“live” vanuit San Francisco

In: Arbeidsmarkt• Innovatie• Internationaal• Solliciteren | Door Ricardo

21 sep 2007

Live verslag vanuit San Francisco. Deze week vond het ONREC congres plaats in San Francisco. Vandaag de eerste indruk van deze 2daagse. Maar voor dat we hard moeten werken, vertrek ik uiteraard vrijwel direct na de landing in San Fran, richting 1 Stocktonstreet:

The Apple Store. Ik kon niet langer meer wachten en heb dan eindelijk een iPhone in mijn bezit. (nu nog ff laten hacken en we kunnen hip bellen. Je zult ongetwijfeld het verschil horen als we elkaar weer aan de lijn hebben…. )

Maar nu even terug naar het Global Summit voor Online Recruitment. 2 dagen over online recruitment. Primair gericht op de US en UK. Erg vernieuwend was het niet, maar wel een aantal een leuke dingen gezien en gehoord. De komende dagen zal ik je meer vertellen. Voor nu een impressie van

What's HOT and what's NOT

in online recruitmentland volgens onze vrienden overzees. (Gebasseerd op uitspraken van alle sprekers)

HOT	NOT

Social software (facebook, MySpace, linkedin)	Video CV's
Medewerkers bloggen op de corporate website	Generieke jobboards
Referrals Networks	Face 2 face interviews
Niche boards	Second Life
SEO for jobs
Passive jobseekers
Pay per Click / Application
RSS feeds

Grote verrassingen zijn er dus niet. De communities en netwerken online zetten fors door. Waar men vooral naar op zoek is, zijn de Passive jobseekers (de latent en niet-werkzoekenden).

Generieke jobboards (eg. monster) staan onder grote druk van oa. google, job searchengines (SimplyHired, Indeed) en niche boards. En opvallend is dat men het erg eens is over het feit, dat (zeker in de eerste selectierondes) face2face gesprekken steeds minder nodig zijn. En dan zal dat niet zijn, doordat er Video CV's komen. Die zijn zoals eenstemming wordt gesteld door bijna de hele zaal (ca 400 man), veel te arbeidsintensief. 2-3 minuten filmpjes duren te lang en geven dan te weinig info. De oplossing wordt gezocht in betere pre-selectie en matchingtools, plus de Facebook profielen van kandidaten die meer snelle info geven.

Over Second Life was men snel klaar. no go.

Dus voor het komende jaar kunnen we in Nederland verwachten:

Nog meer blogs (op corporatesites), de Hyves-en doen meer met carriere, (nog) veel meer nicheboards en de zoektocht is naar de Latent en Passiefwerkzoekende. En hopelijk een paar innovatieve concepten.