie. Er kan toch moeilijk een proces recruiter winnen ;-)”

III. Categorie Agency

Agency Recruiter

  1. Chantal van Vorden-van der Peet, is meteen tig keer genomineerd (uit betrouwbare bron – Chantal – weet ik wie hier achter zit, het is goed bedoeld ;-)) in de categorie Agency door Marianne Hinderks, Medewerkster P&O bij Bos Logistics, door Cindy Stadt, HR Manager bij Bouwmaat, door Tineke Baak-Groen, HR Adviseur bij PPG Coatings, door Romana Verhagen, Manager Payroll bij Brand Energy,  door Deborah van den Ham, HRM bij Apotex, door Saskia Burgerhout-Willeboordse, Coach en Eigenaar van B6 Coaching, door Hanneke van der Helm, HR professional bij H3R, door Petra Meijssen, HR Consultant bij Mens in Beeld, door Simone van Pel, Opleidingsadviseur bij SRO, door Angela van Nuland, HR Adviseur bij de GrowWork Group, door Ester van der Linden, nu nog werkzaam bij Skool maar vanaf 1 januari als Account Manager bij ThiemeMeulenhoff en door Arjen Besselink, Plant Manager bij Initial. Chantal is eigenaar van Bloem Werving & Selectie.
    Waarom Marianne Chantal nomineert? “Chantal van Vorden is echt een goede recruiter, echt professioneel. Ze luistert naar waar jij naar op zoek bent en bereid je goed voor op de sollicitatie bij het bedrijf. Zou Chantal van Vorden wel als werkgever willen hebben.”
    Waarom Cindy Chantal nomineert? “Chantal vervuld met enige regelmaat onze vacante positie, daarnaast heeft ze ons ondersteunt tijdens een reorganisatie. Ze heeft haar kwaliteiten ingezet om vanuit een objectief oogpunt voor al onze medewerker een nieuwe passende functie te vinden binnen onze organisatie die past bij het profiel en de kwaliteiten van de medewerker en de wensen vanuit de organisatie. Chantal haar stijl kenmerkt zich door een open gesprekspartner en een goede verbinding tot stand brengen met alle stake holders.”
    Waarom Tineke Chantal nomineert? “Chantal maakt het verschil tov reguliere recruiters. Betrokken en een persoonlijke benadering en net even dat stapje meer. Chantal is puur en oprecht geïnteresseerd en begeleidt de kandidaten zorgvuldig en professioneel.”
    Waarom Romana Chantal nomineert? “Ik heb Chantal leren kennen doordat ik zelf in een procedure via haar bureau Bloem W&S zat voor de functie van Manager Payroll voor Brand Energy. Ik ben ook door Chantal bemiddeld voor deze functie. Gedurende deze hele procedure heeft Chantal goed op het proces gelet ze informeerde met enthousiasme over de voortgang van de procedure en leefde mee. Chantal gaat veel verder dan het aanbieden van kandidaten. Zij begrijpt alle partijen die betrokken zijn in het hele process van werving en selectie. Zij straalt haar passie voor het werk. Zij is een hele professionele en gepassioneerde vrouw, vraagt goed door en denkt actief mee om echt de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Zij heeft oog voor details, kwaliteit, komt voorbereid voor de gesprekken. Haar enorme inzet, humor, interesse in de kandidaat, haar grote doorzettingsvermogen en vriendelijkheid combineert zij met haar professionele aanpak van de werving en selectie. Op eigen kracht en wil en de doorzettingsvermogen heeft zij een goed functionerend bureau opgezet.”
    Waarom Deborah Chantal nomineert? “De toegevoegde waarde van Chantal is haar oprechte belangstelling en persoonlijke touch. Zij geeft iets extra’s, zegt wat ze doet en doet wat ze zegt.”
    Waarom Saskia Chantal nomineert? “Chantal ziet mensen echt. Heeft een zesde zintuig voor het beoordelen van potentieel én het matchen van de ultieme kandidaat-functie-organisatie combinatie. Aanrader!”
    Waarom Hanneke Chantal nomineert? “Chantal is niet alleen een zeer professionele recruiter maar tevens een heel fijne persoon om mee te werken. Chantal stelt zich enorm goed op de hoogte van de behoeften van haar klant. Zij weet zich niet alleen goed te laten informeren over het profiel wat de klant zoekt, maar verdient zich eveneens boven gemiddeld in de organisatie waar de kandidaat straks zal komen te werken. Aan de kandidaten besteedt zij niet minder aandacht. Zelfs nadat zij geplaatst zijn, worden ze nog door haar gecoacht. Voor lastige of gemakkelijk invulbare vacatures, bel ik altijd Chantal!”
    Waarom Petra Chantal nomineert? “Chantal heeft heel gestaag een succesvol & kwalitatief hoogstaand recruitmentbureau opgezet, door alle crisistijden heen. Geen poespas maar stap voor stap doorgaan vanuit haar eigen visie op Recruitment. Ik heb Chantal beter leren kennen in de opstartfase van haar bureau. Bij Chantal is de uitspraak “de klant centraal” geen plichtmatige kreet. Dat is de wijze waarop ze is gestart en dat is de wijze waarop ze een vaste klantenkring heeft opgebouwd. Een ‘winner’ met hart voor haar vak”
