Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Weg met de planeet

In: AlgemeenMVO | Door

19 nov 2009
De aarde 3,7 mld jaar geleden

De aarde 3,7 mld jaar geleden

In de wereld van duurzaamheid wordt veel gesproken over ‘de planeet’, je weet wel, die van TripleP. En over de bedreigde biodiversiteit. Ik ga hier even korte metten mee maken. De planeet wordt NIET bedreigd. De biodiversiteit wel, maar dat is niet zo erg. Althans, niet voor de biodiversiteit zelf. Hoe zit dat?

Onze planeet is 4,6 miljard jaar oud. Het leven bestaat ongeveer 3,7 miljard jaar. Als dat 24 uur zou zijn, zou de mensheid ongeveer 2 seconden bestaan en in die 2 seconden heeft de mensheid aardig wat om zeep geholpen van wat in 3,6 miljard jaar tot stand is gekomen. Maar de planeet heeft het wel eerder zwaar gehad. De komeet die de dino’s 65 miljoen jaar geleden uitroeide, heeft destijds meer dan 90% van alle dier- en plantensoorten doen uitsterven. En toch nam daarna de biodiversiteit gewoon weer toe. Uit dit korte stukje kunnen we twee dingen afleiden:

1. De planeet bidt elke dag dat de mensheid verdwijnt, want dan gaat het weer beter met haar

2. Biodiversiteit herstelt zichzelf (Darwin wist al hoe dit zit), zolang er nog maar ten minste wat eencelligen ergens rondzwemmen.

Kortom: door de focus te leggen op de planeet en biodiversiteit leggen we de aandacht buiten onszelf. Het wordt veel concreter en tastbaarder als we het beestje bij zijn ware naam noemen: de mensheid is bezig zichzelf uit te roeien, door de eigen biotoop te vernietigen. Ook de mens maakt deel uit van ecosystemen, gevoelige ketens als de voedselketen e.d. In die ketens spelen alle schakels een vitale rol. Zonder schakels geen keten. Elke dier- of plantensoort kan zo’n schakel zijn. Dan maakt het niet uit of je het zielig vindt dat de olifanten, dolfijnen, walvissen of ijsberen uitsterven, waarmee je de aandacht weer richt op iets anders dan jezelf, maar vernietigen we met die diersoort een vitale schakel uit een ecosysteemketen waar we zelf de dupe van worden! Dan raakt het onszelf en kijk je heel anders naar het afnemen van biodiversiteit.

Dit bewustzijn is nodig om het tij te keren. Als het nog te keren valt. Organisaties – en dus ook bedrijven – kunnen daar een rol in spelen. Niet alleen met collectieve maatregelen – ook fijn – maar vooral door het stimuleren van bewustzijn bij alle medewerkers. Want elke organisatie is een optelsom van individuen. Het aannemen van mensen die een dergelijke bijdrage leveren en een organisatiecultuur beïnvloeden is deels ook een taak van recruiters.

 

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders