Hallo en welkom! Hier kun je inloggen of registereren.
Jobs pushen via Voicemail mailing
In: Arbeidsmarkt•emploIT•Innovatie•Werving en Selectie | Door Ricardo
14 mrt 2007
Afgelopen dinsdag eens een bezoekje gepleegd aan het Crossmedia Cafe van Immovator op het mediapark in Hilversum. Met de gedachte dat het voor de recruitment wereld ook 's tijd wordt, om te leren van de Media wereld (TV en Radio), die steeds beter in staat is om heel specifieke brede doelgroepen te bereiken.
De bijeenkomst stond primair in het kader van digitale radio en enkele
presentaties gingen over échte crossmedia (of volgens sommigen gewoon
MultiMedia) inintiatieven. De cijfers achter het succes van 3FM,
"Serious Request" spraken boekdelen. Ook de aanpak van Radio Digitaal
van Talpa Radio geeft interessante paralellen met de recruitment wereld
(De andere presentaties zijn ook te downloaden op de site van Immovator).
Als een
ding duidelijk is, is dat niches "kleiner" en specifieker worden. En deze
niches worden steeds beter op hun wenken bediend. Dus de tijd voor de NicheBoards is volrijp te noemen. Maar goed, even de aanleiding voor
deze post. Er was ruimte voor jonge ondernemingen voor een 5 min pitch.
Eén daarvan trok mijn aandacht in het bijzonder. De pitch van [[popup:jorijabraham.jpg:(Jorij Abraham)::left:1]] van Vzine. (de foto is gemaakt door Frank Janssen van Frankwatching, die ook getuige was van de presentatie)
Vzine maakt het mogelijk een gesproken bericht te sturen naar een selectie van 06-nummers. Met andere woorden een bulk-sms, maar dan met voicemails. Nu zijn er nog maar een paar vooruitstrevende recruitment bureaus, zoals e-people, die al wél gebruik maken van SMS om voorgeselecteerde kandidaten automatisch te informeren/ interesseren voor een mooie nieuwe carriere. Nou Bas, hier is dan de volgende stap: Een enthousiast ingesproken en persoonlijk bericht voor diezelfde selectie van kandidaten, maar dan net ff anders.
In het korte gesprek met Jorij, vroeg ik hem naar de mogelijkheden om de boodschap ook echt te personaliseren. Je kunt je voorstellen dat een bericht dat opent met "Hi Ricardo, ik heb voor jou….. " , net even anders opent, dan "Hé hallo, heb je interesse in….. " Nou ook die wens zal snel worden vervuld. Vzine is gestart in januari van dit jaar en biedt contentleveranciers de mogelijkheid om hun leden ook te laten abonneren op zeg maar podcasts op je mobiel. Het gaat om beursberichten, nieuwsitems, magazines, columns van bnr radio en ook intermediair.nl. Intermediair gebruikt 't nu als een podcast met voorgelezen advertenties. Of dát nu gaat bijdragen aan meer respons, heb ik zo m'n twijfels over. Het heeft in ieder geval weer meer attentie-waarde (dat intermediair dan weer kan verkopen).
Wat mij wel een leuk idee lijkt, is het automatisch "voicemailen" van je selectie kandidaten. Maak een goede text2speech – module (lijkt me wat om op te pakken voor vZine), stel een e-mailsjabloontje in op je Carerix en mailen maar…. Of je spreekt een enthousiaste en herkenbaar actuele tekst in via skype en die schaarse kandidaat belt dan wél direct terug. Wie pakt 't op?
4 reacties op Jobs pushen via Voicemail mailing
Bas
15 maart 2007 om 08:23
Klinkt leuk, maar zit er echt toegevoegde waarde in? Ik bedoel: bel iemand dan direct en spreek zijn voicemail in, als je toch zijn 06 hebt. Niet om negatief te zijn, want ik zie heeeeeel veeeeeel mogelijkheden voor de toepassingen van nieuwe technologie
Ricardo
15 maart 2007 om 09:12
@Bas, het voordeel dat ik zie, is dat je met 1 druk op de knop 10,20 of 100 kandidaten persoonlijk kunt berichten. En bovendien, als men bijv. KPN als mobile provider heeft, maak je met de toets “1″, direct contact met de recruiter. (als verzender van de vzine, kun je zelf het direct-terugbel-nummer instellen). Ik ben ‘t met je eens dat een volledig persoonlijk bericht naar iemand die je net gesproken hebt, beter is. Maar die hele grote groep van kandidaten die je database staan, waarvan je ook de gegevens hebt (de groep die wellicht inmiddels latent of passief werkzoekend is), kun je dan op een andere manier dan gebruikelijk bereiken.
Bas
15 maart 2007 om 09:34
Maar is recruitment niet persoonlijk gevoel? En gaan we juist niet weer weg van die massale aanpak waarin we alle kandidaten zomaar iets toesturen (getarget of niet)? Als je het op deze manier aanpakt zie ik de toegevoegde waarde boven een mail weer niet. Maar goed, ik kan het mis hebben.
Bas Westland
15 maart 2007 om 10:29
@Ricardo/Bas: Ik zie de toegevoegde waarde wel. Een voice mail heeft nou eenmaal een veel hogere attentiewaarde dan een e-mail. Ik ga die Jorij bellen. Zijn 06-nummer zit vast wel ergens in mijn bestand!