Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu
  • Link naar X
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Facebook
  • Link naar Youtube

Krem de la krem over Social Networking

19 juni 2008/in Innovatie, Nieuws

[[image:community.jpg:Social Network:left:0]]Vandaag was ik op het tweede event van Krem. De hype wordt al wat minder als het bezoekersaantal indicatief is (70 vs. 120 in november vorig jaar). Toch waren er een aantal interessante sprekers.

Dagvoorzitter was Ton Wesseling, ook bekend als blogger op Marketing Facts. De twee key notes in de ochtend waren Mary Beth Kemp van Forrester en Frans van der Reep, die naast lector aan InHolland ook Strateeg is bij KPN Later kregen we ook zijn boek Search: Digital World mee. Altijd leuk.

Mary Beth kwam met leuke voorbeelden rondom de invloed van sociale netwerken, zoals de intrductie van de Wii onder 'blogmoms'. Nintendo gaf hen de gelegenheid gesponsorde networkparties te organiseren rondom de Wii introductie. Dat bleek een groot succes. Er onstond zelfs 'blogenvy' (vast een nieuw woord) onder de andere moeders. Ook Lego is eem mooi voorbeeld. Zij sponsoren de AFOL groep (Adult Fan Of Lego), die daarmee een ambassadeursnetwerk voor hun product vormen.

Verder kwam ze met veel onderzoeksdata. Ook rondom blogging: 17% van de internetgebruikers in Europa leest blogs, 7% geeft wel eens een comment en slechts 4% post wel eens wat (waarmee ik me weer heel uniek voel). Ook deelde ze de groep in in creators, critics, collectors, joiners, spectators en inactive, die repsectievelijk 10%, 19%, 9%, 13%, 40% en 53% van de internetpopulatie vormen onder volwassenen. Die cijfers zijn signifciant anders onder de jongeren: 39%, 57%, 17%, 52%, 81% en 14%. Nederland staat in Europa aan de top in de groep van creators (mensen die daadwerkelijk content maken voor het internet) met 17%, waarbij Spanje en Duitsland met 8% onderaan komen. Ook als het gaat om netwerken op internet staat Nederland (samen met de UK) aan de top met 26 en 25%. 't Is wat! Geen wonder met het klimaat in die twee landen. In Frankrijk (4%), Spanje (5%) en Italië (10%) ligt dat veel lager, want daar doen ze dat gewoon nog lekker buiten op straat.

Op het eind kwam ze nog met voorbeelden van bedrijven die sociale netwerken gebruiken om (naar/met) consumenten te luisteren, te praten, te enthousiasmeren, te ondersteunen en te omarmen. Zo heeft Victoria's Secret – een lingerie merk – een groep op Facebook waarmee je je online met dat merk kunt identificeren, terwijl er offline natuurlijk doorgaans weinig van te zien is.

Om terug te keren naar recruitment noemde ze de facebook groep van Ernst&Young.
Haar voorspellingen waren dat marketeers gaan betalen voor bereik in sociale netwerken. Sociale netwerken gaan concurreren met elkaar voor 'influencers', mensen met een hoge sociale waarde. Technologisch stipte ze dataportabiliteit aan (wat in 2008/2009 komt en het mogelijk maakt je data over meerdere netwerken te verplaatsen) en ubiquitos networks – het alom tegenwoordige netwerk – in 2013 als trends.

Frans van der Reep vertelde vooral veel over de maatschappelijke context rondom sociale netwerken. Die ontwikkelt zich volgens van hem top-down naar bottom-up en van aanbod naar vraaggericht. Voorbeelden: Europese grondwet vs. burgerinitiatief, megalomane IT projecten vs. prototyping. Stoppen wordt een van de krachtigste innovatiebesluiten.

Hij kwam ook met heerlijke oneliners als: "We keren terugkeer naar de tribale samenleving, de Middeleeuwen. Communities zijn de nieuwe gilden, franchisers de nieuwe leenheren. Hiërarchie wordt veel te kostbaar als tool voor samenwerking. Bedrijven zijn steeds minder nodig om tot samenwerking te komen. Ze hebben uiteindelijk nog maar twee typen medewerkers nodig: de bibliothecaris en de antropoloog. Staten worden steeds meer overbodig. Authenticiteit en integriteit zijn centrale waarden geworden. Uiteindelijk zijn er maar drie dingen waar je voor kunt gaan: pret, poen en prestige. Kies en wees daar eerlijk en duidelijk over. We gaan van: "survival of the fittest naar survival of the most cooperative".

Hij deelde bedrijven in in een kwadrant met twee assen: met een dynamisch vs. een statisch wereldbeeld en een simpele vs. ingewikkelde kijk op de werkelijkheid. Uiteindelijk bewegen volgens hem de succesvolle bedrijven naar het kwadrant waar dynamiek en complexiteit samenkomen en het volgens hem gaat om ont-moeten (niet moeten én ontmoeten dus). Het gaat daar om communication excellence als kritsiche succesfactor en 'who's my PAL?' (waarbij dat laatste staat voor Pooling, Aligning en Linking). Ook hier weer prachtige oneliners als: "Als veel moet kun je niet ontmoeten", "Management is verdoving" en "Als je kiest voor best practice wordt je op zijn hoogst tweede!". En weer een pleidooi voor het ZZP-erschap: "Als je beslissen, betalen en genieten in één hand houdt, bespaar je 30%."

Hij concludeerde met vier mooie motto's:
– Zorg dat je kunt ver-staan (i.e. een andere invalshoek kunt kiezen);
– Blijf leerling én leraar;
– Vermijdt tunnelvisie en organiseer je iegen kritiek;
– Bedank je vrienden.
Ik heb genoten.

In de middag volgde ik de recruitment track en zag ik presnetaties van Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group), Bas van de Haterd en Marco van Hurne, de man achter IKKI, de zojuist gelanceerde carriëre community van USG. Hij had duidelijk wat overuren gemaakt afgaande op zijn wallen, verwilderde blik en ietwat gehaaste spreekstijl.

Geert-Jan en Bas heb ik al zo vaak gezien, dus hier weinig nieuwswaarde, behalve dan dat Geert-Jan erg zijn best deed met cijfers het belang van social networks te relativeren. Ik trap daar niet in: voor mij werkt het als een speer. Gewoon goed gebruiken. Het verhaal van IKKI klonk leuk, maar leek erg veel op mijn mislukte avontuur met de eerste epeople site in 2001: veel te veel functionaliteit die niemand gaat gebruiken. Daarnaast geloof ik niet meer in sites die gericht zijn op één kant van de arbeidsmarkt, in dit geval de kandidaat. Over een paar jaar hebben we weer een crisis en gaat iedereen er heel raar tegenaan kijken. Het is en blijft een markt met vraag en aanbod.

Aan het eind van de dag een paneldiscussie rond zeven stellingen met mensen als Bob Stumpel (Xing), Derek Fehmers (MySpace), Hans-Eric Vos (Flametree), Andries Voskamp (Sparkx), Jan Mulder (Ecademy) en Thijs Sprangers van Krem. Beetje preken voor eigen parochie natuurlijk met alle early adopters in de zaal, al was Bob weer wel goed voor een paar puntige statements o.a. over luie marketeers.

Dat boek van Frans van der Reep ga ik maar eens goed lezen.

Deel dit stuk
  • Delen op Facebook
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Delen via e-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2008-06-19 21:10:002026-04-03 10:13:41Krem de la krem over Social Networking
  1. Marc Drees
    Marc Drees zegt:
    19 juni 2008 op 11:15 pm

    En zo ben ik er toch nog bijgeweest. Wat een heerlijk stuk!

  2. Bas Westland
    Bas Westland zegt:
    20 juni 2008 op 1:43 pm

    @Marc: Graag gedaan. Die Van der Reep was top. Vraagt ie de zaal: “Wat verwachten jullie van me?” Let wel: als openingszin! Daarna nog een keer en gewoon stiltes laten vallen en er nog even achteraan: “En anders ga ik.” Daarmee helemaal tegen de conventies ingaan en mensen de tunnelvisie en vaste patronen (ik heb betaald voor dit seminar en blijf lekker op mijn krent zitten en niks doen) laten voelen.

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572026-04-03 10:13:06Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462026-04-03 10:13:04Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512026-04-03 10:13:08Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2026 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde