Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Samenwerkingsverbanden tussen het MKB Nederland en India

In: Internationaal | Door

16 nov 2007

Met alle communicatiemiddelen van tegenwoordig is de wereld erg klein en voor iedereen toegankelijk geworden. Op zakelijk  niveau biedt dit ontzettend veel mogelijkheden. Bijna ieder land heeft een USP waar andere landen weer profijt van kunnen hebben en gebruik van kunnen maken.

Zo staat India bekend vanwege haar goed opgeleide, goedkope en ervaren IT personeel. Wanneer je op Google ‘’outsourcing India’’ intikt verschijnen er ongeveer 300.000.000 hits. Dit maakt het wel heel erg moeilijk om de juiste partner uit te kiezen. De multinationals hebben over het algemeen meer ervaring met de verschillende mogelijkheden van het uitwisselen van kennis en informatie over de hele wereld. Dit komt mede omdat het budget van de multinationals groot is waardoor er teams voor hen in de rij staan om uit te zoeken wat voor hen de meest geschikte partner op het gebied van bijvoorbeeld Application Development, Staffing en Outsourcing is.  Voor het MKB is het niet altijd mogelijk om zoals de multinationals te werk te gaan waardoor het voor het MKB een grotere uitdaging is om een geschikte partner in India te vinden .

Er zijn voor het MKB buiten kostenbesparing nog een aantal redenen om IT uit te besteden aan India:

- Kwaliteit waarborging
- Flexibiliteit in technologie
- Toegang tot nieuwe technologieen

Hoe kan je een goede match vinden met een ander land met een hele andere cultuur en andere manieren van communicatie? Een goede voorbereiding is  natuurlijk het halve werk! Probeer zoveel mogelijk informatie op te doen doormiddel van seminars, handelsmissies en ambassades. Indiase MKB IT bedrijven die geïnteresseerd zijn om partnerships aan te gaan met Nederlandse bedrijven hebben zich vaak ingeschreven bij het Netherlands Business Support Office, welke onder andere in Ahmedabad te vinden is (www.nbsoabad.org.in). NBSOA houdt zich onder andere bezig met het organiseren van handelsmissies. Verder is het ook een goede optie om informatie via de Nederlandse ambassade in India op te vragen. 

Ik ben zelf werkzaam bij Helios Solutions een ICT staffing, software development en HR bedrijf uit India, wat zich richt op het MKB in de Europese markt.  Ik ervaar hier veel positieve geluiden met betrekking tot parnerships tussen Nederlandse en Indiase bedrijven. Natuurlijk is er een tijdsverschil van 4 tijdzones wat storend kan zijn voor de communicatie maar door de verschillende communicatiemiddelen kan dit zoveel mogelijk beperkt worden. Zo staan Skype en MSN altijd aan bij ons. Verder werken de Indische bedrijven tot 19.00 – 20.00 uur door en wordt er door de meeste bedrijven ook op zaterdag gewerkt. Verder beschikken de bedrijven over een goede internet en telefoonverbinding.  

Er zijn wel cultuurverschillen maar als beide partijen hier goed op voorbereid zijn (zich inlezen en aanpassen) is hier heel goed mee te werken. In de praktijk maak je natuurlijk ook  gebruik met andere gewoontes en gebruiken. Tijdens mijn zakelijke meeting in Ahmedabad ervaarde ik dat het niet gebruikelijk is om een hand te geven aan het einde van de meeting, dit zou in Nederland natuurlijk onbeschoft zijn! Wanneer beide partijen open staan voor elkaars gebruiken en hier respect voor hebben kan het contact alleen maar sterker worden. Het personeel wat in India wordt opgeleid gaan over het algemeen naar Engelstalige Universiteiten waardoor hun Engels erg goed is. Wanneer Indiërs zelf zakelijke gesprekken voeren gebeurd dit over het algemeen ook in het Engels en niet in het Hindi.  

Laat  jou de culturele en communicatie verschillen dus niet afschrikken maar ga deze kans aan!

 

3 reacties op Samenwerkingsverbanden tussen het MKB Nederland en India

Avatar

thomas

16 november 2007 om 12:10

Zou ze bijna zelf aannemen!!! check je mail!

Avatar

Loes

17 november 2007 om 12:49

Lekker bezig Chrissie, klinkt goed!

Avatar

Elske

23 november 2007 om 00:05

Mooie tekst Chris! Mail je snel…

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders