Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
  • Link naar X
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Facebook
  • Link naar Youtube

Linkedin Tip (45): Groups besloten? Toch niet helemaal…….

14 december 2010/in LinkedIn Tips, Social Media

Linkedin-logoSoms zou je heel erg graag lid willen worden van een Linkedin Group, omdat daar je droomkandidaten, droomklanten, droomopdrachtgevers of degene die jouw droombaan heeft, rondhangen. De ellende is dat de echt interessante Groups vaak besloten zijn, zodat je niet gebruik kunt maken van de members lijst om mensen een bericht te sturen (wat binnen Groups gratis kan, tenzij anders door de Group owner of het lid zelf ingesteld). Maar dat moet toch op te lossen zijn? Ja zeker!

Vaak heeft een Group namelijk een naam met twee, drie of vier onderscheidende woorden voor de naam.  En daar kun je mensen mee opzoeken, mits ze de Group op hun Public Profile hebben staan, wat doorzoekbaar is met Google of een andere zoekmachine. Voorbeeldje. Zo is er een Group voor KPN Finance Alumni, erg handig als je op zoek bent naar financieel professionals met ervaring bij een telecommer. Als je binnen Linkedin kijkt, zie je dat deze Group 152 leden heeft. Met een site gerichte search vanuit Google vind je er daar ruim de helft (70 van terug met het volgende zoekcommando:

site:nl.linkedin.com “KPN Finance alumni”

En het e-mailadres is al geen geheim meer met een commando wat ik al eerder deelde (als je iemand zou zoeken die nog bij KPN werkt):

(mail OR email OR “e-mail”) AND “@kpn.com”

Na wat scrollen ontdek je al snel dat de mailnotatie voornaam.achternaam@kpn.com is en daarmee kun je contact leggen met je “target”. Helaas kun je mensen die hun public profile hebben afgesloten niet vinden op deze manier.

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2024/10/Linkedin-logo1.jpg 87 130 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2010-12-14 20:41:572026-04-03 10:13:26Linkedin Tip (45): Groups besloten? Toch niet helemaal…….
  1. Hasina
    Hasina zegt:
    6 januari 2011 op 9:36 am

    Kay Goedhardt is in mijn ogen de Meest Invloedrijke Recruiter van 2010

  2. Bas Westland
    Bas Westland zegt:
    6 januari 2011 op 9:07 pm

    @Hasina: Volgens mij heb je je reactie onder het verkeerde artikel gezet ;-)

Trackbacks & Pingbacks

  1. Tweets die vermelden Linkedin Tip (45): Groups besloten? Toch niet helemaal……. | emploIT -- Topsy.com schreef:
    14 december 2010 om 9:24 pm

    […] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Bas Westland en Rise NL, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Nieuwe #Linkedin Tip (45) live op @EmploITBlog: "Groups besloten? Toch niet helemaal……." https://bit.ly/hrKhl5 RT-en mag ;-) #h […]

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572026-04-03 10:13:06Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462026-04-03 10:13:04Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512026-04-03 10:13:08Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2026 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde