Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Op de bres voor …. Harry

In: Arbeidsvoorwaarden | Door

23 jun 2008

Recent breed uitgemeten, de top tien beloningsschandalen . Lekker met zijn allen klagen over de exorbitant hoge beloningen van de graaiende top. Terwijl wij het zo slecht hebben omdat de buurman wel een grotere flatscreen kan aanschaffen of een nieuwe auto voor de deur heeft staan. Zijn we niet teveel makke schapen die de ander napraat? Ik denk van wel!

Laat ik het daarom opnemen voor mijn gewaardeerde ex-collega Harry de Smedt, want laten we wel wezen na een royale beloning is het niet makkelijk jezelf te verdedigen. Ik heb het genoegen gehad met veel directeuren te werken en eerlijk gezegd heeft hun salaris mij nooit bekoord om ook in de RVB te zitten. Waarom valt Harry dan net buiten de medailles bij de top tien beloningsschandalen? Daarvoor is wat meer achtergrondkennis nodig van de beursgang van Unit 4.

Ten tijde dat Unit 4 naar de beurs ging had het een opmerkelijk probleem. Enerzijds had het een substantiële ERP tak met voldoende werknemers maar onvoldoende winst om de beurs te imponeren. Daarbinnen was echter een vreemde eend in de bijt, de security tak. Een kleine groep collega’s in Den Haag die bakken geld binnenhaalde. Deze onderneming stond onder leiding van Harry de Smedt. Zo kon Unit 4 fors groeien en bedrijven als Agresso voor de neus van Microsoft wegkapen.

Terwijl de security tak uitgroeide tot 1 van de grootste value added distributors, werd het overige geld besteed om de ERP omgeving te laten ontwikkelen. Toen de marges voor distributeurs verder onder druk kwamen te staan werd alle distributie activiteiten ondergebracht in NOXS en de lucratievere reseller en service activiteiten bleven onder de Unit 4 Agresso vlag.  Vervolgens werd de NOXS onderneming voor een aantrekkelijk bedrag verkocht aan Westcon, waarna er voldoende middelen waren om CODA in te lijven.

Samengevat, Harry was de suikeroom die het mogelijk heeft gemaakt dat Unit 4 is uitgegroeid tot het huidige bedrijf met 3500 FTE en een netto omzet van 321 miljoen euro. Ik vind het een passende beloning bij zo’n top prestatie. Hopelijk ontlok ik nog wat jaloerse reacties ;-) .

 

1 reactie op Op de bres voor …. Harry

Avatar

Bas Westland

24 juni 2008 om 20:52

@Dennis: Zo zie je maar, het is altijd goed om wat extra info van een echte insider te krijgen, voordat je een oordeel velt.

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders