Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
  • Link naar X
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Facebook
  • Link naar Youtube

LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterende “Headline”

5 juli 2010/in LinkedIn Tips, Social Media

Linkedin-logoIk neem aan dat een groot deel van jullie bekend is met de “Headline”?! Dat is de tekst die naast je foto en direct onder je naam getoond wordt op je LinkedIn profiel en waarin je in 120 tekens jezelf “neer moet zetten”. Hoe kun je er nou voor zorgen dat die Headline zo geformuleerd is, dat deze optimaal voor je werkt? Dat deze converteert, dat wil zeggen dat de juiste mensen op je profiel klikken en contact met je zoeken? Daarvoor zijn een aantal dingen van belang.

  • Je dient je te realiseren dat de Headline het eerste is wat mensen zien als ze op je profiel komen, dus daar beslist iemand of hij of zijn verder leest ja of nee. Het moet dus heel duidelijk vertellen wie je bent en wat je doet.
  • Je Headline wordt ook getoond naast je naam als je public profile wordt getoond middels een “Google Search” op je naam.
  • En als iemand binnen LinkedIn naar iemand op zoek is met jouw expertise, word je getoond in een lijst met zoekresultaten met naast je foto, je snapt het al, je headline. De rest van je profiel is daar niet zichtbaar. Dus bepaalt je headline of iemand doorklikt ja of nee.
  • Verder wordt je headline getoond als iemand de connecties van een nieuw contact scant op interessante mensen – ja, dat doen we allemaal – en ja ook daar weer alleen je naam en Headline.
  • Een goede headline maak jezelf op je Edit Your Profile pagina, want anders doet LinkedIn het voor je met wat ze van je vinden in je profiel. Dan krijg je wervende teksten als “medewerker at Karwei”…..
  • Gebruik Google tools als Insights for Search om de trefwoorden vast te stellen waar mensen op zoeken als ze naar jouw type expertise zoeken.
  • Enneh, beter goed gejat dan slecht uitgevonden. Kijk naar andere Headlines van concurrenten of vakgenoten en leer van anderen.

Succes en veel profielbezoek gewenst!

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2010-07-05 20:58:592026-04-03 10:13:29LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterende “Headline”

Trackbacks & Pingbacks

  1. Tweets die vermelden LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterende “Headline” | emploIT -- Topsy.com schreef:
    5 juli 2010 om 9:02 pm

    […] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door e-people, EmploIT en anderen. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (30): Op weg naar een converterend… https://baswestland.com/linkedin-tip-30-op-weg-naar-een-converterende-headline […]

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572026-04-03 10:13:06Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462026-04-03 10:13:04Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512026-04-03 10:13:08Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2026 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde