Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Solliciteren of ondernemen?

In: Algemeen | Door

19 feb 2007

Twee dagen nadat Bas mij gevraagd had om als vers begonnen zelfstandig ondernemer blogger te worden op EmploIT, las ik een kort commentaar van hem in Automatisering Gids: "IT-ers die willen cashen, moeten nu voor zichzelf beginnen!". Is de zelfstandige IT-er dus een geldwolf?

Ja, natuurlijk is het geld een factor. Als je jarenlang voor een grote consultant hebt gewerkt en vervolgens de leuke kleine consulting boutique net twee jaar te vroeg door de partners wordt verkocht, dan denk je natuurlijk: "Voor mij ook een stuk van de taart!".

Belangrijker dan het geld is echter voor mij de volledige zelfstandigheid die je hebt. In het werk is het de klant en jij. Is de klant blij, dan ben jij blij. Is de klant niet blij, dan kun je dat zelf op jouw manier oplossen. Je bent zelf verantwoordelijk voor je professionele ontwikkeling, je moet zelf zorgen dat je leuke klussen doet en je moet zelf zorgen dat je mindere tijden doorkomt.

Als je dat rijtje zo ziet, dan zou je zeggen: mentaal een stuk persoonlijker dan solliciteren naar een mooie functie en vervolgens met redelijk wat zekerheid je werk doen. Gek genoeg voelt dat niet zo. In een sollicitatie gaan toekomstige managers, HR functionarissen en, wie weet, een psycholoog zich eens een heel goed oordeel vormen over jouw persoonlijkheid en jouw geschiktheid voor de job. Alsof dat niet persoonlijk is!

Als je daarentegen jouw diensten verkoopt, dan doe je een zakelijke transactie waarbij jouw persoon steeds een klein beetje beoordeeld wordt.

Eigenlijk kun je dus kiezen: Sollicteren betekent één keer een flinke proef. Ondernemen betekent een voortdurend proces om te laten zien wat je kunt.

 

2 reacties op Solliciteren of ondernemen?

Avatar

Bas Westland

19 februari 2007 om 22:21

@Johan: Zo had ik het eigenlijk nog niet bekeken: ondernemen is eigenlijk permanent solliciteren. Ik ben weer een inzicht rijker, bedankt!

Avatar

Bas

20 februari 2007 om 22:11

Weet je wat nu grappig is? Ik ben dus sinds deze week ook voor mezelf begonnen, en solliciteren is mij nooit goed afgegaan. Ik ben daar echt een knuppel in. (Wat dat aangaat klopt mijn wervern en sollcititeren is net daten theorie… daar ben ik ook waardeloos in).

Maar sinds ik voor mezelf ben begonnen heb ik aan afspraken, opdrachten en klussen geen gebrek. Op de

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders