Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website als ZZP-er? Weg ermee!

In: AlgemeenSocial Media | Door

21 jun 2010

Linkedin-logo31Vandaag werd bekend dat LinkedIn inmiddels 1,9 miljoen gebruikers in Nederland heeft en dat we een van de snelst groeiende landen voor LinkedIn ter wereld zijn. De vraag dient zich dan ook aan: waarom nog een eigen website erop na houden als zelfstandig professional als je LinkedIn profiel toch het eerste is wat mensen van je vinden op internet? Laten we de vergelijking eens maken.Wat vind je zo al op een website van een zelfstandige?

  • Een “about” pagina, waar je jezelf kort beschrijft; dat kan in je summary tekst van je profiel
  • Je CV, duh!!!!
  • Referenties; dat kan prima middels je recommendations en je kunt meteen laten zien welke periode het betreft
  • Foto van jezelf? Kan bovenaan ook.
  • Mooie whitepaper? Kun je aan je profiel hangen?
  • Contactmogelijkheid? Schrijf je mailadres en telefoonnummer in je profiel en iedereen kan je bereiken
  • Laatste nieuws? Je status update!
  • Traffic meten? Doet LinkedIn al voor je met who’s visited my profile en je kunt vaak nog zien wie het is geweest ook!
  • Coole presentatie dan? Slidehare koppelen en je hangt hem er zo aan
  • Videootje? Kun je op YouTube zetten en linken via Websites of plaatsen in een presentatie
  • In de pers? Als het actueel is in je status update. Je top publicatie zet je in websites. Of maak een mooie collage en zet hem in je presentaties

Kortom, ik weet echt niet meer waarom je er nog een eigen website op na zou houden. En los van de functionaliteit, denk eens aan het extra werk om het te onderhouden, de kosten om het te hosten, up to date te houden. Ben benieuwd wie hier als eerste durft te zeggen dat ie zijn site overboord heeft gegooid ten faveure van zijn LinkedIn profiel.

 

3 reacties op LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website als ZZP-er? Weg ermee!

Avatar

Tweets die vermelden LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website als ZZP-er? Weg ermee! | emploIT -- Topsy.com

21 juni 2010 om 20:27

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Rutger van Drongelen, Bas Westland en EmploIT, EmploIT. EmploIT heeft gezegd: Op emploIT: LinkedIn Tip (28): Nog een eigen website al… http://www.emploit.nl/linkedin-tip-28-nog-een-eigen-website-als-zzp-er-weg-ermee [...]

Avatar

Rajiv

18 november 2010 om 13:20

LinkedIn is inderdaad een goede optie om jezelf al persoon te promoten. Waar zou je echter core business moeten promoten? Daarnaast is het ook zo, dat wanneer een potentiële klant op zoek is naar het product/dienst wat jij aanbiedt, als eerst op google zoekt. Een goed inelkaar gezette website, zal hier hoger in de zoekresultaten scoren. Daarnaast komt een professioneel opgezette website vaak betrouwbaarder over bij de klant, dan een linkedIn profiel.

Avatar

Bas Westland

18 november 2010 om 13:45

@Rajiv: Dat kun je heel goed op je LinkedIn profiel (denk aan SlideShare), maar ook met een compmany profile. Verder lijkt het me niet eenvoudig om de pagerank van LinkedIn te verslaan met je eigen website. En wat het meest betrouwbaar overkomt, tsja, da’s een kwestie van persoonlijke smaak. Op LinkedIn kun je je als bestuurder van een bedrijf niet verstoppen op een company site nog wel.

Reageer

  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker
  • annemiek quist: uiteraard Jeffrey Koekebacker maar dan goed geschreven!

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders