Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Stap uit de (IT-)sleur, word buschauffeur!

In: Arbeidsmarkt | Door Desiree

22 aug 2007

Vorige week ontving ik een sms bericht van StartPeople (niet alleen e-people maakt inmiddels gebruik van dit medium om potentiële kandidaten te benaderen!)met de volgende tekst:

“Word jij mijn collega-busschauffeur? Lees dan in de e-mail van StartPeople (gisteren naar jou verstuurd) alles over deze droombaan en onze gratis opleiding!” 

Dat ík deze sms ontving, is op zich al best vreemd, aangezien ik met mijn studie A&O Sociologie nou niet meteen binnen de doelgroep val. Bovendien word ik zowat al wagenziek in een trapauto, laat staan in een bus.

Dit kan dan ook haast niet anders dan het gevolg zijn van de ophef die onlangs ontstond toen een jongen met superhoge cijfers slaagde voor het Gymnasium en vervolgens iedereen verbaasde door te zeggen dat hij op zijn 21e graag buschauffeur wil worden en tot die tijd maar natuurkunde gaat studeren. Solliciteren kan hij tegen die tijd overigens bij het GVB, die van de onstane ophef gretig gebruik heeft gemaakt.

Wat is dat toch met die ‘traditionele’ beroepen?  Het schijnt onder jongeren met een goede opleiding opeens weer ‘hot’ te zijn om te kunnen zeggen dat je uiteindelijke droom is om stratenmaker, bakker of vrachtwagenchauffeur te worden. Begrijp me niet verkeerd, ik ben er zeker een voorstander van om het ouderwetse rolpatroon ‘als je gestudeerd hebt, moet je toch minimaal een beroep met aanzien uitoefenen als notaris of advocaat’ over boord te gooien. ‘Whatever makes you happy’, maar opmerkelijk vind ik het wel. Het lijkt er bijna op dat de hype rond banen in de ICT aan het verschuiven is naar de wat meer 'traditionele' beroepen.   

Bovendien toont recent onderzoek uit Engeland aan dat ICT’ers pas op de 66e plaats terug te vinden zijn in een lijst van meest gelukkige werknemers. Ondermeer kappers, leraren en fietsenmakers geven aan gelukkiger te zijn met hun baan. ICT’ers zijn met name ontevreden over de mate van betrokkenheid en waardering van hun managers. Ook het feit dat er beloftes worden gedaan over opleidingen en promotiekansen die in de praktijk niet worden waargemaakt (wat de Recruiters bij e-people overigens geheel bekend in de oren klinkt), leidt tot veel ontevredenheid. 

Al met al komt dit de populariteit van banen in de ICT niet ten goede. Als het niet mijn idealistische streven was om samen met mijn collega's van e-people ervoor te zorgen dat ICT bedrijven zich hiervan bewust worden, zou ik dat aanbod van buschauffeur misschien nog eens serieus overwegen…

 

2 reacties op Stap uit de (IT-)sleur, word buschauffeur!

Avatar

Wiljo

23 augustus 2007 om 08:29

Je slaat de spijker op zijn kop Desiree! Tip voor de lezers die ook graag buschauffeur willen worden: Bij het GVB hoeft men het immiddels al niet meer te proberen:

Solliciteren is op dit moment niet meer mogelijk.

Avatar

Desiree Plaisier

23 augustus 2007 om 13:04

Een bijkomend probleem is bovendien dat de instroom van hogere IT-opleidingen geremd wordt door het nieuwe studiehuis. Zowel op de site van Computable als de Automatiseringsgids wordt aangegeven dat de keuzevrijheid van HAVO en VWO leerlingen zover is toegenomen dat ze (zelfs bij de keuze voor een beta-profiel)vakken als wiskunde en natuurkunde massaal links (kunnen) laten liggen.

Reageer

  • Arno de Vries: Ze willen zeker graag op Facebook lijken.
  • Ellen: Wat is marktonderzoek anders dan mensen hun wereldvisie, gebruiken en behoeften in kaart brengen? Een...
  • Peter Horsten: @Bas: Dank! De Oracle case is bekend. Nu vermoed ik dat een groot bedrijf, een echt merk, als Oracle...
  • Bas Westland: @Peter: Ik denk dat dit korter kan door een echte Talent Pool te bouwen en daar regelmatig aandacht aan...
  • Peter Horsten: De betreffende twee personen waren werkzaam op een locatie van ons waar ik de groei in de komende...

Volg emploIT op Twitter

Powered by Twitter Tools

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders