Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Saai en Schaars
In: Arbeidsmarkt•Werving en Selectie | Door Arno
5 dec 2006ITers moeilijk te vinden? Dan heb ik nog een leuke uitdaging voor je: salarisadministrateurs. Een normale advertentie heeft geen zin. Waar vind ik leuke vakmensen die ook nog kunnen communiceren?
Vroeger was de salarisadministrateur de deskundige die met een potlood achter zijn oor de meest ingewikkelde bruto/netto en terugwerkende kracht berekeningen kon maken. Tegenwoordig hebben heel veel salarispakketten die rol overgenomen. Maar de vraag naar goede administrateurs blijft bestaan. Wetgeving wordt steeds complexer, arbeidsvoorwaardenpakketten uitgebreider en individueler. En bovendien moeten salarisadministrateurs steeds meer gaan doen wat ze eigenlijk heel vervelend vinden: praten met mensen.
En wat werkt er voor die doelgroep? Ballonvaarten, glamourous job parties, mwah. Op Hyves zitten ze niet. Bovendien zijn het geen job hoppers. Uit het buitenland halen heeft vooralsnog niet zoveel zin, de Nederlandse wetgeving is zeer specifiek. Alternatief is: zelf mensen opleiden in het vak. Of doorautomatiseren zodat je steeds minder mensen nodig hebt.
We experimenteren nu ook met andere loonmodellen om het variabele deel af te laten hangen van declarabiliteit. Maar ja, een beetje zekerheidszoekers zijn het ook. Wat ik in elk geval niet wil, is meedoen aan de gekte op salarisgebied. M.a.w. om de lonen flink op te schroeven. Wij zijn nu bezig om Employee Self Service concepten via internet te ontwikkelen zodat medewerkers en leidinggevenden zelf hun mutaties in het systeem zetten en je dus een administrateur alleen nog voor de controles nodig hebt.
Op zich is het natuurlijk prima dat ze moeilijk te vinden te zijn, dat scherpt de creativiteit en dat betekent dat je je kunt onderscheiden. Het is ook niet makkelijk om mensen te enthousiasmeren voor het vakgebied. Zowel P&O’ers als financials zien het werk als ‘saai’. Maar dan denk ik: de combinatie van saai, complex, belangrijk en schaars móet een leuke boterham opleveren 
We willen de beste werkgever van Nederland worden voor salarisadministrateurs, dus dat is een mooie missie! Als er iemand nog briljante ideeën heeft, houd ik me aanbevolen.
———————
Contactinformatie: http://www.workwide.nl
3 reacties op Saai en Schaars
Bas
5 december 2006 om 12:45
Financieel specialisten, o.a. administrateurs, zijn inderdaad een zeer lastig publiek te vinden. Echter, is een advertentie echt niet werkend? Ik zie er nog veel. Dus spelen er misschien andere zaken? Je merk op de arbeidsmarkt bijvoorbeeld? De manier waarop je advertentie is opgesteld? En welke media adverteer je? Is daar niet iets in te doen? Hyves zitten ze vast niet, maar hyves is ook geen professioneel medium (OpenBC en LinkedIN wel b.v.). Zijn er gemene delers qua bezoek van sites, lezen van bladen, etc? Heb je ooit met b.v. intelligence group informatie ingekocht over de specifieke bladen die deze doelgroep leest?
Bas Westland
6 december 2006 om 10:12
@Arno: Ik ken dit volkje vrij goed en ze hebben een ongelooflijke beroepseer. Zijn ook erg trots op hun kennis van deze complexe materie. Een idee wat ik ineens had: maak een beroepsvereniging of cre
Bas
6 december 2006 om 19:21
Maar dan graag wel op de juiste manier, dus niet direct gaan spammen. Gebruik de relatielijn!
En inderdaad wat Bas zegt, het is een beroepsgroep met veel eer in hun werk. Daar kan je gebruik van maken. Ik weet niet of er dergelijke initiatieven zijn, maar een heel goed blog in de scene, is dat er bijvoorbeeld. Dit zijn altijd de leukere opdrachten als ik weer eens als freelancer ingehuurd wordt. Hoe bereik ik een dermate niche.