Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.

LinkedIn Tip (14): In Godsnaam – PERSONALISEER!

In: AlgemeenSocial Media | Door

8 mrt 2010

Linkedin logoVanavond werd ik weer met een standaard tekst (I’d like to add you to my professional network on LinkedIn) uitgenodigd door een hele aardige dame die bij IBM werkt, maar helemaal niet ken. Stuur dan mijn aardige bericht (Dank voor je uitnodiging, maar ik connect pas na een persoonlijke ontmoeting, tot die tijd archiveer je verzoek, la-die-la) terug. Wat blijkt nou uit haar reactie?

Oh sorry, was niet zo bedoeld. Ik ben net ontslagen en op zoek naar een baan en dacht dat jij me wel kon helpen. Duh! Ongelooflijk dat mensen nog denken dat dat werkt.  Maar waarom zo? Ben dan duidelijk en zeg wat je wilt? Is toch niks mis mee. Hoe kun je nou een PERSOONLIJKE reactie verwachten als je zelf een ONPERSOONLIJKE vraag uitstuurt?

Vaak werkt het erg goed door de rollen even om te draaien. Hoe zou ik willen worden aangesproken als ik op zijn of haar plek zou zitten en….bingo! Met een persoonlijk bericht natuurlijk.

Tweede ergernis. Mensen die een betaalde personeelsadvertentie plaatsen op LinkedIn (ja, die zijn er nog, ondanks de Jobs tab in Groups) en dan de standaard tekst aan hun netwerk sturen (Can you recommend someone, ladiela). Dus jij wilt dat ik JOU help en dan stuur je mij een standaard bericht om iemand uit mijn PERSOONLIJKE netwerk te benaderen.

Mensen wake-UP! En PERSONALISEER! Personaliseer je niet dan zeg je maar twee dingen over jezelf:
1. Ik ben lui
2. Ik vind jou (de ontvanger) niet interessant genoeg
Is dat de boodschap die je wilt geven? Be my guest.

 

5 reacties op LinkedIn Tip (14): In Godsnaam – PERSONALISEER!

Avatar

Peter Horsten

8 maart 2010 om 21:38

Bas, ben het voor een groot deel me je eens en ik herken de ergernis. In jouw conclusie ga je er vooral vanuit dat mensen lui zijn. Maar ik denk dat in veel gevallen mensen gewoonweg de directe en eerlijke vraag niet durven te stellen, dus schieten ze maar met hagel onder het motto: “Dan heb ik het in ieder geval geprobeerd”.

Maar inderdaad krijg je dan aan de andere kant van de lijn wat jij hebt beschreven.

Ik hoor ook liever gewoon direct wat mensen nu eigenlijk bedoelen/willen. Het kan maar duidelijk zijn.

Avatar

Marco Hendrikse

9 maart 2010 om 00:11

Helemaal eens Bas, personaliseer!

De laatste twintig uitnodigingen die ik heb ontvangen waren zonder uitzondering NIET gepersonaliseerd.

Daar zaten onbekenden tussen (inderdaad, vaak op zoek naar een baan), mensen die ik 1 keer (op een event) heb gesproken en mensen die ik via Twitter ‘ken’. Geen modus te vinden dus. Groen en rijp door elkaar.

Ik zou bijna zeggen ‘cultuur’, een regel, een gebruik. Gewoon het standaard-bericht versturen.

Ik roep dus bij iedere publieke gelegenheid dat men moet personaliseren en tot voor kort typte ik ook naar mensen die mij een standaard bericht stuurden en ‘belerende’ mail terug. Maar daar ben ik maar mee gestopt…ontmoedigd. Of ben ik nou lui? :-)

Avatar

Bas Westland

9 maart 2010 om 09:26

@Marco: Lui!

Avatar

Men4event

9 maart 2010 om 11:32

helemaal mee eens, heb je een leuk persoonlijk gesprek gehad de avond er voor op een netwerkevenement. komen ze met de standaard tekst aan, dan krijgen ze van mij ook standaard geen reactie! Jij niet geinteresseerd, dan ben ik dat ook niet!

Wat wel goed werkt is persoonlijk nederlands berichtje in linkedin vergezeld van een kort emailtje met uitnodiging of de tekst “ik denk dat het voor ons interessant is om eens verder te praten”

Avatar

Bas Westland

9 maart 2010 om 13:22

@Men4Event: Stuur je dan een separate mail naast je LinkedIn uitnodiging om te connecten?

Reageer

  • tamara: een linked in account toevoegen lukt niet. Wanneer ik op de plus klik zie ik nergens een mogelijkheid om een...
  • Bas Westland: Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot...
  • o.christiaan: Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Oeps!! moet zijn Jeffrey Koekebacker
  • Dirk Kwik: Ik ga voor Jeffrey Koeckebakker

Volg emploIT op Twitter

Posting tweet...

Onze bloggers op Twitter

emploIT op LinkedIn

Blogger worden op EmploIT?

Adverteren op EmploIT

  • bezoekers tot nu toe
    bekijk uitgebreide statistieken
  • Discussieer mee op het arbeidsmarkt- en online recruitmentblog werkenvandaag.nl

  • De wereld van ikki is een online carrièrecommunity dat innovatieve diensten aanbiedt aan haar leden. Van gratis testen tot aan gratis online coach advies. Ambities ontdekken, jezelf profileren, netwerken en meer. Alles omtrent de thema’s omkering, authenticiteit en zingeving!

  • De nieuwe Recruitment blog van Bas van de Haterd RecTec gaat over Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie. Meningen, onderzoeken, nieuwsfeiten en discussies over het totale arbeidsmarkt vakgebied.

  • www.interimintelligence.nl is de nieuwe website van onze columnist Marco Hendrikse. De site is nog in ontwikkeling dus suggesties en verbeteringen zijn altijd welkom!

  • Recruitmentmatters.nl naast nieuws en meningen uit recruitmentland, vooral veel discussies over de onderwerpen.

  • Dit is één van de betere plekken waar IT-ers meer info kunnen vinden over de arbeidsmarkt en solliciteren met onder andere wekelijkse sollicitatietips van ondergetekende.

  • Personeelslog mag als geïnteresseerde HR-blogger niet in je RSS feed ontbreken.

  • Sollicitant.com is de blog achter Een Streepje Voor een nieuw CV-verificatie intiatief.

    De meeste rubrieken zijn overgenomen artikelen uit andere bronnen, maar henri’s today is wel een ‘echte’ blog met ervaringen uit de praktijk.

  • Expand (onderdeel van Randstad): weblog voor innovatieve HRM-ers.

  • Het blog-initiatief van Peter Horsten, columnist bij EmploIT. Go check it out als je alles wilt weten van in-out-co- & rightsourcing.

  • Ontslag.blog.nl voor als het eens misgaat……

  • Marketingfacts is de business blog voor interactieve marketeers en initiatief van Marco Derksen.

    Op Marketingfacts vind je (rechts onder) ook een vacature sectie genaamd carrière facts. Marco is de inspirator geweest van de oprichters van EmploIT.

  • Marketing Headhunter.com is een initiatief van Harry Joiner, executive searcher in de wereld van marketing and e-commerce.

    Veel leuke sollicitatie tips!

  • vacature.com is een Belgische job site die ook een goede blog heeft over mens en werk thema’s.

  • HRlog.nl is een blog voor HR professionals en een initiatief van Michel Rijnders