Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

Linkedin tips (4): Maak een tweede profiel in het Nederlands of eh…Swahili?

In: AlgemeenSocial Media | Door

14 dec 2009

Linkedin logoSinds enige tijd biedt Linkedin de mogelijkheid om een tweede profiel aan te maken in een andere taal. Ja doei, denk je dan. Nóg meer werk. Nou, dat zou best nog wel eens de moeite waard kunnen zijn. Sinds ik dat een aantal maanden geleden heb gedaan is het aantal keren dat ik in zoekresultaten verschijn, gestegen naar rond de 150 per dag. En ook het aantal bezoeken op mijn profiel is sindsdien steady tussen de 10 en 20 per dag (weekends uitgezonderd). Hoe komt dat?

Allereerst omdat Linkedin één van de best door Google geïndexeerde pagina’s is. Niet voor niets is je Linkedin profiel vaak het eerste wat bovenkomt als je je eigen naam Googlet (of is het nou Googelt?). Dat komt omdat je een public profile hebt, i.e. het profiel waarmee je op internet zichtbaar bent, buiten Linkedin, dus zonder dat je daar hoeft in te loggen.

Dat betekent dus dat je Linkedin profiel ook zichtbaar is voor mensen die niet naar je profiel zoeken maar die op zoek zijn naar iemand met jouw kwaliteiten. Kwaliteiten die jij natuurlijk met de juiste trefwoorden in je Linkedin profiel hebt staan (toch?).  Ga er nou eens vanuit dat degene die op zoek is naar jouw kwaliteiten op Google dat doet in het Nederlands met Nederlandse trefwoorden, omdat zijn bedrijf een Nederlands bedrijf is met een Nederlands werkgebied? Als jij dan alleen een Engels Linkedin profiel hebt, word je dus op Google NOOIT gevonden door de persoon, die naar jouw kwaliteiten op zoek is, zonde!

Voordat je nou je hele profiel direct in het Nederlands gaat omzetten, wacht even! Binnen Linkedin wordt ook veel gezocht en omdat de voertaal daar nog steeds Engels is (er is nog geen concrete toezegging voor een Nederlandse frame helaas. Wil je die? Bombarbeer dan http://www.twitter.com/thomaswaldman met Tweet verzoeken!), zoeken de meeste mensen binnen Linkedin in het Engels. Dus gebruik daarom een Nederlands én een Engels profiel.
Linkedin maakt het je heel gemakkelijk om te doen. Ga naar “Edit your profile”, klik rechts op “Create a profiel in another language” en Linked in laat steeds je Engelse tekst zien, zodat je eenvoudig naar Nederlands kunt vertalen. Half uurtje werk en daar heb je veel plezier van!

Sowieso moet je – naar mijn bescheiden mening – je profiel in het Engels hebben als je in een internationaal bedrijf actief bent of veel niet-Nederlandstalige kandidaten of klanten werft. Je kunt ook een profiel in het Duits, Frans  of Spaans aanmaken, maar dat is alleen interessant als je heel erg actief bent in die taalgebieden.

Last but not least heeft Google een hekel aan taal inconsistentie, dus als je een profiel hebt, waar je Engels en Nederlands door elkaar gooit, kom je lager uit in een trefwoord search op Google. Dus als je  geen zin hebt om twee profielen te maken, maak dan de beste keuze (Nederlands als je een local player bent, Engels in een internationale context) en voer die consistent door.

Ik ben benieuwd of jullie meer hits gaan krijgen als jullie een tweede profiel aanmaken. Laat het me weten. Volgende week in de rubriek Linkedin tips: Groups!

 

5 reacties op Linkedin tips (4): Maak een tweede profiel in het Nederlands of eh…Swahili?

Avatar

Linkedin Tips (5): De mogelijkheden van Groups | emploIT

22 december 2009 om 08:31

[...] week al weer de vijfde post met Linkedin Tips. Vorige week had ik het over het nut van een profiel in een tweede taal of in ieder geval het nut van taal consistentie in je profiel. Deze week wil ik stil staan bij het [...]

Avatar

Linkedin Tips (10): Optimaliseer je profiel voor Google (SEO) | emploIT

2 februari 2010 om 08:31

[...] hebben voordat het irritant wordt. Vergeet niet om je profiel in twee talen te maken (zie Linkedin Tip (4)) , zodat je zowel in het Nederlands (buiten Linkedin met Google) als Engels (doorgaans waar mensen [...]

Avatar

LinkedIn tip: profiel in 2e taal | Jobsvandaag.be

6 april 2010 om 17:34

[...] Heb je LinkedIn al langer onder de knie? Haal dan je voordeel uit deze tip van emploit.nl: “Sinds enige tijd biedt Linkedin de mogelijkheid om een tweede profiel aan te maken in een andere taal. (…) Nou, dat zou best nog wel eens de moeite waard kunnen zijn. Sinds ik dat een aantal maanden geleden heb gedaan is het aantal keren dat ik in zoekresultaten verschijn, gestegen naar rond de 150 per dag. En ook het aantal bezoeken op mijn profiel is sindsdien steady tussen de 10 en 20 per dag (weekends uitgezonderd).” Hoe komt dat? [...]

Avatar

Gabriël Bassant

20 december 2011 om 11:06

LS,
Ik werk met twee professionaliteiten.
1. http://www.gerichtpresteren.nl
2.www.komopjoh.nl

Nu wil ik voor die tweede een linkedin profile aanmaken.
Kan dit? en hoe?
vriendelijke groet Gabriél

Avatar

Bas Westland

20 december 2011 om 11:11

@Gabriel: Dat zou ik niet doen. Linkedin biedt voldoende mogelijkheden om twee “current employers” te hebben. Het is zaak in je summary beide zaken goed naast elkaar neer te zetten. Heel veel mensen doen meer dan één ding. Link bij webistes naar beide initiatieven en maak voor beide een company profiel/page aan. Dat is volgens mij de weg te gaan. Succes! Bas.

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders