Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Net niet perfect genoeg………….

In: ArbeidsmarktWerving en Selectie | Door

16 mei 2007

Vandaag had ik contact met een opdrachtgever voor wie ik – om er binnen te komen – flink heb gestunt met de prijs. Ik weet het, da’s niet slim, zeiden mijn collega’s ook al, maar het is wel een heel hip e-bedrijf midden in de grachtengordel, dus toch maar gedaan. Maar het wordt nog leuker…..

Ze zochten een techie van het soort waarbij een ervaren J2EE-architect qua schaarste redelijk verbleekt. Stel, ik vind die persoon, maar hij zit vast aan een contract tot het eind van het jaar, maar weet beide partijen toch over te halen om samen te gaan praten. Persoon en kwestie en bedrijf vallen compleet voor elkaar, maar ja, einde van het jaar (misschien wat eerder, als zijn project vroeger klaar is), is toch een probleem en misschien komen ze nog wel iemand tegen in de tussentijd met nog meer ervaring………………huh? Of ik hem voor mijn stunttarief (trust me, you don’t want to know) nog een half jaar warm wil houden? Toen heb ik maar even nee gezegd en duidelijk gemaakt dat ik hem zo voor het reguliere tarief bij drie andere relaties zou kunnen plaatsen. Heb hen de ‘tip’ gegeven hem gewoon een contract aan te bieden met als ingangsdatum einde jaar, hem te vragen zich in de tussentijd verder te bekwamen in de betreffende ‘technique exotique’ en hem wat ‘real live’ cases te geven om op te oefenen in de tussentijd in ruil voor vakantiedagen na indiensttreding. Vonden ze helemaal niet zo’n gek idee. Gingen ze over nadenken. Zucht…………..fijne Hemelvaart!

 

1 reactie op Net niet perfect genoeg………….

Avatar

Bas Westland

21 mei 2007 om 11:47

Er is een God! Vrijdag werd ik gebeld door de betreffende opdrachtgever dat ze hem toch een aanbieding gaan doen. ik hou jullie op de hoogte!

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders