<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Ontsla dit jaar 30% van uw medewerkers en blijf kerngezond</title>
	<atom:link href="http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond</link>
	<description>careers and employment in the wwworld of ICT and e-business</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 19:48:12 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
	<item>
		<title>Door: Peter Horsten</title>
		<link>http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond/comment-page-1#comment-1212</link>
		<dc:creator>Peter Horsten</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 09:32:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond#comment-1212</guid>
		<description>@Bas: Ja, een dilemma is het inderdaad. Inmiddels heb ik geleerd dat het risico erg groot is dat je door het dilemma kiest voor de (ogenschijnlijk) veilige weg, dus niet ontslaan. Maar worst case heeft dit nog meer negatieve gevolgen. Mensen zijn minder gemotiveerd, anderen nemen het gedrag over, het kost erg veel van je eigen energie, etc. 

De knoop sneller doorhakken is en blijft overigens iets wat ook ik moet verbeteren.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Bas: Ja, een dilemma is het inderdaad. Inmiddels heb ik geleerd dat het risico erg groot is dat je door het dilemma kiest voor de (ogenschijnlijk) veilige weg, dus niet ontslaan. Maar worst case heeft dit nog meer negatieve gevolgen. Mensen zijn minder gemotiveerd, anderen nemen het gedrag over, het kost erg veel van je eigen energie, etc. </p>
<p>De knoop sneller doorhakken is en blijft overigens iets wat ook ik moet verbeteren.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Bas Westland</title>
		<link>http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond/comment-page-1#comment-1210</link>
		<dc:creator>Bas Westland</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Feb 2010 09:26:52 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.emploit.nl/ontsla-dit-jaar-30-van-uw-medewerkers-en-blijf-kerngezond#comment-1210</guid>
		<description>@Peter: Ik ben las HR manager altijd een voorstander geweest van de &quot;permanente reorgansiatie&quot;, maar weet ook als ondernemer dat het heel moeilijk is om in je eigen veels te snijden. Duivels dilemma.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>@Peter: Ik ben las HR manager altijd een voorstander geweest van de &#8220;permanente reorgansiatie&#8221;, maar weet ook als ondernemer dat het heel moeilijk is om in je eigen veels te snijden. Duivels dilemma.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

