Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
In: Algemeen• Social Media | Door Bas Westland
2 feb 2010
Wat veel mensen zich nog niet realiseren is dat hun Linkedin profiel vaak het eerste is wat mensen van je vinden als ze je naam Googelen. Kijk maar als je zoekt op die van mij. Het is dus letterlijk je visitekaartje op het internet. Hoe kun je dat gebruiken in je voordeel?
De reden dat je Linkedin pagina bovenaan komt, is omdat Linkedin één van de best geïndexeerde pagina’s is door Google. Alles wat daar staat over jou wordt als zeer relevant en actueel gezien in relatie tot een zoekopdracht op jouw naam. En terecht natuurlijk.
Het is belangrijk om te weten dat je alleen gevonden wordt op de informatie, die in je zogenaamde “public profile” staat. Je public profile is het profiel wat Linkedin laat zien op het web aan mensen die niet ingelogd zijn binnen Linkedin. Wat daar is te zien, kun je zelf bepalen middels de “edit” knop naast je “public profile” in het “Edit My Profile” scherm.
Als je niet alleen gevonden wilt worden op je naam, maar ook op je diensten of producten, is het van belang dat je de juiste termen gebruikt, namelijk die termen waar mensen op zoeken. Dat kun je heel makkelijk uitvinden met een prachtig tool wat Google ons gegeven heeft, namelijk Google Insights for Search.
Hiermee kun je trefwoorden met elkaar vergelijken op populariteit in een bepaald gebied (b.v. Nederland) en in een bepaalde periode (zeg de laatste 12 maanden). Door trefwoorden met elkaar te vergelijken weet je of je jezelf in je profiel Project Manager of Projectmanager moet noemen. Hier is het antwoord.
Zorg dat je de meest populaire trefwoorden van jouw specialiteit cosnistent herhaald in je CV en in je Summary en Specialties. Mensen kunnen 2 tot 7% woordherhaling hebben voordat het irritant wordt. Vergeet niet om je profiel in twee talen te maken (zie Linkedin Tip (4)) , zodat je zowel in het Nederlands (buiten Linkedin met Google) als Engels (doorgaans waar mensen op zoeken binnen Linkedin) goed vindbaar wordt.
Let vooral op het aantal hits op je profiel als je dit hebt doorgevoerd. Ik ben benieuwd!
Powered by Twitter Tools
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.
De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.
Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.
Veel leuke sollicitatie tips!
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders
© 2006 emploIT | Ontwerp NIKOLAI NL Design Studio powered by GOYELLO | Hallo en welkom! Hier kun je inloggen.
