Meest Invloedrijke Recruiter 2012

Je kunt vanaf nu NIET meer stemmen voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012”. Vrijdag 11 januari wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

De genomineerden tot op dit moment zijn de volgende mensen in alfabetische en daarmee willekeurige volgorde. Hou EmploIT in de gaten!

Voor de laatste tussenstand van 14:00 uur op 10 januari lees verder!!!

__________________________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product Consultant bij LinkedIn, maar destijds nog bij Tempo-Team werkte. De runner up: Marcel Rietveld was ten tijde van de verkiezing nog werkzaam bij Alliander als Corporate Recruiter, maar werkt nu als Social Media Manager bij Concepts2Go. En nr. 3, Jeffrey Koekebacker, was destijds nog een collega van Marcel bij Alliander en nu zelfstandig ondernemer. Zie ik daar een oorzakelijk verband? Dat laat ik aan jullie over ;-).

En ook EmploIT zelf heeft een verkiezing gewonnen in de tussentijd. Met een ludieke actie van het blad Werf&, een verkiezingsverkiezing, werden we derde in de categorie “Belofte”. Dat is natuurlijk een opsteker om komend jaar (als de verkiezing er dan weer is) voor de winst te gaan. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is sowieso een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopenlijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws!

Het leek me prachtig vandaag, tijdens het event “De Wereld Werft”, de verkiezing te starten. Het lot van dit event en de start van de verkiezing als “Meest Invloedrijke Recruiter” is namelijk met elkaar verbonden. Lees dit nog maar eens voor de mensen die het waren vergeten.

Ook in 2012 leverde de rondetafel discussie in Huize Frankendael met de winnaars een mooi resultaat op in de vorm van een lijst met recruitmenttrends en de competenties voor de recruiter van 2012. Ook dat was inmiddels een traditie omdat we dat het jaar daarvoor met de winnaars (Kay Goedhart (Manager Recruitment Nationale Nederlanden), Jasper de Weerdt en Karin Luidens ook hadden gedaan. Kay Goedhardt was zelfs aanwezig om zijn kroon over te dragen aan Wesley. Ik reken ook op Wesley om dat komend jaar te doen aan zijn opvolg(st)er. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar gewoon te laten doorgaan. Maar de spelregels zijn op advies van de oud-deelnemers dit jaar wel veranderd!

Dit jaar gaan we namelijk naast de overall winnaar (met de meeste stemmen), een winnaar selecteren in de categorieën “corporate”, “interim” en “agency”. Niet omdat we meer prijzen willen uitdelen, maar vooral om al deze categorieën aan de Ronde Tafel te krijgen en zo een uitgebelanceerde discussie te hebben. Hieronder nogmaals de spelregels.

1. Als je iemand nomineert moet dat iemand zijn die momenteel actief is als recruiter, bureau, corporate of interim;

2. Jezelf nomineren of op jezelf stemmen is er niet bij;

3. Op mij stemmen is er niet bij;

4. Alleen publiekelijk uitgebrachte stemmen gelden, dat kan op twee manieren:

  • door met je volledige naam een recruiter te nomineren als reactie onder dit artikel óf;
  • door een tweet te sturen aan @EmploITBlog, de twitteraccount van deze blog. Gebruik daarbij de hashtag #MIR2012;

5. Je kunt stemmen tot en met donderdag 10 januari 2013 23:59, daarna sluit de verkiezing;

6. Je kunt maar 1 stem uitbrengen (en dat checken we!);

7. Je kunt alleen stemmen met een reactie op deze blog of met een twitter account die tot een natuurlijk persoon is te herleiden. Stemmen met bedrijfstwitteraccounts of (deels) anonieme afzenders op dit blog worden niet meegeteld.

Ben benieuwd naar jullie nominaties en voorkeuren en wens jullie alvast een heerlijke Kerst en een gezond en gelukkig 2013, mocht ik jullie vandaag niet zien op de De Wereld Werft, de 12e op 123 Mobile bij USG in Almere of de 20e op #twxmas12 bij Zin[inn] in Utrecht.

De tussenstand op 10 januari rond 14:00 uur (zonder ontdubbelingen en illegale stemmen te hebben verwijderd):

Overall:
1. Gertjan van Swieten
2. Nicole van Thoor
3. Samira Ibirane

Corporate:
1. Marcel Brilman
2. Wouter Koeleman
3. Yael O’Callaghan

Interim:
1. Gertjan van Swieten
2. Radboud Fluttert
3. Britt van Capelleveen

Agency:
1. Nicole van Thoor
2. Samira Ibirane
3. Floor Nobels

702 reacties
  1. Svetlana Deshais
    Svetlana Deshais zegt:

    I vote for Niels Moelard, he is just a pleasure to work with and a real business man. Really like his professionalism whilst working together

    Beantwoorden
  2. Frank van den berg
    Frank van den berg zegt:

    Nicole van Thoor is mensenmens en geeft vol bezieling haar hart en passie voor haar vak; verbinden van mensen en organisaties door de juiste match. Met inspirerende visie op vak.

    Beantwoorden
  3. Pieter Hazelhoff
    Pieter Hazelhoff zegt:

    Ik stem Gertjan van Swieten. Zijn huidige opdrachtgever is zeer lovend over zijn onderscheidende eigentijdse aanpak, het resultaat en zijn rol als collega binnen het team. Zijn prettige communicatie vorm, focus als specialist en zijn ambitie zorgt voor vertrouwen in zijn aanpak.

    Pieter Hazelhoff

    Beantwoorden
  4. Inge Slangen
    Inge Slangen zegt:

    Nicole van Thoor met haar wortels in het digitale landschap verdiept ze zich in de mens en de organisatie voordat ze de match maakt.

    Beantwoorden
  5. Jeroen van Driel
    Jeroen van Driel zegt:

    Mijn stem gaat naar Dave Vervoord. Iemand die een helder beeld heeft wat er verbetert kan worden binnen recruitment. Die duidelijk heeft hoe corporate en bureau recruiters beter kunnen samenwerken. Iemand die staat voor zijn mening, nieuwe initiatieven niet uit de weg gaat om zijn doel te bereiken en goed weet wat wel en niet voor hem werkt.
    Buiten dat ook een prettige persoonlijkheid, zowel zakelijk als privé.

    Beantwoorden
  6. Heine van den Boogaard
    Heine van den Boogaard zegt:

    Nicole van Thoor, zij zet de mens centraal en kijkt naar het dna van een organisatie en de mens voordat zij de match maakt. Verbinder pur sang!

    Beantwoorden
  7. Marc Schumacher
    Marc Schumacher zegt:

    GJ van Swieten natuurlijk. Recruiter van deze tijd, behept met de skills van social media, spreekt de taal van de nieuwe en oude generatie

    Beantwoorden
  8. Wouter van der Lek
    Wouter van der Lek zegt:

    Graag wil ik Samira Ibirane van de JC Groep nomineren. Wat een top ervaring met deze dame. Ze heeft gezorgd voor een goede match waar wij als organisatie nog steeds veel profijt van hebben. Ik zal haar in de toekomst zeker nog eens inschakelen.

    Beantwoorden
  9. Fine Dijkstra
    Fine Dijkstra zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Samira Ibirane. Denkt enorm mee met de klant en durft out of the box te denken. Een verfrissende blik op de zaken.

    Beantwoorden
  10. Jasper Stafleu
    Jasper Stafleu zegt:

    Nogmaals, maar dan met achternaam: Mijn stem gaat ook naar Samira Ibirane: afgelopen jaar met veel recruiters aan de lijn gehangen, maar zij is de enige die tot resultaat heeft geleid!

    Beantwoorden
  11. marc wolthuis
    marc wolthuis zegt:

    Wil hierbij Gertjan van Swieten nomineren voor “Meest Invloedrijke Recruiter 2012”.

    Hij heeft mij ook goed werk gedaan en ik werk nu na 1,5 jaar nog steeds bij Theo Pouw BV.

    Beantwoorden
  12. Maureen Yntema
    Maureen Yntema zegt:

    Mijn stem gaat naar Gertjan van Swieten! Recruiter van deze tijd, met sterk inlevingsvermogen in klantvraag en focus op kwalitatief en snel resultaat.

    Beantwoorden
  13. Maureen Yntema
    Maureen Yntema zegt:

    Mijn stem gaat naar Gert-Jan van Swieten. Recruiter van deze tijd, met sterk inlevingsvermogen in klantwens en focus op kwalitatieve en snelle resultaten.

    Beantwoorden
  14. marco van veen
    marco van veen zegt:

    Mijn stem gaat absoluut naar Nicole van Thoor!
    Niet alleen omdat ze misschien de beste recruiter was in 2012, maar vooral omdat ze haar uiterste best doet omdat in 2013 te blijven zijn! Met andere woorden Nicole denkt vooruit en klantgericht

    Beantwoorden
  15. Paul Stroom
    Paul Stroom zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Samira Ibirane van de JC Groep. Ik heb onlangs met haar samengewerkt en de woorden enthousiast, doorzetter en mensenkennis komen bij mij naar boven wanneer ik aan Samira denk. Ik hoop nog vaak met haar te mogen samenwerken.

    Beantwoorden
  16. Frank Groot Koerkamp
    Frank Groot Koerkamp zegt:

    Nicole van Thoor! Een mensen-mens pur sang; oprecht geïnteresseerd in de mens achter het CV. Maakt die extra meters om de perfecte match tot stand te brengen. Haar energie en enthousiasme zijn ongelofelijk!

    Beantwoorden
  17. aukje
    aukje zegt:

    Mijn stem gaat naar Nicole van Thoor omdat ze echt naar de mens achter het CV kijkt en zich niet laat leiden door de gangbare aanpak. Ze zoekt prikkelende invalshoeken en onderzoekt steeds nieuwe mogelijkheden voor het verbinden van mensen.

    Beantwoorden
  18. Jasper
    Jasper zegt:

    Mijn stem gaat ook naar Samira Ibirane: afgelopen jaar met veel recruiters aan de lijn gehangen, maar zij is de enige die tot resultaat heeft geleid!

    Beantwoorden
  19. Akkie Jonkman
    Akkie Jonkman zegt:

    Moeilijk om te kiezen tussen Björn Luijters van Essent en GertJan van Swieten, beiden hebben een hele plezierige en deskundige indruk op mij gemaakt. Ik kies nu dan toch voor GertJan van Swieten, omdat hij een interim functie heeft. Misschien dat de nominatie bij werk-zekerheid kan helpen.

    Beantwoorden
  20. Jurgen Lutterman
    Jurgen Lutterman zegt:

    Ik stem op Gertjan van Swieten vanwege zijn enthousiasme, vakkundigheid en de gave om al snel in gesprekken tot de kern door te dringen. Heeft ook humor en het vermogen om te ontwapenen.

    Beantwoorden
  21. Martijn
    Martijn zegt:

    Gertjan van Swieten. Hij is de enige recruiter die ik ken die bereid was op een eerste oordeel op basis van een brief terug te komen. Nadat ik een onverwachte afwijzing had gehad heb ik hem gebeld en met hem gesproken. Op basis van het gesprek is hij weer met de opdrachtgever gaan praten en ben ik alsnog op sollicitatiegesprek geweest.

    Beantwoorden
  22. Martin van der Poel
    Martin van der Poel zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Samira Ibirane! Ze is een erg fijn persoon die er haar doel van maakt te zorgen voor een echt prettige plaatsing van mensen. Het hebben van een goed gevoel bij een project is voor haar doorslaggevend en daarom ook voor mij de meest invloedrijke recruiter van 2012 geweest!

    Beantwoorden
  23. Hein Bootsman
    Hein Bootsman zegt:

    Mijn stem gaat naar Samira Ibirane. Haar inzet voor de jcgroep en haar clienten is bijzonder te noemen. Ze verstaat haar vak en begrijpt de klantvraag. Iets wat bij veel bureaus tekort schiet.

    Beantwoorden
  24. Maarten
    Maarten zegt:

    Samira Ibirane heb ik eerder met mijn partner betrokken bij een wervingsvraagstuk bij een aantal klanten voor specialistische functies. Haar persoonlijke aanpak, professionele houding zijn positieve punten om te benoemen. Met veel plezier samen gewerkt met haar. Ik nomineer haar graag als recruiter van het jaar.

    Beantwoorden
  25. G. Sleeking
    G. Sleeking zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Samira Ibirane. Een zeer goede recruiter met goed ontwikkelde communicatieve en sociale vaardigheden. Daarnaast is zij zeer betrokken en enthousiast. Een harde werker die naast het boeken van mooie resultaten ook gaat voor een goede binding met de klant.

    Beantwoorden
  26. Germaine Bolt
    Germaine Bolt zegt:

    Ik ken Samira in samenwerkingsverband voor een wervingstraject bij een opdrachtgever van mij. Ik ken haar als een pragmatisch en getalenteerd persoon. Gevoel voor mens en proces. Fijn om haar op deze manier te promoten!

    Beantwoorden
  27. Raymond
    Raymond zegt:

    Ik stem op Samira Ibirane. Heeft voor onze organisatie Instede meerdere mensen geworven in de rol van ontwikkelaar. Prettig persoon om mee samen te werken.

    Beantwoorden
  28. Alessio Evangelista
    Alessio Evangelista zegt:

    I want nominate my collegue Samira Ibirane, because first of all she was the first contact with JC Groep when I was in Buenos Aires. For this reason she is the first person that collaborate to give me the opportunity to move myself to Holland! Thank you Samira.

    Beantwoorden
  29. Gerard Bolt
    Gerard Bolt zegt:

    Ik nomineer mijn collega Samira Ibirane, IT recruiter bij ons bedrijf JC Groep. Een zeer bedreven, enthousiaste en gewaardeerde collega die wat mij betreft deze stem meer dan heeft verdiend.

    Beantwoorden
  30. Anouk Rasenberg
    Anouk Rasenberg zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Nicole van Thoor omdat zij een topper is om de juiste verbinding te leggen tussen organisaties en kandidaten. Succes, Nicole!

    Beantwoorden
  31. Patrick Boonstra
    Patrick Boonstra zegt:

    Een mooi lijstje van enthousiaste recruiters die allemaal innovatief bezig zijn en het beste met hun kandidaten en werkgevers/opdrachtgevers voor hebben: chapeau voor jullie allen! Mijn criteria gaan verder dan populariteit, maar ik kijk naar invloed op de recruitment markt.

    Voor mij springen er twee grootse mannen bovenuit, die nog een stapje verder gaan en het beste met de hele markt voorhebben en dat ook praktijk brengen:
    – OlfertJan: die bewijst dat W&S oprecht kan zijn, en bestaansrecht heeft (nu en in de toekomst), en z’n collegae goede voorbeeld geeft

    – Rob van Elburg: die met RIDE 1500 recruiters (!) letterlijk in beweging en aan het feesten krijgt, en bovendien met RAVE- Relocation Recruiment een pareltje van een propositie heeft: die wereldwijd experts vindt, en ze vervolgens een warm welkom geeft in NL (inclusief vergunningen, woningen en ik lees net zelfs trouw-service bij Gijs 😉

    Mijn final vote gaat naar Rob!

    Beantwoorden
  32. Jurgen Westerheijden
    Jurgen Westerheijden zegt:

    Mijn stem gaat naar iemand die je dagelijks met volle teugen van het recruiten ziet genieten….Dat is dan natuurlijk! Gert-Jan van Swieten.

    Beantwoorden
  33. Amarins Steffens
    Amarins Steffens zegt:

    Mijn stem gaat naar Marcel Brilman.

    Naast dat hij een fijne collega én begeleider voor mijn afstuderen is, tilt hij het recruiten naar een andere level.
    Hij inspireert mij enorm en laat zien dat het niet alleen maar gaat om “de juiste poppetjes op de juiste plaats zetten”.
    Hij is innovatief, denkt altijd 2 stappen vooruit en is ook nog eens erg aardig! Een absolute winnaar!

    Beantwoorden
  34. Marjoleine Wolters
    Marjoleine Wolters zegt:

    Absoluut Gertjan van Swieten!! Hij benaderde me voor een Tester functie, is vanaf begin af aan helder geweest omtrent alle vragen die ik heb gesteld, was altijd bereikbaar voor eventuele vragen die later in me opkwamen. Totaal niet pushy, ik kreeg het gevoel dat hij echt bezig was met het zoeken naar iets dat bij mij goed paste.

    Gertjan, zoals ik eerder heb laten weten; ik ben ENORM blij met mijn plekje bij TLS, DANK!

    Beantwoorden
  35. Floor Habers
    Floor Habers zegt:

    Ik stem op Marcel Brilman. Marcel heeft een enorm verfrissende, vernieuwende kijk op het vak recruitment. Hij heeft visie, professionalisteit en creativiteit.

    Beantwoorden
  36. Ralf Fleuren
    Ralf Fleuren zegt:

    Nicole van Thoor has my vote! Erg goede ervaringen mee, zeer aan te bevelen. Wens haar en iedereen die dit leest veel werkplezier in 2013 toe!

    Beantwoorden
  37. Marielle Sijgers
    Marielle Sijgers zegt:

    Mijn stem gaat absoluut uit naar Nicole van Thoor. Juist omdat zij zoekt naar gepassioneerde mensen met een twinkeling in hun ogen. Zij maakt écht het verschil! Ze verdiept zich uitgebreid in de context waarbinnen een kandidaat zal gaan functioneren om net die ene match tot stand te kunnen brengen. Verder denkt en bouwt ze continue aan haar netwerk om echt altijd de juiste kandidaat te kunnen plaatsen!

    Beantwoorden
  38. Frank
    Frank zegt:

    Ik stem natuurlijk op GertJan van Swieten hij is de top recruiter staat altijd zijn mannetje, hij is positief, gedreven en staat altijd voor je klaar als je een vraag hebt.. ik zeg maar zo hij is groot geworden door klein te blijven!

    Beantwoorden
  39. Judith putman
    Judith putman zegt:

    Ik stem op Gertjan van Swieten, omdat hij een vlotte babbel heeft en de mensen op een goede plek weet te krijgen!!! Baan succes verzekerd!

    Beantwoorden
  40. Annemarije Tillema
    Annemarije Tillema zegt:

    Ik stem op Nicole van Thoor, de beste verbinder zonder twijfel. Zij kijkt dieper naar de context en onderliggende behoefte, met de sprankeling van mensen zelf als uitgangspunt!

    Beantwoorden
  41. Gerben Busch
    Gerben Busch zegt:

    Hands-down Spargle’s Nicole van Thoor. Omdat ze teruggaat naar de essentie van het vak: de beste match for the job. Door zich te verdiepen in de persona van opdrachtgever en kandidaat. Met een sterk netwerk in digital als basis.

    Beantwoorden
  42. Frans Reichardt
    Frans Reichardt zegt:

    Mijn stem gaat naar Nicole van Thoor. Nicole kijkt verder dan het functieprofiel dat wordt aangereikt door de opdrachtgever en het cv van een kandidaat. Zij beoordeelt ook en vooral of het tussen betrokkenen kan klikken. Waar liggen hun waarden en overtuigingen en matchen die? Nicole zoekt de chemie, de ‘klik’! Nicole is een topwijf en toprecruiter.

