Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
« LinkedIn Tip (18): Laat een ander het werk voor je doen! | LinkedIn Tip (20): Bewaar je zoekopdrachten! »
In: Algemeen•Social Media | Door Bas Westland
12 apr 2010
Veel (intensieve) gebruikers van LinkedIn gaan er vanuit dat iedereen een koppeling heeft van LinkedIn naar de inbox van zijn of haar e-mail programma, maar dat is lang niet altijd het geval. Hoe kom je daar nou achter als je iemand wilt bereiken?Vaak is het zo dat iemand die weinig connecties en activiteit heeft op zijn of haar profiel, geen directe connectie heeft met zijn of haar inbox. In het “Settings” menu bovenaan je LinkedIn pagina, kun je namelijk onder “E-mail notifications” bij “Receiving messages” instellen of je deze:
Hou daar rekening mee als je iemand snel wilt bereiken. Het beste is dan ook om LinkedIn als informatiebron te gebruiken en berichten per e-mail te versturen. Als je eenmaal weet waar iemand werkt is het emailadres makkelijk te achterhalen met Google met het zoekcommando:
(mail OR email OR “e-mail”) AND @domein.nl
Spaar je ook meteen weer een betaalde account uit. Besef wel dat je bij het benaderen van mensen op LinkedIn altijd rekening moet houden met hun interesses uit hun “contact settings”. Doe je dat niet, dan ben je volgens de wet aan het spammen en dat is strafbaar. Verwijs daar dus altijd naar, ook als je buiten LinkedIn iemand een email stuurt.
Posting tweet...
Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl
De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!
De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.
www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!
Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.
Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.
Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.
Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.
De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.
Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.
Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.
Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……
Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.
Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.
Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.
Veel leuke sollicitatie tips!
vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.
HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders
© 2006 emploIT | Ontwerp NIKOLAI NL Design Studio powered by GOYELLO | Hallo en welkom! Hier kun je inloggen.
