Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Mijn opa is overleden!

In: Algemeen | Door

31 jan 2010

stervenMijn opa is overleden!

Net zo goed als ik hand in eigen boezem steek over de soms helaas geldende ethiek bij een aantal recruiters, wil ik jullie deze ook niet onthouden. Van sommige kandidaten voel je aan je water dat ze niet open communiceren. Je weet dat er zaken worden achtergehouden zonder dat je er direct je vingen op kunt krijgen.

Drie weken geleden hadden we weer een heel mooi voorbeeld over hoe ver kandidaten willen gaan om vooral “alle opties open te houden” en om niet open te communiceren. In een procedure voor een goede klant in Amersfoort zoeken wij een Systeembeheerder. Het vinden van de juiste kandidaat bij het profiel is op z’n minst een uitdaging te noemen. Eindelijk hadden we de juiste jonge man gevonden. De communicatie liep op een wijze waarbij je onderbuik, of je water zoals je wilt, je vertelt dat er iets niet klopt. En jawel de dag voor het interview bij de klant informeert hij ons per mail dat z’n opa gisteren gestorven is…… Uiterst triest natuurlijk als dat werkelijk zo is. Maar geloof het of niet; Dit is een klassieker waarbij je vanaf een afstand ruikt dat de man in kwestie gewoon had moeten zeggen dat hij afziet van voortgang van de procedure! Dat is namelijk volledige zijn goede recht.

“Vreemd” genoeg hebben wij sinds die mail niets meer van de beste man vernomen.

 

3 reacties op Mijn opa is overleden!

Avatar

Bas Westland

1 februari 2010 om 10:22

@Karst: Gewoon zeggen waar het op staat is nog steeds heel moeilijk voor een hoop mensen. Ik denk dat hij bang was om je teleur te stellen. Maar wie weet zit hij nog in de rouwperiode en meldt hij zich weer.

Avatar

Karst Dollekamp

1 februari 2010 om 10:30

@bas, wat ik eigenlijk met dit stukje probeer te schrijven is dat ik “zeker” weet dat zijn opa helemaal niet (op dat moment) gestorven is maar dat hij een spelletje speelt. Hij had kennelijk op dat moment een betere optie… Zijn rouw zal allang verwerkt zijn en onze commitment naar hem toe ook.

Avatar

Peter Horsten

1 februari 2010 om 10:37

@Karst: Ik herken het gedrag wel, maar een dergelijke reden als ‘smoes’ gebruiken zoals je veronderstelt zou ik echt verwerpelijk vinden. Waar zijn we dan met onze normen en waarden gebleven? Ja, wellicht ben ik naïef.

Maar ja, zoals ook Bas aangeeft durven mensen te vaak gewoon niet eerlijk te zijn en gaan voor de “gemakkelijke weg”, een leugentje om eigen bestwil.

Overigens ben ik er van overtuigd dat dit soort leugens zich vroeg of laat altijd tegen je keren.

Mocht de kandidaat nog uitleg geven, deel je die dan nog met ons?

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders