Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Niche boards are hot!

In: ArbeidsmarktMarketingNieuws | Door Bas Westland

28 apr 2008

Hot!Via Bas van de Haterd en Larry Zeenny werd ik geattendeerd op twee nieuwe initiatieven. M-Freelance en The Consultancy Group. Daarnaast werd ik via collega jurylid van Digitaal Werven Gertjan van Laar attent gemaakt op een nieuwe website voor online marketing: Werkbank. Een initiatief van zijn bedrijf Onstuimig.

M-Freelance richt zich op de bemiddeling van freelancers op het gebied van marketing, verkoop, communicatie, vormgeving en website ontwikkeling. Het is ��n van de inmiddels vele sub-labels van Marketingfacts, waar ook al een sectie voor vaste banen was (laatste maand 9 vacatures, er wordt wel goed op geclickt!). Op M-Freelance staan nu 9 opdrachten uit, dus het volume moet nog komen.

The Consultancy Group is een wat unieker concept, waarbij een aantal medewerkers van de grote consultancy clubs (o.a. Deloitte, Accenture, Atos, Capgemini). Het leuke is dat er geen vacatures op staan, maar dat ze je begeleiden naar de club, die het beste bij je past. Kijk, da's nou nog eens anders en scheelt veel update werk. Inmiddels doen er 27 partijen mee.

Werkbank onderscheidt zich door eenvoud. Inmiddels staan er 56 vacatures live, niet ouder dan 7 dagen. Het leuke hiervan is dat je zelf achteraf bepaalt hoeveel de respons je waard was en dus betaalt. Uniek! Kijken hoe eerlijk die gierige Hollanders zullen zijn.

 

1 reactie op Niche boards are hot!

Avatar

Bas van de Haterd

30 april 2008 om 09:35

Opdrachten M-Freelance moeten inderdaad nog omhoog, nu 4 trouwens pas, geen 9. Maar dat is volgens planning als ik eerlijk ben. In april al 13 banen op Marketingfacts Jobs, dat loopt storm. Tot half mei zijn we al uitverkocht wat betreft doorplaatsingen naar de normale berichtenstroom (maximaal 2 per week namelijk, lezers staan voorop en die willen we niet teveel irriteren).

Wel uniek aan de M! Jobs vacatures trouwens is het open inzicht in aantal lezers (immers, het zijn net blog artikelen, dus je ziet precies hoeveel mensen de vacature hebben gezien). Dat neemt ook sterk toe deze maand. Bijna iedereen zit inmiddels boven de 300 lezers terwijl vorig jaar het gemiddelde op 271 lag. Wel merk je dat de functie en vooral ook de vacature tekst een hele grote invloed heeft op de reacties (er zijn klanten zonder reacties, er zijn klanten met meer dan 15 sollicitanten via M! Jobs).

Niche boards zijn inderdaad hot. Meer en meer krijg ik de vraag, welke boards moet ik gebruiken? Zelf geloof ik erg in community driven boards, zoals M! Jobs, villamedia, etc. Banen naar bestaande lezers brengen.

Reageer

  • Peter Horsten: @Bas: Dank! De Oracle case is bekend. Nu vermoed ik dat een groot bedrijf, een echt merk, als Oracle...
  • Bas Westland: @Peter: Ik denk dat dit korter kan door een echte Talent Pool te bouwen en daar regelmatig aandacht aan...
  • Peter Horsten: De betreffende twee personen waren werkzaam op een locatie van ons waar ik de groei in de komende...
  • Bas Westland: Ik snap het. Je gaat natuurlijk niet jue toppers laten gaan. En heb je die twee al benaderd? Of doe je...
  • Peter Horsten: @Bas, nee dat niet. Zo’n verplicht afscheid leidt ook tot een gezonde opschoning heb ik gemerkt....

Volg emploIT op Twitter

Powered by Twitter Tools

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders