Reacties op: Linkedin, kwaliteit of kwantiteit? http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit careers and employment in the wwworld of ICT and e-business Sat, 11 Feb 2012 19:48:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Albin http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit/comment-page-1#comment-214 Albin Mon, 24 Sep 2007 11:50:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=92#comment-214 Sluit me aan bij Bas en Bas. Voor mij is altijd de stelregel: als ik iemand op straat tegenkom, 1. herken ik hem dan, en 2. geef ik hem de vijf en maak een praatje met hem. Als beide vragen met 'ja' worden beantwoord voeg ik iemand toe. Ook hier: kwaliteit boven kwantiteit! Sluit me aan bij Bas en Bas. Voor mij is altijd de stelregel: als ik iemand op straat tegenkom, 1. herken ik hem dan, en 2. geef ik hem de vijf en maak een praatje met hem. Als beide vragen met ‘ja’ worden beantwoord voeg ik iemand toe. Ook hier: kwaliteit boven kwantiteit!

]]> Door: Dennis http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit/comment-page-1#comment-213 Dennis Fri, 21 Sep 2007 11:07:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=92#comment-213 @Bas van de Haterd: heb net je artikel gelezen, great minds think alike zullen we maar denken ;-) ook al wijken onze conclusies af. Ik ben het overigens volledig met je eens dat je geen doorverwijzingen stuur in Linkedin tenzij je de persoon door en door ken en zijn haar bedoelingen vertrouw. Connecties sta ik gewoon altijd open voor, wie goed doet goed ontmoet ik heb nog geen enkele slechte ervaring in Linkedin hierdoor. Mochten die er toch komen zal ik ze zeker vermelden op Emploit! @Bas van de Haterd: heb net je artikel gelezen, great minds think alike zullen we maar denken ;-) ook al wijken onze conclusies af. Ik ben het overigens volledig met je eens dat je geen doorverwijzingen stuur in Linkedin tenzij je de persoon door en door ken en zijn haar bedoelingen vertrouw. Connecties sta ik gewoon altijd open voor, wie goed doet goed ontmoet ik heb nog geen enkele slechte ervaring in Linkedin hierdoor. Mochten die er toch komen zal ik ze zeker vermelden op Emploit!

]]> Door: Bas van de Haterd http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit/comment-page-1#comment-212 Bas van de Haterd Fri, 21 Sep 2007 10:51:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=92#comment-212 Helemaal met Bas eens. Kwaliteit voor kwantiteit. En Dennis, die geweldige brainstorm, kan die niet 'gewoon' door met mensen te mailen zonder een 'connectie' aan te gaan? Voor mij ga ik pas zo'n connectie aan NA een brainstorm, bijvoorbeeld. Mijn netwerk is, net als dat van Bas, schoon. De contacten zijn dan ook veel waardevoller, ik kan mensen vragen om een intro en de meeste zullen dat doen, omdat ze me echt kennen. Grappig is dat je dan soms in gesprek raakt, elkaar wel ontmoet en dan alsnog een connectie aangaat. Toeval of niet, maar ik schreef hier dus een paar uur geleden ook over op HRlog http://www.hrlog.nl/2007/09/21/netwerk-connecties/ Helemaal met Bas eens. Kwaliteit voor kwantiteit. En Dennis, die geweldige brainstorm, kan die niet ‘gewoon’ door met mensen te mailen zonder een ‘connectie’ aan te gaan? Voor mij ga ik pas zo’n connectie aan NA een brainstorm, bijvoorbeeld. Mijn netwerk is, net als dat van Bas, schoon. De contacten zijn dan ook veel waardevoller, ik kan mensen vragen om een intro en de meeste zullen dat doen, omdat ze me echt kennen. Grappig is dat je dan soms in gesprek raakt, elkaar wel ontmoet en dan alsnog een connectie aangaat.

Toeval of niet, maar ik schreef hier dus een paar uur geleden ook over op HRlog

http://www.hrlog.nl/2007/09/21/netwerk-connecties/

]]> Door: Dennis http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit/comment-page-1#comment-211 Dennis Fri, 21 Sep 2007 10:18:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=92#comment-211 @Bas Goede reden om voor kwaliteit te kiezen Bas, en weer een duidelijke link naar de netreputatie. Maar ook voor kwantitiet valt een hoop te zeggen. Zo had ik laatst een geweldige brainstorm sessie met een indiaase CTO hoe hij het beste zijn financiele software in de markt kon zetten. Dit was nooit gebeurd als ik niet zijn uitnodiging had aanvaard. @Bas
Goede reden om voor kwaliteit te kiezen Bas, en weer een duidelijke link naar de netreputatie. Maar ook voor kwantitiet valt een hoop te zeggen. Zo had ik laatst een geweldige brainstorm sessie met een indiaase CTO hoe hij het beste zijn financiele software in de markt kon zetten. Dit was nooit gebeurd als ik niet zijn uitnodiging had aanvaard.

]]> Door: Bas Westland http://www.emploit.nl/linkedin-kwaliteit-of-kwantiteit/comment-page-1#comment-210 Bas Westland Fri, 21 Sep 2007 09:32:00 +0000 http://emploit.dkuzma.wp.dev:666/?p=92#comment-210 @Dennis: Hardgrondig mee oneens, in ieder geval voor mijn vak (werving & selectie). Vertrouwelijkheid is daarin erg belangrijk. Mensen moeten er van op aan kunnen dat mijn contacten echt zijn. Ik sla dus alles af van mensen die ik niet ken (gebeurt me meerdere malen per week). Ik moet wel toegeven dat als het een executive is van een groot bedrijf (ja, ook die doen dat), ik er wel moeite mee heb ;-) @Dennis: Hardgrondig mee oneens, in ieder geval voor mijn vak (werving & selectie). Vertrouwelijkheid is daarin erg belangrijk. Mensen moeten er van op aan kunnen dat mijn contacten echt zijn. Ik sla dus alles af van mensen die ik niet ken (gebeurt me meerdere malen per week). Ik moet wel toegeven dat als het een executive is van een groot bedrijf (ja, ook die doen dat), ik er wel moeite mee heb ;-)

]]>