    Beantwoorden
  43. Arthur Clement
    Arthur Clement zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Nicole van Thoor. Zij heeft echt een nieuwe kijk op het vak recruitment. Zij laat de mens centraal staan in plaats van een CV. Nicole is echt geïnteresseerd in de mens en zoekt daarbij de juiste match met het juiste bedrijf. Recruitment zoals het in 2013 hoort te zijn!

    Beantwoorden
  44. Suzanne van Ham
    Suzanne van Ham zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Nicole van Thoor. Zij is degene die het vak Recruiter naar 2.0 en misschien wel 3.0 toe brengt!! Absoluut mensenmens, ze kijkt veel verder dan alleen naar het CV en ik vertrouw haar werk als geen ander. Meer dan 100% verdiend!!

    Beantwoorden
  45. charissa van maurik
    charissa van maurik zegt:

    Ik stem op Nicole van Thoor van Spargle. Nicole heeft beschikt over een unieke combinatie van strategisch inzicht met daarbij een uitermate goede mensenkennis. Hierdoor is zij in staat de juiste persoon te koppelen met een rol waarin die persoon het meest tot zijn recht komt en daarmee ook veel bijdraagt aan het bedrijf waar die persoon voor werkt.

    Beantwoorden
  46. dirk oostenbrug
    dirk oostenbrug zegt:

    Nicole van Thoor, Zij is van de verbinding. Niet alleen verbindt zij mensen om zich heen, Nicole gaat ook als mens de verbinding met je aan. Vraagt door naar de wens en eisen en ook bij de kandidaten blijft zij niet aan de oppervlakte.

    Beantwoorden
  47. Conny eikelenboom
    Conny eikelenboom zegt:

    Ik stem op nicole van thoor van spargle. Een recruiter met een passie tot verbinden en interesse om de juiste match te maken voor beide partijen, waarbij ze verder kijkt dan het cv of de vacature.

    Beantwoorden
  48. Tirza Borrenbergs
    Tirza Borrenbergs zegt:

    Mijn stem gaat naar Nicole van Thoor, een unieke persoonlijkheid met enorme mensenkennis, een optimale verbinder van mens en bedrijf. Een vrouw die van haar passie haar werk heeft kunnen maken!

    Beantwoorden
  49. Laura Koopmans
    Laura Koopmans zegt:

    Nicole van Thoor omdat zij in staat is bijzondere mensen aan zich te binden. Zij is iemand waar we in de toekomst nog veel van gaan horen.

    Beantwoorden
  50. Michel versteeg
    Michel versteeg zegt:

    In 2012 spraken we allemaal over recruitment via Social Media. Gertjan van Swieten is een recruiter welke dit volledig in de vingers heeft en zijn kennis ook graag deelt met anderen. Daarom verdient hij absoluut mijn stem.

    Beantwoorden
  51. Geert-Jan
    Geert-Jan zegt:

    Heleen Stoevelaar bewijst keer op keer dat ze met de nieuwste methodieken mensen kan werven en oog heeft voor ontwikkelingen in binnen en buitenland. Heleen was de eerste die ik ken, die o.a. Interpol en de FBI heeft getraind. Was de eerste headhunter die in NL succesvol Facebook gebruikte. Netwerker pur sang, waarin de kandidaat minimaal zo belangrijk is als de match en niet te vergeten een van de allerbeste docenten aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

    Beantwoorden
  52. Koen Willems
    Koen Willems zegt:

    Mijn stem gaat naar Marcel Brilman, GDF Suez (Electrabel)

    Professioneel, Drive, Origineel, Resultaatgericht, Constructief, Commercieel: een Vakman dus !
    need I say more?

    Overigens weer een aantal “energie recruiters” genomineerd. Geeft aan dat recruitment in de energiesector nop een hoog niveau staat.
    Want ook Bjorn Luijters van Essent zou ‘m kunnen winnen, kan helaas maar een keer stemmen.

    Beantwoorden
  53. Patrick van der Does
    Patrick van der Does zegt:

    Marcel Brilman (GDF SUEZ).
    Nooit eerder een dergelijke recruiter tegen gekomen. 100% origineel, gedreven, oprecht, motiverend en doortastend.

    Beantwoorden
  54. Sharon Timmerman
    Sharon Timmerman zegt:

    Ik stem op Floor Nobels. Ik ben zelf werkzaam als bureau én als corporate recruiter en heb (nog) niet met haar gewerkt. Maar ik vind haar vooral onderscheidend d.m.v. haar waardevolle tips voor sollicitanten en onderscheidende manier van online communiceren. Ze is vooruitstrevend, neemt geen blad voor d’r mond, schakelt snel als je haar hulp nodig hebt en is gewoon ook erg grappig.

    Beantwoorden
  55. Peter Kloppenburg
    Peter Kloppenburg zegt:

    Floor Nobels is wat mij betreft momenteel de meest invloedrijke recruiter, met al haar activiteit op tv, de krant en online. Ze heeft er hard genoeg voor gewerkt, dus ze verdient het. (En dat zonder haar kids te verwaarlozen, als ik haar tweets zo lees.)

    Beantwoorden
  56. Ellis Hetebrij
    Ellis Hetebrij zegt:

    Marcel Brilman!
    Altijd enthousiast en helder in zijn werk over zaken binnen zijn vakgebied en ook daarbuiten en niet te vergeten thuis in de keuken.
    Verder “what you see, is what you get”.

    Beantwoorden
  57. Yuri van Helten
    Yuri van Helten zegt:

    Ik stem op Dave Vervoord. Niet omdat hij bij ons werkt, maar vooral omdat het ervaren professional is met vakkennis, uitstraling en humor. Daarnaast zet hij zich buiten het bedrijf in voor het vakgebied en is kritisch. Hij krijgt dingen gedaan en is betrokken. Dave, mijn stem is voor jou!

    Beantwoorden
  58. Wesley Hendriks
    Wesley Hendriks zegt:

    Ook ik mag niet meer mee doen. Jammer maar ik wens de deelnemers alvast veel succes en vooral ook plezier! Beetje strijd moet kunnen ;p

    Voor Corporate stem ik op @Yael. Ontzettend toegankelijke dame, altijd in voor een lolletje en een graag geziene gast op evenementen.

    Voor bureau / ZZP stem ik op mijn collega Heleen Stoevelaar. ALLROUND topper, ontzettend veel kennis, iemand waar ik enorm tegenop kijk…

    Verder moet ik het zeggen alle deelnemers zijn toppers… Nogmaal succes!

    Beantwoorden
  59. Wendy miltenburg
    Wendy miltenburg zegt:

    Ik stem op Radboud Fluttert. Met zijn nuchtere verstand, onuitputtelijke energie en recht-door-zee mentaliteit weet hij de juiste mensen op de juiste plek te plaatsen in korte tijd.

    Beantwoorden
  60. Desirée van Boven
    Desirée van Boven zegt:

    Mijn stem gaat naar Bjorn Luijters. Een fijne collega, een prima sparringpartner, weet wat er nodig is voor de organisatie en bovenal enthousiast.

    Beantwoorden
  61. Chantal Lübbers
    Chantal Lübbers zegt:

    Mijn stem gaat uit naar Marcel Brilman. Hij is op een innovatieve en zeer vernieuwende manier bezig met recruitment binnen GDF Suez.

    Beantwoorden
  62. Jeannette Eigenhuis
    Jeannette Eigenhuis zegt:

    Ik heb Gertjan van Swieten ontmoet bij een bijeenkomst in Utrecht en was onder de indruk van zijn gedrevenheid, enthousiasme, kennis en kunde. Een jong en veelbelovend talent. Ik stem op Gertjan!

    Beantwoorden
  63. Wendy de Kok
    Wendy de Kok zegt:

    Mijn stem gaat naar onze “eigen” topper: Gertjan van Swieten!

    Gertjan werkt als corperate recruiter/e-cruiter via een RPO-constructie bij Trans Link Systems (TLS). Als HR manager van TLS ben ik erg blij dat Gertjan zijn talenten gebruikt om de meest competente medewerkers vol overgave aan onze organisatie te binden. Gertjan doet dat met respect naar de kandidaten en op een zeer gedreven manier richting onze hiringmanagers. Gertjan is aimabel, enthousiast en een gezellige collega om erbij te hebben!

    Beantwoorden
  64. Han Zeilstra
    Han Zeilstra zegt:

    Ik stem op Gertjan van Swieten. Zeer vindingrijk in het matchen, open in het delen van zijn kennis met anderen. Inspirerende persoonlijkheid die gedreven is om het uiterste uit zijn werk te halen.

    Beantwoorden
  65. Hans Borkent
    Hans Borkent zegt:

    Ik wil graag mijn stem uitbrengen op Marcel Brilman. Wat ik in hem waardeer is de relatie die hij met zijn leveranciers aangaat. Dit maakt dat je bereid bent een stap extra voor hem te doen als leverancier en daarnaast de benodigde informatie hebt om de juiste match te maken. Daarnaast weet hij intern echt de rol van business partner in te vullen!

    Beantwoorden
  66. Renate Kleen
    Renate Kleen zegt:

    Marcel Brilman; altijd innovatieve ideeen rondom recruitment. En maakt verbinding met en adviseert potentiele kandidaten. Zelfs kandidaten die afgewezen worden, bedanken hem. Ik zeg: chapeau!

    Beantwoorden
  67. Ria Versteeg
    Ria Versteeg zegt:

    Gertjan van Swieten is nog zo’n Recruiter die altijd in het belang van de kandidaat denkt. Daarom is zijn nominatie absoluut verdient en stem ik op hem.

    Beantwoorden
  68. Renee Timmermans
    Renee Timmermans zegt:

    Ik stem op GertJan van Swieten(@GertJan 201) omdat hij heel bedreven is in het recruitingproces en altijd voor je klaar staat wanneer je vragen hebt op dat gebied. Daarnaast is hij een hele prettige collega met een positieve instelling en is hij gewoon een leuk mens!

    Beantwoorden
  69. Dave Vervoord
    Dave Vervoord zegt:

    Jammer dat je maar een keer mag stemmen 🙁

    Ik stem voor Radbout Fluttert (@bramwerkt)
    In bezit van een gezonde dosis humor, zeer veel kennis van het vak en bereid om deze met anderen belangeloos te delen.
    Daarnaast gewoon een prettig mens zowel zakelijk als privé.

    Beantwoorden
  70. Marcel Rietveld
    Marcel Rietveld zegt:

    Ik mag niet meer meedoen, ben Recruiter af…:) MAAR ik wil wel graag iemand nomineren en dat was niet gemakkelijk, aangezien ik meerdere toppers ken. Toch gaat mijn stem dit jaar naar GertJan van Swieten (@Gertjan201). Een Recruiter die het search-werk goed ‘in zijn vingers’ heeft, zijn kennis deelt (zie workshop #dww12) en daarnaast positief/kritisch te werk gaat. Momenteel doet hij namens Compagnon een succesvolle opdracht bij Translink.

    (excuus voor de andere toppers, ik kan er helaas maar 1 kiezen. Dit jaar heb ik gekozen voor een aanstormend talent).

    Beantwoorden
  71. Bas Westland
    Bas Westland zegt:

    De eerste nominaties zijn binnen via Twitter voor Jaap Rip, Corporate Recruiter bij bol.com, voor Britt van Capelleveen, interim recruiter bij bol.com en co-ondernemer bij e-people (!) en Yael O’Callaghan, Corporate Recruiter bij VUmc. Ben benieuwd naar meer……

    Beantwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] jaar werd voor de vierde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Nicole van Thoor, Managing Partner bij Spargle, gekozen tot “Meest […]

Reageer

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *