Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
“Rond je 35e wordt de kennisopname minder”…..Pardon?!
In: Nieuws | Door Bas Westland
6 okt 2006Dit stelt Hein van Leeuw, Corproate Recruitment Manager bij Capgemini vandaag in Computable. Als 42-jarige kan ik toch niet nalaten hier even op te reageren.
De rest van het citaat: “Dat is niet erg; dan dienen zich vaardigheden aan waarover je kunt beschikken en die je in staat stellen rollen te vervullen die eerder verder weg lagen, zoals projectleiding of verkoop. Je moet daarom tijdig signaleren waar je toekomst ligt.
Wederom wordt hier gesteld dat een IT-specialist of vakman boven de 35 jaar eigenlijk uitgerangeerd is, omdat hij geen kennis meer zou kunnen opnemen. Ik ken meerdere gevallen uit de praktijk die het tegendeel bewijzen. Zie mijn eerdere voorbeeld over de 47-jarige developer die helemaal bij was op mobiele technologie. Hoe vaak moeten we het nog zeggen: Ouderen leren nog wel, maar op een andere manier dan klassikaal onderwijs. Ze leren door inzicht en ervaring. Als je ouderen wilt laten leren hoef je alleen maar de werkvorm aan te passen aan hun leerstijl, that’s it!
2 reacties op “Rond je 35e wordt de kennisopname minder”…..Pardon?!
Bas van de Haterd
6 oktober 2006 om 15:37
Bas, dat is toch ook exact wat de man zegt, of poogt te zeggen? De kennisopname, sec, wordt minder. Je krijgt echter andere vaardigheden die dat compenseren. Ik geef toe dat zijn vervolg een beetje ongelukkig is, dat je een carri
Van twee kanten – Hebben bureaus een sociaal maatschappelijke functie? | Arbeidsmarkt & beleid | Recruitment Matters - Alles over online recruitment
12 januari 2010 om 08:32
[...] loop ik eigenlijk het meest aan tegen leeftijdsdiscriminatie. Ik heb daar al eerder op EmploIT een mooi voorbeeld van gegeven en op Monsterboard tips gegeven hoe je je leeftijd kunt maskeren als [...]