    Waarom Simone Chantal nomineert? “Chantal is een hele betrokken recruiter. Ik heb haar meegemaakt als werkzoekende, waarbij zij aandacht had voor mijn wensen en heel open was over mogelijke zaken van werkgeverskant die niet bij zouden passen. Hiermee creeert ze duidelijkheid voor beide partijen en laat ze niets onbesproken. Daarnaast heb ik met haar gewerkt vanuit de rol van opdrachtgever. Daarbij weet ze snel door te dringen tot de kern en heeft ze snel de juiste mens op de juiste plek. Haar ambities zijn groot, maar ze behoudt haar persoonlijk aandacht. Heel prettig om met haar te werken.”
    Waarom Angela Chantal nomineert? “Chantal is een betrokken Recruiter die met vol enthousiasme en passie voor het vak meezoekt met de werving en selectie van geschikte kandidaten voor onze organisatie!”
    Waarom Ester Chantal nomineert? “Ze gaat verder van andere recruiters in het vinden van een juiste match, door een uitgebreide screening en veel persoonlijke aandacht! training en coaching.”
    Waarom Arjen Chantal nomineert? “Chantal van Vorden is gedreven en heeft een enorm talent om de match te maken voor sollicitant en werkgevers. Ze is zeer doortastend en gebruikt een heel persoonlijke aanpak. Ze heeft de nominatie meer dan verdient.”
  2. Eline Lolkema, is genomineerd in de categorie Agency door haar collega Chantal Janse (nee, niet die!), Operational Director bij YoungCapital. Eline is Recruiter bij de vestiging Leeuwarden. Waarom Chantal Eline nomineert? “Eline draagt een enorm verantwoordelijkheidsgevoel, heeft een groot doorzettingsvermogen en zet álles op alles om beoogde resultaten te behalen. Eline is erg proactief, denkt altijd een stapje verder en weet de belangen van de klant goed te combineren met die van ons. Ze is een relatiebeheerder in hart en nieren, denkt echt met de klant mee en is een waardevolle advies partner. Zowel richting haar klant als kandidaten is Eline een toegankelijk contactpersoon, biedt ze een luisterend oor, maar durft ook kritisch te zijn. Daarnaast is ze richting klant en kandidaat enorm attent (stuurt bijvoorbeeld kaartjes bij bepaalde gebeurtenissen). Al haar contactpersonen zijn dan ook fan van haar! Verder is Eline een vrouw van haar woord, komt afspraken na en je kunt haar blindelings vertrouwen. Daarnaast heeft Eline een belangrijk aandeel in het team en brengt ze enorm veel energie en gezelligheid mee. Ze is een ontzettend behulpzame collega en haar enthousiasme en positiviteit werken aanstekelijk en bevorderlijk binnen het team.”
  3. Gwenny Mees, is genomineerd in de categorie Agency Jef Schippers, Sales Manager bij Schippers Sales Solutions. Gwenny is  bij HelloPeople. Waarom Jef Gwenny nomineert? “Eén van de weinige recruiters die doet wat zegt en zegt wat ze doet. Is duidelijk en in alle fronten direct en positief. Verder is zij ook niet alleen voor de werkgever een steun in het selectie proces. Zij is er ook voor de werkzoekende. En hier is ze uniek in. Zij snapt dat je soms even een oor zoekt om mee te sparren. In een aantal gevallen heb ik vrienden geadviseerd. Om voordat er breed gezocht gaat worden met Gwenny contact op te nemen. Een organisatie die ook gedragen wordt door een ijzersterke persoonlijkheid. Met vooral een gevoel voor humor.”
  4. Inez Abels, is genomineerd in de categorie Agency door haar collega/teamlid Marieke Burger, Recruitment Consultant bij WeKnowPeople (wie kent ze niet ;-)). Inez is Senior Recruitment Consultant bij hetzelfde bedrijf. Waarom Marieke Inez nomineert? “Inez is een (digital) recruiter in hart en nieren, altijd compleet vastbijtend in de functies welke zij onder haar hoede heeft en ze laat niet meer los totdat ze de juiste kandidaat heeft gevonden. Tevens heeft zij als senior zijnde een heldere visie op het team waar onder andere ik in zit en is zij altijd welwillend om te fungeren als klankbord. Ze is eerlijk en to the point. Een fijne collega waar wij veel van leren!”
  5. John Meijdam, is genomineerd in de categorie Agency door een kandidaat (!) namelijk door Haske Bakker, Adviseur Particulieren B bij de Rabobank in Den Haag. John is Senior Consultant bij Saro Recruitment. En wat een manier om genomineerd te worden, ik ben er gewoon jaloers op: “Met overtuiging, daadkracht en een goed netwerk heeft John mij geweldig ondersteund. Sympathiek en aandacht voor persoonlijke wensen van de klant werden ook door anderen genoemd op LinkedIn en dit is zeker terecht! Na 8 jaar afwezigheid in de bankensector was het moeilijk om met mijn vervallen WFT-diploma’s terug te keren (Ondanks ruim 11 jaar ervaring kreeg ik vele afwijzingen bij vele aanbieders, tot John mij wel het vertrouwen gaf) . Dankzij John was het zeer snel geregeld en kon ik met groot plezier weer aan het werk bij de Rabobank. Mede dankzij John kon ik na 6 maanden de overstap naar jaarcontract bij Rabo maken, en toen deze een jaar later verviel had ik 1 week na contact met John alweer het vervolg bij een andere Rabo dichterbij huis. Ik ben John zéér dankbaar voor het vertrouwen, het snelle schakelen en de hulp/adviezen.”
  6. Joris van den Beuken, is genomineerd in de categorie Agency door zijn collega bij Personato Caspar Kipp, Managing Consultant Marketing en e-Commerce. Joris is Manager Operations bij hetzelfde buro. Waarom Caspar Joris nomineert? “Joris is een recruitment expert ten top. Niet alleen zit hij dit jaar al 10 jaar vol passie in het vak, hij heeft bewezen het vak recruitment binnen iedere sector tot kunst te kunnen verheven. In de eerste jaren binnen Personato op de afdeling Sales, waar hij complete sales teams van corporate organisaties door heel Nederland vorm heeft gegeven. Vanuit die discipline zijn de branches Marketing, Finance, en op dit moment Inkoop erbij gekomen, waar hij mkb+ en tevens de (internationale) corporates voorziet van specialistisch personeel. Joris is meer dan een recruiter. Hij is sparringspartner van beslissers, en weet op het gebied van instroom de juiste behoefte bloot te leggen. Door middel van de juiste kandidaten en een goede begeleiding is er voor iedere vraag op het gebied van instroom, een antwoord van Joris.”
  7. Koen Roozen, is genomineerd door zijn collega Baudi Heidanus, Lead Recruiter bij HetRecruitingKantoor, in de categorie Agency. Koen is Partner bij hetzelfde bedrijf. Waarom Baudi Koen nomineert? “Koen is de drijvende kracht achter HetRecruitingKantoor en Recruitmentbanen.nl. Zijn inspirerende visie draagt hij uit in zijn lessen op de HvR en in zijn veelgeprezen blogs. Te weinig mensen weten dat Koen verantwoordelijk is voor zeer geslaagde RPO trajecten terwijl hij zijn hand ook niet omdraait voor het invullen van moeilijk invulbare recruitment vacatures. Bovenal is Koen ook gewoon een aardige vent waar je prima een biertje mee kan drinken. Ik ken Koen al een flink aantal jaren en ik gun het andere recruiters ook om van zijn kennis en kunde gebruik te maken. Daarom nomineer ik Koen.”
  8. Ramon de Meijer, is genomineerd in de categorie Agency door zijn klant Bernard Lugtenberg, European Talent Acquisition Manger bij Nike. Ramon is Director bij de Recruiter. Waarom Bernard Ramon nomineert? “Ramon is mijn go-to recruiter voor senior MT Tech vacatures. Door zijn ruime ervaring als corporate en agency recruiter, weet hij als geen ander posities snel te doorgronden, de company dynamics in te schatten en de juiste match te vinden. Hij combineert zijn recruiter skills met diepgaande IT kennis, juiste balans tussen snelheid/kwaliteit en uitstekende kandidaat/kandidaat relaties. Met zijn eigen bureau “De Recruiter” heeft een bureau met een eigenzinnige cultuur neergezet, waar recruiters met passie voor het vak met vrijheid en zelfstandigheid, fun en grote kwaliteitsstandaard samen succesvol zijn. Nike heeft ambitieuze doelstellingen qua diversiteit. Voor een sr. Director Supply Chain Technology heb ik Ramon uitgedaagd een vrouwelijk kandidaat te vinden. In een silent search heeft hij effectief de markt voor ons in kaart gebracht en uiteindelijk een top vrouwelijke hire aangeleverd. Dit bevestigde voor mij zijn nominatie als recruiter van het jaar!”
  9. Relinde Boerman, is genomineerd in de categorie Agency door collega genomineerde Femke Markslag (meer over Femke een stukje terug in dit artikel). Relinde is Senior Consultant Human Resources bij Michael Page. Waarom Femke Relinde nomineert? “Relinde is one of the people that has been and is part of me being successful. She is one of the best agency recruiters I worked with with. She really listens to you, sees what will and will not suit you and who is always honest and open. Her timely planning, her huge network and her passion for the job makes her one of the key to go for people for me. I have worked with her being a candidate (she got me an amazing assignment!!) and even right now I work with her to fill a really difficult and urgent role at LeaseWeb. Currently she works and has worked for a long time at Michael Page, but in all honesty, if Relinde would move to another company I would still search for her when looking for a new role or help in recruiting talent. She is not just a recruiter who is in there for the moneycares about her clients, candidates and will make sure she gives her fullest with everything she does, she . She,for me is THE agency recruiter I would call.”

IV. Categorie Talent

Recrutiment Talent

  1. Adriaan van der Heijden, is genomineerd door zijn collega, Talent Sourcer Hila Leupen van TalentMapper, genomineerd din de categorie Talent. Adriaan werkt momenteel als interim International Talent Sourcer voor Vattenfall/Nuon. Waarom heeft Hila haar collega Adriaan genomineerd? “Adriaan is een top talent die zich binnen een korte tijd tot top sourcer heeft ontwikkeld. Hij haalt belachelijke goede resultaten binnen Nuon voor de meest bizarre functies voor zowel Nederland, Denemarken, Duitsland en Zweden.”
  2. Daan Middelweerdt, is genomineerd in de categorie Talent door zijn grote roerganger bij Independent Recruiters, Olfertjan Niemeijer. Daan werkt als Recruitment Consultant Hospitality voor het label Independent Hospitality van Independent Recruiters. Waarom Olfertjan zijn medewerker Daan nomineert? “Daan heeft zich in 12 maanden razendsnel ontwikkeld tot een zeer complete Recruitment professional. Zijn vakkennis (hotelschool) gecombineerd met feilloos gevoel voor de match tussen kandidaat en opdrachtgever maken van hem een toptalent.

En NU Stemmen!

Door deze link te volgen naar de SurveyMonkey Enquete kun je stemmen, of door het formulier hieronder (niet mobiel beschikbaar) in te vullen. LET OP: Je mag 5 stemmen uitbrengen, 1 per categorie, dus helemaal doorscrollen naar beneden tot na vraag 7 en op de knop “Stem indienen/Submit vote” drukken:

1. Overall
2. Corporate
3. Interim
4. Agency
5. Talent

Maak uw eigen enquête voor feedback van gebruikers

17 reacties
  1. Michel de Rooij
    Michel de Rooij zegt:

    Kan dhr. Marcel van der Meer van deze lijst gehaald worden? Dit figuur loopt iedereen in z’n LinkedIn netwerk te spammen, opent doodleuk met “ik ben geen SPAMmende recruiter”, en vervolgens vraagt hij om op hem te stemmen. En dat bericht krijg je dan 2 keer.

    Beantwoorden
    • Bas Westland
      Bas Westland zegt:

      Beste Michel,

      Wij bepalen niet wie op de lijst met genomineerden komt of niet en wie op iemand wil stemmen of niet. Dit is een 100% transparante verkiezing. Het lezerspubliek van EmploIT bepaalt dat. Als jet vervelend vindt, laat het Marcel weten en stem op iemand anders zou ik zeggen.

      Groeten, Bas Westland
      Hoofdredacteur EmploIT

      Beantwoorden
    • Marcel vd Meer
      Marcel vd Meer zegt:

      Michiel,

      Ik heb mijn excuses aangeboden dat jij per ongeluk in een mailinglijst terecht bent gekomen.

      Nogmaals mijn oprechte excuses.

      Marcel

      Beantwoorden
  2. Petra Meijssen
    Petra Meijssen zegt:

    “Chantal heeft heel gestaag een succesvol & kwalitatief hoogstaand recruitmentbureau opgezet, door alle crisistijden heen. Geen poespas maar stap voor stap doorgaan vanuit haar eigen visie op Recruitment. Ik heb Chantal beter leren kennen in de opstartfase van haar bureau. Bij Chantal is de uitspraak “de klant centraal” geen plichtmatige kreet. Dat is de wijze waarop ze is gestart en dat is de wijze waarop ze een vaste klantenkring heeft opgebouwd. Een ‘winner’ met hart voor haar vak”

    Beantwoorden

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *