Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

iStock_000008533724XSmall De economische crisis noodzaakte menig bedrijf het afgelopen jaar tot het nemen van draconische maatregelen. Vaak was dat niet echt leuk. Ook ikzelf heb te veel moeilijke gesprekken gevoerd.

Nu terugkijkend constateer ik dat het tot een gezonde sanering heeft geleid. Het kaf is van het koren gescheiden.

En dat was een goed leermoment.

Lees meer »

Linkedin logoEr is altijd veel discussie over wel of geen foto bij je Linkedin profiel. En zo ja, wat voor één? Om te beginnen met een mooie quote van de “Boolean Blackbelt” – mijn search held- over dit topic: “Having a social network profile without a picture, is like walking into a bar with a bag over your head.” Social media, zijn, zoals het woord al zegt, social! Dat betekent dat jezelf voorstellen – ook in beeld – niet meer dan normaal is. Wat moet je nog meer weten? Lees meer »

De laatste tijd lees ik steeds meer opiniestukken die ingaan op de ontwikkelingen in wervingsland. Steeds meer bureau’s hanteren andere modellen dan de reguliere W&S fee’s, vaak no cure no pay (alleen betalen bij aanname). Zo vertelt Bas op Recruitment Matters over zijn verrichtingenmodel en lees ik in de reacties meer recruiters die op deze wijze werken. Zelf ben ik ook erg graag transparant in voor wie ik aan het werven ben, kandidaten reageren hier in ieder geval altijd zeer positief op.

Nu spot ik steeds vaker een andere trend, waar ik toch wel een beetje een nare smaak van krijg. Lees meer »

slecht nieuws1Veel gehoorde klacht over werving & selectie professionals is “Als na de intake bij de recruiter de klant de kandidaat niet wilt spreken is de kandidaat niet meer interessant en hoort de deze niets meer van het bureau.” Overigens is mijn ervaring dat er ook een flinke categorie kandidaten is die dat gebrek aan communicatie ook naar de recruiter toepast als er zich ineens een leukere vacature aanbied. Lees meer »

Linkedin logoEén van de mooie dingen van Linkedin is dat je mensen kunt zoeken op basis van hun voorkeuren. Als je je Linkedin profiel aanmaakt, geef je namelijk aan of je open staat voor één van de volgende zaken: “career opportunities”, “consulting offers”, “new ventures”, “job inquiries”, “expertise requests”, “business deals”, “personal reference requests” of “requests to connect”. Als je daar rekening mee houdt, hoef je eigenlijk niemand meer te spammen. Maar Linkedin heeft dat recent moeilijker gemaakt. Lees meer »

zonnetjeVandaag de tweede post in de rubriek: “Professional in het zonnetje”. Eerder schitterde “Gert” uit Hoogeveen in deze rubriek. Die zoekt overigens nog steeds werk, maar je moet wel snel zijn, hoorde ik eerder deze week. Deze week is het Frank uit de regio Amsterdam. Frank ontmoette ik eind vorig jaar en maakte een bevlogen en gedreven indruk op me. Is al een keer in de laatste ronde geweest bij een klant, maar weerd het toen net niet.  Geef hem daarom graag een extra zetje in deze rubriek. Meer weten? Lees meer »

geluk-2Het jaar 2009 is afgesloten. Een jaar dat voor waarschijnlijk de meesten van ons heel anders is verlopen dan we hadden gedacht, en ik denk dan we hadden gehoopt. Wat begon in juni 2008 met slechte berichten over de financiële markten heeft zich ontwikkeld tot redelijk dramatische gevolgen voor de meeste markten. Lees meer »

Linkedin logoDeze week al weer nummer 7 in de rubriek Linkedin Tips: de “recommendation”, in goed Nederlands, de aanbeveling. Veel van mijn cursisten tijdens mijn Linkedin tariningen zeggen: “Die recommendations, dat is zo Amerikaans, dat doe ik niet!”. Is dat wijs? Lees meer »

Consuminderen 2

In: AlgemeenMVO | Door Bruno Braakuis

8 jan 2010

Huis in de Voerstreek

Vlak voor kerstmis besloot ik mezelf een paar dagen terug te trekken in het huis van een vriend in de Voerstreek, in België, tussen Visé en Maastricht. Het is een afgelegen kleine boerderij. Het heeft een badkamer en een keuken, het huis wordt verwarmd met een open haard en in de woonkeuken een petroleumhaard. Verder is er niets. Geen radio, geen tv, geen internet. Wel een tuin van een halve hectare en natuur eromheen, dat is het dan. Het was koud en er lag sneeuw. Dat betekent elke dag hout hakken om de haard aan te kunnen houden. Als je er aan komt gaat er een knop om.

Lees meer »

Linkedin logoEen van mijn belangrijkste Linkedin tips heeft eigenlijk helemaal niets met Linkedin te maken. De tip gaat namelijk over aandacht geven, aandacht geven aan je netwerk. Aandacht is in deze snelle tijd met gefragmenteerde tijdsbesteding bijna het meest kostbare wat je een ander kunt geven, mits het natuurlijk oprecht en authentiek is. Hoe kan Linkedin je daar bij helpen? Lees meer »

  • Bas Westland: @Men4Event: Stuur je dan een separate mail naast je LinkedIn uitnodiging om te connecten?
  • Men4event: helemaal mee eens, heb je een leuk persoonlijk gesprek gehad de avond er voor op een netwerkevenement....
  • Bas Westland: @Jan: Graag gedaan!
  • Jan Rosius: Ik ben er nog niet helemaal uit Bas. Er is ook slechts een zeer beperkt aantal personen van wie ikzelf de...
  • Bas Westland: @Marco: Lui!

Meest gelezen

Volg emploIT op Twitter

Powered by Twitter Tools

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    Lees meer »

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Lees meer »

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Lees meer »

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders