Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

LinkedIn Tip (20): Bewaar je zoekopdrachten!

In: AlgemeenSocial Media | Door

19 apr 2010

Linkedin-logoIk denk dat heel veel LinkedIn gebruikers hun zoekopdrachten nog steeds elke keer weer opnieuw invullen. Da’s jammer, want je kunt het jezelf veel makkelijker maken door gebruik te maken van de “saved searches” functie in het geavanceerde zoekscherm van LinkedIn (te vinden door op het woord “advanced” naast de loep bij het trefwoordveld rechtsboven te klikken). Ook met een gratis account kun je nog steeds drie zoekopdrachten bewaren en wekelijks naar je toe laten sturen. Hoe gebruik je die schaarse drie nou handig?

Probeer in ieder geval te bedenken wat je standaard zoekopdracht is met vaste kenmerken die ALTIJD terugkomen. Zet die in je “saved search”.

Als je bijvoorbeeld altijd binnen een bepaalde straal naar klanten of medewerkers zoekt, leg die dan vast.

Zoek je bijvoorbeeld altijd naar freelancers of juist niet, leg dat dan vast in het “keyword” veld. Eentje die daarvoor goed werkt is :

contractor OR freelance OR “self-employed” OR owner OR interim OR zzp

Die groep kun je ook uitsluiten met “-” of NOT. Helaas werkt het niet altijd op het “title” veld, omdat mensen vaak alleen bij hun “headline” (direct onder hun naam) hun freelance-schap vermelden.

Zoek je een baan, maak dan een standaard zoekopdracht voor de lijnmanager en de Recruiter/HR Manager. Denk bij het invullen van de criteria altijd aan synoniemen en het feit dat sommigen een Engels en anderen een Nederlands profiel hebben. Een titel heeft vaak een niveau en een vakcomponent, bijvoorbeeld “manager” en “financieel”. Vergeet ook afkortingen niet. Maak daar een mooie AND/OR combi van, bijvoorbeeld voor financiële lijnmanagers:

((finance OR financial OR financieel OR financiën) AND (manager OR hoofd OR chief OR director OR president OR controller)) OR CFO.

LinkedIn stuurt deze dan wekelijkse met verversing (nieuwe profielen) naar je toen, maar onder de “saved searches”, kun je ook altijd tussentijds de zoekresultaten aanklikken. Zorg dat je de opdracht steeds verder verfijnd naarmate je meer profielen ziet.

Met deze standaard zoekopdrachten kun je vervolgens verder inzoomen op bepaalde sectoren of bedrijven als ze teveel resultaten opleveren (en dat doen ze vaak), maar dan hoef je alleen maar de extra criteria in te vullen en dat scheelt je veel tijd. Da’s dan weer handig als je in de sales zit en telejs andere sectoren of bedrijvfen wilt targeten.

Succes met deze tijdsbesparende tool!

Wil je zelf een aspect van LinkedIn uitgelegd krijgen, stuur me een mail op baswestland@epeople.nl. Ik doe namelijk ook verzoeknummers.

 

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders