Reacties op: Leren van nieuwe collega’s

Door: Leren van nieuwe medewerkers | Management Practice

Leren van nieuwe medewerkers | Management Practice — Tue, 23 Mar 2010 23:04:46 +0000

[...] Deze posting verscheen eerder op EmploIT.nl [...]

Door: Wilco

Wilco — Mon, 31 Mar 2008 14:24:00 +0000

@Bas mooie nuancering. Tot voor kort kon ik zeggen dat het bij ons niet van toepassing was, omdat we verder weinig tot geen middenkader/management hadden. Tegenwoordig echter in theorie wel van toepassing, in de praktijk (nog) niet echt een gevaar. Wel leuk om melden dat ik toevallig voor de eerste volgende sessie de betreffende manager al uitgenodigd, denk dat we dat maar eens standaard gaan doen

Door: Bas Westland

Bas Westland — Sun, 30 Mar 2008 13:38:00 +0000

@Wilco, voor de nuancering: Gisteren ging ik lunchen met een manager, die zijn baan is verloren, omdat de directie het steeds toestond dat zijn medewerkers om hem heen gingen, als iets ze niet beviel. Door teveel macht aan je mensen te geven, kun je de positie van je management ook totaal ondermijnen en er tandeloze tijgers van maken. Uiteraard zeg ik niet dat jullie dat bij Sogyo doen, maar als je issues loskoppelt van de context (we willen allemaal een goede oude dag, maar willen we ook allemaal 10% belastingverhoging?) verval je al gauw in one issue politiek.