Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
In: Ondernemen•Werving en Selectie | Door Bas Westland
26 sep 2011
Dit bericht werd eerder geplaatst op Recruitment Matters
Eén van de dilemma’s waar ik nu tegenaan loop is de vraag wat te doen met klanten, die ik zelf altijd persoonlijk heb bediend, en die ik nu – als gevolg van de groei – over moet dragen aan andere consultants. De meeste klanten vinden dat namelijk helemaal niet leuk en maken zich zorgen wat dat betekent voor de kwaliteit van onze dienstverlening aan hen. Lees meer »
In: Werving en Selectie | Door Bas Westland
20 sep 2011
Dit bericht is eerder geplaatst op Recruitment Matters
Laatst had ik een meeting met de co-ondernemers van e-people om te kijken waar we ons proces nog verder konden verbeteren. Dat doe je natuurlijk door te analyseren waar het niet zo soepel loopt en te kijken wat dan de gemeenschappelijke factor is. Wat bleek, de nieuwe functies zijn de boosdoeners. Niet meer doen dan? Nee, lijkt me niet. Maar wel je proces erop aanpassen. Hoe?
In: Werving en Selectie | Door Bas Westland
12 sep 2011
Dit artikel is eerder gepubliceerd op Recruitment Matters.
Het is wellicht een aantal van jullie niet ontgaan dat ik enige tijd niet heb geblogd. Zowel hier niet als op mijn eigen blog EmploIT. Niet dat ik niet wilde, maar de korte termijn verlangde mijn aandacht elders en dan sneuvelt……je raadt het al: het bloggen. En bloggen is een lange termijn investering. In je eigen bovenkamer, en wellicht een beetje in die van jullie. Dus waarom dan toch die keuze? Daar kon ik tijdens mijn belachelijk lange vakantie gedurende de gehele maand augustus goed over nadenken.
In: Werving en Selectie | Door Wiljo van Essen
19 apr 2011
Toen ik begin deze maand het artikel “McDonald’s zoekt 50.000 nieuwe medewerkers” las op Nu.nl was ik meteen getriggered: Hoe gaan ze dit doen?
McDonald’s wil 50.000 nieuwe medewerkers werven in Amerika, functies op zowel laag als hoog niveau. Met deze campagne wil McDonald’s duidelijk maken dat carriere maken bij McDonald’s zeer goed mogelijk is.