Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Netreputatie vaker negatieve dan positieve invloed?
In: Solliciteren•Werving en Selectie | Door Richard
7 sep 2007Netwerksite Viadeo heeft een onderzoek gedaan in de UK waaruit blijkt dat wat de invloed is van online informatie over potentiële werknemers. Een kwart van de ondervraagde HR-managers geeft aan dat ze kandidaten hebben afgewezen op basis van informatie die ze over hen vonden op internet.
Maar tegelijkertijd geeft 13 procent van de HR-managers aan dat de gevonden online informatie juist een positieve impact had op hun beslissing om iemand aan te nemen. Het volledige onderzoek is hier te vinden.
Helaas bespreekt het onderzoek niet welke tools werkgevers gebruiken om deze info te vinden, maar persoonlijk denk ik dat men vooral Google gebruikt. Nadeel van Google is echter dat je niet kunt zoeken in de afgeschermde pagina’s van bijvoorbeeld een site als Hyves. Natuurlijk kun je ook inloggen op sociale netwerksites en de ingebouwde zoekfunctie gebruiken. Maar we zien een duidelijk opmars van speciale profielzoekmachines als Spock, Internetaddressbook.nl en Zoominfo.
Meer onderzoek naar o.a. de wereldwijd meest gebruikte social networksites en de motieven van mensen om hun profile aan te maken is trouwens hier te vinden.
5 reacties op Netreputatie vaker negatieve dan positieve invloed?
Bas van de Haterd
8 september 2007 om 11:51
Je moet je netreputatie pogen te managen. Of in ieder geval weten wat er speelt. Digital Employer Branding noem ik dat. (even schaamteloze reclame maken): binnenkort een masterclass over.
http://www.skillcity.nl/activiteiten/agenda/masterclass_digital_employer_branding_
Bas
10 september 2007 om 21:53
@Bas van de H.: Dat is inderdaad redelijk schaamteloos. Zeker als jouw workshop gaat over employer (!) branding, terwijl Richard het heeft over de reputatie van een individu, of krijgt dat ook aandacht in jouw workshop. Ik zie het niet in de agenda
Bas van de Haterd
10 september 2007 om 22:01
Nee, maar wel de andere kant op. Wat ik bedoel is dat de informatie die werkzoekende of je andere medewerkers vinden (of niet vinden) slecht is voor je employer brand. De referenties die zeg maar je pot. werknemers natrekken zeggen ook veel over je. Alles werkt twee kanten op namelijk
Bas van de Haterd
10 september 2007 om 22:02
En verder had ik het stuk gewoon beter moeten lezen natuurlijk
(want ja, ik had gelezen de reputatie van het bedrijf door….) Nou ja, waar het hart van vol is…
Bas
10 september 2007 om 22:18
@Bas van de H.: Geeft niet joh, die heupschoten van jou houden ons allemaal lekler scherp!